新《民訴法》實施半年來法院首次對不誠信企業(yè)開罰單———
“用人單位明明持有與勞動者的勞動合同，但是一審中為了逃避勞動合同中的義務(wù)，不承認存在勞動關(guān)系，當(dāng)一審敗訴判賠后，用人單位才在二審中拿出勞動合同。法院對該企業(yè)違反誠信訴訟的行為罰款5萬元。”
企業(yè)為了少給員工勞動報酬，先是隱匿勞動合同，否認和員工之間存在勞動關(guān)系，在法院判決不簽署勞動合同要支付職員雙倍工資后，企業(yè)在二審期間又拿出勞動合同，稱與員工簽訂了勞動合同不應(yīng)支付員工雙倍工資。昨天下午，北京一中院對兩起勞動爭議案件進行二審宣判，失信企業(yè)被罰款5萬元。這也是北京法院首次依據(jù)新《民訴法》，對當(dāng)事人違反誠信訴訟的行為做出罰款決定。
2012年，徐某、艾某兩人向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱他們曾是北京國森科技發(fā)展有限責(zé)任公司的員工，要求企業(yè)支付所拖欠的工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，之后仲裁委員會裁決支持了徐某、艾某請求。國森公司不服仲裁結(jié)果向西城法院提起訴訟，請求法院認定該公司與徐某、艾某兩人不存在勞動關(guān)系。
此案一審中，國森公司一直稱沒有與徐某、艾某簽訂過勞動合同。而兩員工卻提交了銀行卡對賬單等證據(jù)證明二人與國森公司之間存在事實勞動關(guān)系，于是一審法院判決駁回了國森公司的訴訟請求。隨后，國森公司又向一中院提出上訴，并在二審訴訟程序中提交了與徐某、艾某簽訂的勞動合同。國森公司表示，該公司確實與兩名員工簽訂過勞動合同，按照法律規(guī)定不應(yīng)支付兩名員工雙倍工資。
一中院經(jīng)審理后認為，國森公司在一審和二審中出爾反爾的行為，嚴重違背了誠實信用原則，妨害了訴訟程序的正常進行，必須予以處罰。
法院依據(jù)新《民訴法》開出首份罰單，對北京國森科技發(fā)展有限責(zé)任公司罰款5萬元。另外，由于國森公司在二審中新提交了勞動合同原件，一中院撤銷了原審法院的判決并將此案發(fā)回重審。
法官說法
惡意訴訟必須嚴懲
上述案件的二審承辦法官朱華說，當(dāng)事人為了達到勝訴目的，在訴訟中不惜違背案件事實真相，通過提交虛假證據(jù)、故意遲延舉證、陳述虛假事實等方式，實施各種虛假的應(yīng)訴行為。例如，有些用人單位編造虛假考勤記錄、工資發(fā)放記錄，企圖逃避法律責(zé)任。
一中院勞動爭議庭庭長張弓表示，當(dāng)前勞動爭議案件中當(dāng)事人不誠信現(xiàn)象較多。新《民事訴訟法》確立了誠實信用原則，北京一中院勞動爭議庭正在依據(jù)法律規(guī)定，逐步引導(dǎo)建立誠實信用的訴訟環(huán)境，對虛假行為嚴厲處罰，加強重點監(jiān)管。
據(jù)悉，在新《民事訴訟法》生效實施半年的時間里，北京市第一中級人民法院對新《民事訴訟法》誠實信用原則的落實情況進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)提交虛假證據(jù)、故意遲延舉證、陳述虛假事實三種行為是較為典型和常見的不誠信行為。 |
