企業(yè)文化，是企業(yè)在長期生存和發(fā)展過程中所形成的、為企業(yè)成員所共同遵循的經(jīng)營觀念或價值體系。企業(yè)文化的內(nèi)涵主要有四個方面：一是企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。二是企業(yè)文化的主體對象是人即勞動者，是生產(chǎn)力三要素中最活躍的因素。三是文化建設(shè)是以軟性管理為主，區(qū)別于規(guī)章制度這種“硬性”的約束。四是企業(yè)文化的主要任務(wù)是增強群體凝聚力。積極向上的企業(yè)文化，必將使職工思想政治工作的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是有機統(tǒng)一的。企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱，它包括價值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風俗習(xí)慣、規(guī)章制度、精神風貌等主要內(nèi)容。作為一種文化思想，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，并對其產(chǎn)生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務(wù)的參與，利用各種方式釋放出自身的正能量，發(fā)揮聰明才智，為群體做出貢獻。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，它是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育人、說服人、轉(zhuǎn)變?nèi)�，引�?dǎo)人的行為、提高人的思想政治素質(zhì)的實踐活動。但就本質(zhì)而言，無論是企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治工作，都是做人的工作，其目的是調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的辯證關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時，在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸又要有形象的感染，既要有政策的疏導(dǎo)又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪又要有物質(zhì)的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，都強調(diào)重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。企業(yè)文化具有和思想政治工作相同的為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動力源泉的強大作用。
在企業(yè)文化建設(shè)中必須加強思想政治工作。一要樹立以人為本觀念。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡。為此，要深入基層加強交流，通過與干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的問題，提高他們對企業(yè)改革的認識，加強他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀的認同，提高企業(yè)的凝聚力；通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高干部職工對企業(yè)改革的思想認識，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進企業(yè)文化的建設(shè)。
二要完善制度文化。制度文化，是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和。思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現(xiàn)行的規(guī)章制度進行審視，對制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時，思想政治工作者也可通過行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實營造更好的內(nèi)部環(huán)境。
三要加強現(xiàn)代人才價值觀的教育。隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價值觀越來越多樣化，企業(yè)職工的人生價值觀也出現(xiàn)了微妙變化，呈現(xiàn)出價值主體的自我化、價值取向的功利化、價值目標的短期化的特征。對于這些不良的價值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強教育引導(dǎo)工作，堅持對現(xiàn)代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導(dǎo)過程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價值觀研究，逐步建立健全價值沖突預(yù)警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價值觀沿著正確的方向發(fā)展。
四要打造優(yōu)秀企業(yè)團隊。企業(yè)文化中有一個重要的理論就是團隊理論，有了團隊，群體就有了較強的凝聚力，就能夠心往一塊想、勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團隊學(xué)習(xí)的過程中，要充分運用現(xiàn)有的機構(gòu)和組織形式，如“職代會”“QC小組”“青年文明號”“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍。在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成上下同心干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
五要促進企業(yè)道德建設(shè)。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。可利用報告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治工作方式方法，對職工進行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育職工充分認識企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認識企業(yè)道德對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度、增強核心競爭力的強大作用。（作者為山西交控集團臨汾北高速公路分公司副總經(jīng)理） |
