——從培訓(xùn)入手提升企業(yè)文化軟實(shí)力
“智能化變電站是采用先進(jìn)、可靠、集成、低碳、環(huán)保的智能設(shè)備，以信息化、數(shù)字化、通信網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)完成信息采集、測量、控制、保護(hù)、計(jì)量和監(jiān)測等基本功能……”1月26日，這是變電運(yùn)維中心今年第三周第三期開展“周講堂”現(xiàn)場培訓(xùn)的一幕。
2017年，該中心在培訓(xùn)思路上積極探索，認(rèn)真貫徹落實(shí)甘肅省電力公司、國網(wǎng)甘肅檢修公司培訓(xùn)工作要求，以年度計(jì)劃為主線，分中心、班組兩個(gè)層面開展多樣化培訓(xùn)形式。明確開展方式、培訓(xùn)內(nèi)容、以及培訓(xùn)周期和質(zhì)量，培訓(xùn)工作取得了一定成效。
優(yōu)化培訓(xùn)體系，呈顯學(xué)習(xí)特色
該中心始終“以人為本”，將員工培訓(xùn)當(dāng)作企業(yè)發(fā)展和提升員工隊(duì)伍素質(zhì)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在培訓(xùn)中，每年投入大量的時(shí)間和資源，開展崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)攻關(guān)小組(QC小組)、開設(shè)月、周講堂等切合生產(chǎn)、運(yùn)維專業(yè)的全員學(xué)習(xí)。規(guī)范建立員工培訓(xùn)檔案，部署員工職業(yè)規(guī)劃。建立建全員工一人一檔培訓(xùn)檔案，將員工入職后取得的學(xué)歷、各類專業(yè)成果、各級(jí)專家稱號(hào)、參加外派培訓(xùn)及各級(jí)培訓(xùn)成績等均錄入到檔案中，真實(shí)有效的記錄每個(gè)員工的成長經(jīng)歷。
為貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司變電運(yùn)檢五項(xiàng)通用制度，實(shí)現(xiàn)變電運(yùn)檢專業(yè)全過程標(biāo)準(zhǔn)化管理，中心制定了《變電運(yùn)檢五項(xiàng)通用制度培訓(xùn)工作安排》，明確培訓(xùn)思路、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式及時(shí)間安排，11月2日，舉辦“五通”理論知識(shí)的筆答、規(guī)范化匯報(bào)和“五通”知識(shí)競賽。促進(jìn)了員工對(duì)“五通”制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行和應(yīng)用。截止12月底中心各級(jí)專家人才及兼職內(nèi)訓(xùn)師完成課件108個(gè)，舉辦培訓(xùn)班45期，培訓(xùn)234人次，確保“五通一措”內(nèi)容的按期落地實(shí)施。
切合改革目標(biāo)，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)模式
隨著電力企業(yè)改革的不斷升入，用工制度、分配制度等也發(fā)生了極大的變化，“競爭上崗”、“收入與崗位掛鉤”已成為不爭的事實(shí)，近年來，中心一直致力于育人用人一體化，逐步實(shí)施了“培訓(xùn)、考核、使用、效益、待遇”五位一體的激勵(lì)機(jī)制。
這些機(jī)制的建立，影響了員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的心智模式。廣大員工對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”。員工參加學(xué)習(xí)的熱情不僅沒有收到打擊，反而日益高漲。同時(shí)，該中心面對(duì)無人值守任務(wù)艱巨的情況下，培訓(xùn)內(nèi)容堅(jiān)持確保重點(diǎn)兼顧一般，集中培訓(xùn)與日常現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合、培訓(xùn)與考核相結(jié)合。一方面通過對(duì)教育培訓(xùn)更加緊密結(jié)合生產(chǎn)、運(yùn)維的需求，另一方面，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合，真正形成系列化的教育培訓(xùn)體系。
拓展培訓(xùn)方式，方法，多樣式多方位督促員工自我培訓(xùn)，積極引導(dǎo)員工利用網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、國網(wǎng)文庫等平臺(tái)模式，加強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)習(xí)慣。鼓勵(lì)員工技術(shù)、技能并進(jìn)，提升企業(yè)人才當(dāng)量密度。2017年，11位員工取得變電站值班員技師資格，3名員工取得高級(jí)技師資格。23名員工取得工程師技術(shù)資格。中心人才當(dāng)量密度從年初的1.0805提升到10月份的1.0822。
持續(xù)月、周講堂，解決實(shí)際難題
針對(duì)以往培訓(xùn)中存在的薄弱環(huán)節(jié)、難點(diǎn)項(xiàng)目以及運(yùn)維人員日常作業(yè)存在的不規(guī)范行為，2017年，該中心利用“月、周講堂”舉辦《兩票填用說明培訓(xùn)》、《保護(hù)裝置光纖自環(huán)檢查》、 《智能變電站運(yùn)行管理規(guī)范》等內(nèi)容的培訓(xùn)12期，培訓(xùn)人次300余次。解決了運(yùn)維工作中經(jīng)常遇到的實(shí)際問題，促使員工立足本崗，一專多能。
班組共舉辦了《繼電保護(hù)、SOE、故障錄波動(dòng)作報(bào)告打印、調(diào)取及上傳，保護(hù)動(dòng)作報(bào)文及錄波報(bào)告分析》、 《智能變電站、智能化一、二次設(shè)備知識(shí)培訓(xùn)》、《各級(jí)調(diào)度規(guī)程培訓(xùn)》等內(nèi)容的培訓(xùn)12期，培訓(xùn)305人次。加強(qiáng)了運(yùn)維人員對(duì)變電一、二次設(shè)備功能、運(yùn)行維護(hù)、事故異常處理注意事項(xiàng)等的掌握，提高了員工看圖、識(shí)圖的能力，有效提升了員工的工作技能。
開展以賽促學(xué)，達(dá)到以學(xué)促強(qiáng)
“技能運(yùn)動(dòng)會(huì)競技賽是2017年崗位大練兵活動(dòng)最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是檢驗(yàn)全員技能綜合素質(zhì)的重要手段，也是為青年人壓擔(dān)子、助成長提供平臺(tái)，最終要實(shí)現(xiàn)以練促學(xué)、以賽促進(jìn)的目的。”國網(wǎng)甘肅檢修公司變電運(yùn)維中心技能運(yùn)動(dòng)會(huì)負(fù)責(zé)人這樣講到。
12月28日，技能運(yùn)動(dòng)會(huì)競技賽圓滿落幕，來自國網(wǎng)甘肅檢修公司各運(yùn)維站組成的12支參賽隊(duì)通過2天的激烈角逐，以標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備巡視、標(biāo)準(zhǔn)化倒閘操作、運(yùn)維一體化實(shí)操、變電“兩票”填寫四個(gè)項(xiàng)目的環(huán)節(jié)進(jìn)行了綜合素質(zhì)的考評(píng)，充分調(diào)動(dòng)了青工學(xué)習(xí)理論、動(dòng)手實(shí)踐的積極性，賽出了目的，賽出了實(shí)效。
“技能比賽是一個(gè)非常好的平臺(tái)，對(duì)我今后提升專業(yè)技能有很大的幫助，感謝中心給我這樣的機(jī)會(huì)！”參賽隊(duì)員趙霞說起這次比賽，表示收獲多、感慨多、感謝多。
抓緊專業(yè)人才的培訓(xùn)和儲(chǔ)備，建立一支知識(shí)性型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的員工隊(duì)伍，這是時(shí)代對(duì)電力行業(yè)的新要求。資源總是會(huì)枯竭的，唯有文化生生不息。面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國網(wǎng)甘肅檢修公司變電運(yùn)維中心將不斷結(jié)合新設(shè)備，新技術(shù)，新方法，充實(shí)特色文化、技術(shù)培訓(xùn)，邁向潮平岸闊，風(fēng)正帆懸的新征程。 |
