明道若昧，進道若退，夷道若類，上德若谷，大白若辱，廣德若不足，建德若偷，質(zhì)直若渝，大方無隅，大器晚成，大音聲希，大象無形。夫惟道，善貸且成。
——《道德經(jīng)•四十一章》
引子
襟江帶湖，形勝甲東南。
當長江、太湖托起這片古老的土地，一種靈動的生物，引領(lǐng)這個文明傳奇的開始。以江南3200年歷史文化古城的榮耀，圩墩村新石器遺址代表著這片土地智慧的起源，代代傳承，醞釀出源遠流長的文化血脈！
春秋末期（公元前547年），吳王壽夢第四子季札封邑延陵，開始了長達2500多年有準確紀年和確切地名的歷史。“一回走千年，春秋看淹城”，淹城為世人展示了2500年前春秋文化的魅力。
“脫難齊嬰，徐墓掛劍”，成為千古美談，體現(xiàn)了延陵季子超人的智慧和高尚的品德，無愧為“誠于人，誠于己”的“至德君子”！
隋文帝開皇九年（589年）這里始稱常州。千百年來，江蘇省常州人民一貫秉承季子文脈，肩負歷史使命，謙和堅毅，誠信守仁，厚德兼容，崇文重教，使“千載讀書地”、“文人甲天下”、“誠信常州”、“常人尚德”的美名遠播天下！
常州位居長江之南、太湖之濱，處于長三角中心地帶，與上海、南京兩大都市等距相望，與蘇州、無錫聯(lián)袂成片，構(gòu)成蘇錫常都市圈。
常州是近代中國民族工業(yè)的發(fā)祥地之一。被譽為“中國實業(yè)之父”的常州人盛宣懷傾注畢生精力從事近代工礦交通事業(yè)，創(chuàng)造了第一家電信企業(yè)等11項“中國第一”。上世紀80年代初，常州成為聞名全國的工業(yè)明星城市，并以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)達為時代特征共同創(chuàng)造了著名的“蘇南模式”。目前，已初步形成了以中國名牌為龍頭、江蘇名牌為中堅、常州名牌為后備的多層次發(fā)展、梯隊提升的良好工業(yè)格局。
2012年3月6日常州市委常委、宣傳部長徐纓(右一)在江南銀行進行現(xiàn)場指導
建設以“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”為主要形式的“道德講堂”是常州市加強公民道德建設和精神文明建設的全新實踐。近年來，辦好“道德講堂”與建設文明城市融為一體，成為提升市民素質(zhì)、踐行核心價值的有效載體，成為引領(lǐng)時代主流、促進社會和諧的有力抓手，成為實現(xiàn)人文關(guān)懷、共建精神家園的有形平臺。
中央政治局常委、中央書記處書記，中央黨校校長劉云山多次作出批示：常州市開展“道德講堂”活動收到很好的效果，是思想道德和精神文明建設的創(chuàng)新，可總結(jié)他們的經(jīng)驗，宣傳推廣。
江南銀行成立于2009年12月31日，是在常州市原有5家農(nóng)村中小金融機構(gòu)的基礎上整合而成的全國首家地市級農(nóng)村商業(yè)銀行。體制改革升級僅僅是完成物理性質(zhì)的組合，并不能掩蓋由于原有5家機構(gòu)存在的區(qū)域性的不同背景、不同企業(yè)文化所帶來的沖突和影響，而這正是江南農(nóng)村商業(yè)銀行積極打造獨特企業(yè)文化、建設“道德講堂”，實現(xiàn)員工工作習性快速融合，業(yè)務素質(zhì)、道德修養(yǎng)快速提高的初衷。
江南銀行的成功足以證明：天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實！
水潤江南橋通九洲
江南銀行從掛牌成立那天起，由于原有5家機構(gòu)的發(fā)展基礎、制度設計、經(jīng)營模式、管理方法、文化基因都不盡相同，缺乏應有的默契，降低了工作效率。因此，江南銀行將企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性的工作來抓，經(jīng)過近3年的探索、實踐、磨合，目前，江南銀行的企業(yè)文化不僅吸納、傳承了原有5家機構(gòu)的文化精髓，而且在原有基礎上，經(jīng)過不斷的融合與創(chuàng)新，在精神、制度、行為、物質(zhì)4個文化建設層面均取得了全面提升與跨越，初步形成了富有江南特色和現(xiàn)代金融管理理念的文化系統(tǒng)，為江南銀行的經(jīng)營管理與快速發(fā)展提供了強大的源動力。
企業(yè)文化作為保持企業(yè)基業(yè)長青的靈魂和核心競爭力，必然承載著與之密切相關(guān)的精神內(nèi)涵和文化背景。為此，江南銀行從地域特色、行業(yè)特性、企業(yè)特點、文化特征等多方面進行綜合考慮，最終將充滿歷史文化底蘊、承載傳統(tǒng)精神與現(xiàn)代文明的江南作為文化載體，將“小橋、流水、人家”等體現(xiàn)江南獨特風格的有形載體定位為極具象征的文化傳承物，用江南所特有“水文化”與“橋文化”，演繹出“以人為本、以水養(yǎng)德、以橋立行”為信念基石的“人、水、橋”聚合文化——“金橋文化”。
銀行作為社會的服務性金融機構(gòu)，關(guān)乎百姓生活，企業(yè)發(fā)展，責任重大，意義深遠。因此，如何建立銀行與各類客戶的密切聯(lián)系，搭建銀行與社會的溝通橋梁，最終實現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶與社會四大層面的無縫連接是江南銀行上下一直關(guān)注和重視的主要任務，同時也是江南銀行企業(yè)文化建設所要達到的終極目標。而“金橋文化”則很好地承載和表達了這一理念。
2011年5月26日，央視12頻道專訪江南銀行道德模范
江南銀行為促進企業(yè)文化建設的深入持久發(fā)展，采取了四步走戰(zhàn)略：第一步完善理念識別系統(tǒng)，堅持開展核心理念深入學習和踐行活動，提煉江南銀行愿景、使命、核心價值觀、銀行精神等價值理念，印制《“江南精神•金橋文化”——江南銀行企業(yè)文化綱領(lǐng)》，在銀行內(nèi)部全面推行，反復對中層以上管理人員和員工進行灌輸強化，讓文化理念入眼入耳，入腦入心，使員工充分認識到理念建設在銀行文化建設中的重要性，并且不斷通過實踐進行再總結(jié)、再深化和再實踐，真正統(tǒng)一員工思想意志、凝聚團隊力量。第二步完善視覺識別系統(tǒng)，制作印發(fā)《江南銀行視覺形象規(guī)范手冊》，加強行容行貌和營業(yè)環(huán)境建設，并對行名行徽標識及廣告宣傳類用品、辦公事務類用品的制作進行了規(guī)范統(tǒng)一。第三步完善行為識別系統(tǒng)，在傳承人、水、橋深厚文化底蘊的同時，先后開展了如服務行為規(guī)范、金融思想政治教育、業(yè)務技能大賽、文娛文體類、文化宣傳類和社會公益等一系列富有江南銀行特色、體現(xiàn)“金橋文化”內(nèi)涵的對內(nèi)對外活動，切實營造了濃厚的文化氛圍。第四步完善文化發(fā)展戰(zhàn)略，在合并之后的一周年之際，全行上下經(jīng)過不斷的磨合和融合，順利實現(xiàn)了新舊體制的平穩(wěn)過渡，運行機制的全面轉(zhuǎn)型和業(yè)務經(jīng)營的良性發(fā)展。在此基礎上，江南銀行對企業(yè)文化建設路線進行了梳理和明晰，秉著“全面系統(tǒng)、切實可行、與時俱進”的原則，提出“常州爭第一、江蘇建地位、全國創(chuàng)影響”的遠期戰(zhàn)略目標，鼓舞了人心，凝聚了團隊的發(fā)展精神。
2010年11月－2012年12月，“彩虹服務”主題文化建設年。本階段的重點工作任務是以“彩虹服務”工程的深化為目標，以打造江南銀行特色的服務文化、道德文化和合規(guī)文化為貫穿核心，著重建設和提升制度——行為文化，以及開展系列活動帶動物質(zhì)文化的建設，如網(wǎng)點環(huán)境的改造、文化氛圍的布置、廣告宣傳品的規(guī)范、金融產(chǎn)品體系的構(gòu)建、包裝與開發(fā)、文化宣傳載體的編撰與印制等。
2013年1－12月，“陽光溝通”主題文化建設年。本階段的重點工作任務主要圍繞“陽光溝通”這一主題展開，以打造江南銀行獨特的溝通文化為貫穿核心，進一步提升制度——行為文化的建設、完善物質(zhì)層文化的建設，在銀行內(nèi)部開展針對溝通的各類培訓課程、業(yè)務技能大賽以及文體文娛活動等。根據(jù)銀行的發(fā)展需求和市場競爭格局推出針對提升企業(yè)品牌影響力的長期性活動，同時延續(xù)第一階段推出的企業(yè)文化建設內(nèi)容。
2014年1－12月，“閃電執(zhí)行”主題文化建設年。本階段的重點工作任務主要圍繞“閃電執(zhí)行”這一主題展開，以打造江南銀行獨特的執(zhí)行文化為貫穿核心，全面提升制度——行為文化的建設、完善物質(zhì)層和精神層文化的建設，在銀行內(nèi)部開展各類有關(guān)執(zhí)行力的培訓課程、業(yè)務技能大賽以及文體文娛活動，其次根據(jù)銀行的發(fā)展需求和市場競爭格局推出針對提升企業(yè)品牌影響力的長期性活動。同時，延續(xù)第一、第二階段推出的企業(yè)文化建設內(nèi)容。
觀瀾索源
善貸且成
《梁書•劉勰傳》：振葉以尋根，觀瀾以索源。盡管商業(yè)往往具有行動的意識，但思想?yún)s起到?jīng)Q定方向的作用。江南銀行人清醒地認識到：服務是銀行的根本，是生存的命脈，銀行服務的好壞將直接影響其在社會中的市場競爭力。
“服務是最獨特的產(chǎn)品”。以客戶為本，時刻設身處地為客戶利益著想，把客戶滿意作為提供服務的基本準則，是江南銀行對客戶永遠不變的承諾！
2010年11月14日，江南銀行服務提升誓師大會順利召開。銀行3000多名員工開業(yè)以來首次共聚一堂，共同啟動全員增強服務意識、提高專業(yè)素養(yǎng)的服務提升培訓，由此拉開了江南銀行“彩虹服務”工程的序幕，優(yōu)質(zhì)服務之風遍及全行上下。通過精心編輯《彩虹服務手冊》，成功導入了“彩虹服務”的品牌理念，巧妙地將“熱情、周到、專業(yè)、快捷、創(chuàng)新、個性、尊享”的七彩七心服務轉(zhuǎn)化為員工自覺遵守的行為準則。圍繞這些行為準則和文化理念，江南銀行先后開展了“彩虹之星選拔”、“彩虹架心橋，服務看江南”主題征文比賽，“亮劍行動”全員業(yè)務技能大賽，“彩虹之影•照江南”、“彩虹之筆•繪江南”、“服務創(chuàng)新•金點子”征集大賽，“凝聚共識•協(xié)力同行”共識營、“揚五四豪情•譜青春華章”演講比賽、文明服務大家談，新人、名人技能大賽等一系列形式新穎、主題鮮明的教育活動。同時，圍繞服務規(guī)范工作的開展，制訂了晨會管理制度、服務督導抽查考評制度和神秘顧客暗訪考評制度，根據(jù)手冊和制度要求在全行開展針對服務、禮儀、溝通等方面的學習評比活動；在全行219個網(wǎng)點逐級逐層開展服務環(huán)境規(guī)范，成功導入“銀行標桿網(wǎng)點建設”工程，全面優(yōu)化服務質(zhì)量和服務環(huán)境。目前，經(jīng)過近兩年的推進與深化，“彩虹服務”已經(jīng)逐步成為江南銀行獨特的服務文化，在業(yè)內(nèi)形成了一定的品牌知名度。
江南銀行為實現(xiàn)員工、客戶、企業(yè)以及社會4個層面的順暢連通，把“金橋文化”作為一種軟性管理方式，對員工行為規(guī)范的內(nèi)化和優(yōu)化，主要通過以“人本、溝通、寬容、擔當、利他、創(chuàng)新”為基石的核心價值觀進行。
助力地方的“理想橋”：在金融改革的今天，江南銀行站在新的制高點，架設起連接銀行、客戶和社會的“理想金橋”。這座“理想金橋”連接城鄉(xiāng)，貼近百姓，造福社會，助力地方。在玉樹地震、西部大旱等自然災害面前，江南銀行不忘飲水思源，回報社會，全行上下紛紛慷慨解囊，為災區(qū)人民獻上愛心；幫扶地方，為溧陽貧困兒童發(fā)放助學金，為常州發(fā)放高質(zhì)量尊老金，專項資金助力常州市“道德積分”獎勵贊助；在江蘇省舉辦第十七屆運動會之時，江南銀行第一時間捐資500萬元，積極支持江蘇體育事業(yè)的發(fā)展，為促進社會的平衡協(xié)調(diào)發(fā)展做出了積極的貢獻。
服務社會的“愛心橋”：江南銀行始終堅持“雙聚焦”市場定位，以專注服務中小企業(yè)為特色，積極構(gòu)建服務“三農(nóng)”的長效機制，加大對中小企業(yè)、“三農(nóng)”經(jīng)濟的支持力度。對全市78萬戶農(nóng)戶，實施包括貸款、存款、結(jié)算、理財等在內(nèi)的一攬子金融服務，力爭對農(nóng)戶的金融服務覆蓋面達100%；為提升“雙聚焦”服務水平，順應市場和客戶需求，江南銀行針對不同區(qū)域、不同客群的業(yè)務（產(chǎn)品）推出了系列平臺、產(chǎn)品和服務。
關(guān)愛員工的“幸福橋”：“得人心者，擁者眾。”富有愛心的企業(yè)會成為員工幸福的歸宿，從而吸引人才、留住人才。江南銀行在積極推動銀行業(yè)務與產(chǎn)品發(fā)展的同時，把關(guān)愛員工、關(guān)心員工、成就員工作為一項重要的工作來抓。圍繞制度建設、文化建設，完善各項激勵制度；圍繞行為文化積極開展各類提升員工技能及綜合素質(zhì)的專業(yè)培訓、文體活動，成立各類有益身心發(fā)展的社團組織，讓不同地域、不同層級、不同年齡的員工都能感受到江南銀行的熱情和關(guān)愛。
贏得市場的“創(chuàng)新橋”：創(chuàng)新是江南銀行的優(yōu)良傳統(tǒng)，從文化創(chuàng)新到制度創(chuàng)新，從經(jīng)營模式創(chuàng)新到管理理念創(chuàng)新，從業(yè)務創(chuàng)新到金融服務創(chuàng)新。“金橋文化”的培育、“彩虹服務”的推動實施、“道德講堂”的深入開展、特色產(chǎn)品的開發(fā)等這些獨具江南精神和江南標簽的創(chuàng)新品牌為江南銀行在引領(lǐng)行業(yè)、制勝市場、成就品牌方面無不贏得了掌聲與榮譽，為面向江蘇、進軍全國的中長期發(fā)展目標、實現(xiàn)跨區(qū)域經(jīng)營、向一流商業(yè)銀行進軍打下了堅實的基礎。
內(nèi)修外合的“同心橋”：架設“同心橋”就是要通過江南銀行的經(jīng)營理念體系構(gòu)建和傳播執(zhí)行，使企業(yè)共同的價值取向由內(nèi)而外、自上而下地成為普遍共識，讓員工心中架起一座通往同一個方向的橋梁；讓江南銀行和關(guān)聯(lián)企業(yè)以及企業(yè)關(guān)系者形成彼此文化認可、價值認同、合作無間、同生共贏、同心同德的氛圍，從而達到合力創(chuàng)造無限的和諧效果。
上善若水常德不忒
回望歷史，人們早已從經(jīng)濟發(fā)展中體會到道崩德毀的陣痛。
大道有期，君子如蘭。
但凡善念尚存的人都能清醒地認識到推進道德建設的重要性。
古人云：不患無策，只怕無心。
江南銀行人時刻都在思考：我們能為此做些什么？江南銀行決定從重視員工的思想品德教育工作開始入手，通過開展相關(guān)文化活動和開展“道德講堂”活動宣傳，全面加強員工思想品德教育和綜合業(yè)務素質(zhì)的提升。
老子曰：上善若水，厚德載物。
“以水養(yǎng)德”作為“金橋文化”的文化脈絡之一，不僅被寫進了江南銀行的企業(yè)文化綱領(lǐng)，更在行內(nèi)和社會中得到了有效傳承。“仁愛、信義、正直、謙恭、寬容”是做人的五德，“技巧、溝通、勤敏、利他、創(chuàng)新”是做事的五格。從2010年至今，全行緊緊圍繞“以水養(yǎng)德”的精神文化脈絡，以“五德五格”為精神指引，從個人品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德等四大方面加強員工的思想教育。深入開展“道德講堂”系列活動，如印發(fā)《江南農(nóng)村商業(yè)銀行“道德講堂”建設實施意見》，號召員工聽“道德講堂”課；從外部聘請道德模范當“道德講堂”的宣講員，在內(nèi)部選拔“道德講堂”宣講員，讓“道德講堂”走進福利院，同時發(fā)放《紅歌》、《德耀人生》、《做一個懂得感恩的員工》、《給領(lǐng)導提個醒》、《工作重在盡職》等書籍，以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式，要求本行每個員工積極參與“唱一首紅歌、看一部電影、講一個故事、寫一篇心得、做一件好事”五個一活動，激發(fā)員工勇當?shù)赖?/span>標兵；組織開展“我推薦我評議身邊的道德模范”評選活動，公開評選“江南銀行雙十佳道德模范”，通過員工評、評員工，員工學、學員工，選出一批可見可親、可信可學的身邊道德模范，形成“撥亮一盞燈，照亮一大片”的良好效應。通過近兩年的不懈努力，目前江南銀行的“道德講堂”建設已成為常州乃至全國金融行業(yè)的特色窗口品牌。先后應邀在同行和其他行業(yè)開展分享交流會。在以“道德講堂”活動為核心開展的同時，江南銀行還定期舉辦各類積極向上的文體活動，如寄送感恩賀卡、全員軍訓、職工運動會、學習讀書月等活動，不斷加強員工思想品德教育。
2012年6月18日，由中宣部、中央文明辦主辦的全國道德領(lǐng)域突出問題專項教育和治理活動現(xiàn)場推進會在江蘇常州召開，來自全國的宣傳部長和專家共50多名代表在常州市委宣傳部和江南銀行領(lǐng)導的陪同下，對江南銀行道德講堂建設進行了現(xiàn)場觀摩和指導，對于江南銀行的做法，客人們給予了高度肯定。由此，江南銀行的文化建設、“道德講堂”建設引起世人關(guān)注。
2012年6月18日，中宣部中央文明辦領(lǐng)導觀摩江南銀行道德講堂建設成果
孔子曰：人能弘道，非道弘人。
江南銀行積極響應常州市文明辦的號召，以“常州好人”評選為抓手，在全行組織開展推薦評選活動，要求轄內(nèi)各單位對照推薦標準，積極做好推薦工作，并由專人負責“常州好人”評選和宣傳，將存好心、做好事、學好人這股正能量傳遍江南銀行的每個角落。
在全行范圍內(nèi)組織開展“微笑服務在江南”征文大賽、“微笑服務大使”、“微笑服務示范崗”評選，由支行積極推薦員工身邊可見、可親、可信、可學、可頌的服務標桿，以形成積極向上的價值觀和人生觀，營造“用微笑傳遞友情，用微笑傳播文明，用微笑構(gòu)建和諧”的服務氛圍。
為深入推進治理商業(yè)賄賂、預防職務犯罪和深入貫徹執(zhí)行《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》所提出的“三項工作”，進一步規(guī)范江南銀行全體從業(yè)人員職業(yè)行為，提高整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準，在全行范圍內(nèi)開展了“全行從業(yè)人員職業(yè)操守”主題教育活動。通過主題教育活動，強化本行全體員工的職業(yè)道德建設，培育良好的職業(yè)操守；樹立“嚴格、規(guī)范、守法、誠信、創(chuàng)新”的行業(yè)作風。
由江南銀行將《做一個懂得感恩的員工》、《給領(lǐng)導干部提個醒》、《工作重在盡職》這三本書籍推薦給員工和管理人員，在“讀書、感恩、敬業(yè)、奉獻、責任”氛圍中，倡導員工凈化心靈，爭做一個德才兼備的人！
為了激發(fā)和提高部室員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提升核心競爭力，江南銀行全面貫徹落實“十個不讓”：
不讓我的執(zhí)行不力而擾亂全局；
不讓我的因循守舊而無所作為；
不讓領(lǐng)導交辦的事項在我這里積壓；
不讓失真的信息因我誤導領(lǐng)導決策；
不讓辦事人員在我這里長時間等待；
不讓需要解決的問題在我這里拖延；
不讓職責之內(nèi)的工作在我這里推諉；
不讓多部門配合的事項因我而扯皮；
不讓刁難耍權(quán)的惡習在我這里滋生；
不讓農(nóng)商行形象和聲譽在我這里受損。
老子云：為天下式，常德不忒，復歸于無極。
江南銀行“道德講堂”宣講的方式和內(nèi)容都是源于生活、實實在在地發(fā)生在人們身邊的道德模范故事：
客戶的貼心人——江南農(nóng)村商業(yè)銀行錢福良真情服務的故事；
大孝至愛情誼濃——江南農(nóng)村商業(yè)銀行儲智峰孝老愛親的故事；
我的奉獻，家庭的幸福——江南農(nóng)村商業(yè)銀行吳和平孝老愛親的故事；
愛拼才會贏——江南農(nóng)村商業(yè)銀行蔣紅英愛崗敬業(yè)的故事；
吸儲高手——江南農(nóng)村商業(yè)銀行高建平愛崗敬業(yè)的故事；
孝道——江南農(nóng)村商業(yè)銀行徐月月孝老愛親的故事；
婆婆也是媽——江南農(nóng)村商業(yè)銀行姜靜玉視公婆如親生父母的故事；
熱情勤快的人——江南農(nóng)村商業(yè)銀行張敏楓服務客戶的故事。
《三國志•魏書三•明帝紀》：世之質(zhì)文，隨教而變。
江南銀行的道德模范們以實際行動和精彩演講，體現(xiàn)出無窮的榜樣力量，必將激勵大眾，繼承傳統(tǒng)、弘揚美德，延續(xù)“常人尚德”的佳話！
后記
海以合流為大，君子以博識為弘。
今年初，江南銀行圍繞“道德講堂”又進行了年度規(guī)劃，確定除固定宣講模式外，以國學為主題，每季度進行一次國學道德講課，分別為“國學與修養(yǎng)”、“國學與管理”、“國學與智慧”、“國學與養(yǎng)生”，以繼承和發(fā)揚中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，吸取國學精粹，融合先進的管理思想，不斷提高管理人員的領(lǐng)導力、執(zhí)行力和道德水平。
江南銀行還帶領(lǐng)道德講堂宣講隊走進江蘇銀行常州分行、常州銀監(jiān)分局等單位進行專場宣講。使每一位聽眾都成為道德的傳播者和踐行者。自此，江南銀行的“道德講堂”已經(jīng)成為我國金融系統(tǒng)內(nèi)頗具特色的文化品牌，先后接待了多家來自全國各地前來學習取經(jīng)的金融單位。
以“金橋文化”為靈魂，以“道德講堂”為依托，江南銀行逐步完善了獨有的文化宣傳網(wǎng)絡，有效推進了文化載體建設。去年，江南銀行一篇名為《打造文化軟實力，鑄就發(fā)展硬功夫》的文章，登上了中國文明網(wǎng)的首頁，并在《金融時報》進行報道宣傳，為黨的十八大召開營造了濃厚的道德氛圍，為黨中央文明辦在全國宣傳文化道德思想工作提供了很好的輿論支持。
大道本無我。華夏文明的無數(shù)先賢認為，最大的善莫過于讓天下人受益。江南銀行人正是以“積小善為大善”的理念，積極建設企業(yè)文化體系、大力推廣“道德講堂”經(jīng)驗。有感于江南銀行胸懷天下的氣魄！有感于源遠流長的“常人尚德”的文化血脈！
筆者以一首《龍城偶拾》相和：
延陵季子厚德張
蓼莪山上孝義藏
夕陽惟照文筆塔
燈火相映篦箕巷
天目湖畔魚頭饈
紅梅閣里帝王游
功名光耀艤舟亭
御碑文成評東坡
龍城象教天寧寺
淹城竹井探春秋
善貸且成贊江南
道德講堂天下修 |
