本網(wǎng)訊 王麗萍目前在一家民營企業(yè)工作，最近最常去的網(wǎng)站就是招聘網(wǎng)站。“去年剛畢業(yè)的時候，就想找個單位安頓下來。工作了一年，覺得目前的工作并不適合我。我想看看有沒有更好的機會。據(jù)王麗萍透露，她的大學同班同學有不少已經(jīng)跳過槽了。
“金九銀十”，求職招聘旺季使得白領(lǐng)頗有些蠢蠢欲動。隨著白領(lǐng)人才結(jié)構(gòu)的變化，跳槽形式出現(xiàn)了怎樣新的特點？80后成為職場管理層，90后逐漸掌握職場習性，會給跳槽這件事兒增加哪些新的元素？智聯(lián)招聘近日推出了2013年秋季跳槽特別調(diào)查。
90后跳槽率最高
據(jù)介紹，在為期兩周的調(diào)查中，共有6500名白領(lǐng)參與了此調(diào)查。調(diào)查顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領(lǐng)表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。超過三成白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒有跳槽的打算。相對來說，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%。
對此，高級職業(yè)顧問表示，一方面企業(yè)應該加強對于90后員工的引導和培訓，人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來越多的人力資源從業(yè)者不得不加強雇主品牌建設(shè)，吸引和留住員工，尤其是越來越不那么“聽話”的90后。90后員工如一股活水，用好了將會給企業(yè)帶來生機和活力。
企業(yè)文化越來越被看重
跳槽想跳哪里？什么樣的企業(yè)最能吸引今年的求職者？較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素比例在上升排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領(lǐng)的重視。
參考中國年度最佳雇主2012的調(diào)查數(shù)據(jù)，對比70后、80后、90后對于心目中最佳雇主特征的選擇，數(shù)據(jù)顯示，越年輕越不看重薪酬。“不以錢途定前途”成了90后最好的標簽。資深HR建議：“想要這群年輕人愛上公司，就給他們更多的培訓機會，晉升空間，并給他們真正有價值、有意義、有挑戰(zhàn)的事情去做吧。”
無論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采訪者表示，未來3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當前人們的生活工作失衡狀態(tài)息息相關(guān)。關(guān)愛員工，就要關(guān)心他們的幸福感。美國跨國計算機公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說：“一定要愛你的員工，把你的心拿出來給他們看，要心心相印。作為領(lǐng)導者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。”
如今，企業(yè)HR也非常注重員工的需求。杭州一家IT企業(yè)就在中秋節(jié)推出了抽獎禮品。禮品涵蓋“半天假”、“一天假”、“面膜”等多種形式，很受單位員工的喜愛。企業(yè)老總透露，“雖然花的錢不多，可是員工們很喜歡。”
“企業(yè)性質(zhì)”有些弱化了
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形態(tài)多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才。調(diào)查顯示，近五成白領(lǐng)表示自己對于理想的“企業(yè)性質(zhì)”沒有什么特別的要求。對于大學生而言，也出現(xiàn)了兩極分化，一部分追求公務(wù)員和國企，一部分被新興產(chǎn)業(yè)下的小微企業(yè)而吸引，開始做自己喜歡的工作。
資深HR提醒求職者，跳槽不是解決問題的惟一解決方法。跳槽畢竟存在一定風險，理智思考也必不可少。 |
