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最近由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《文化建設(shè)藍(lán)皮書:中國(guó)文化發(fā)展報(bào)告(2013)》披露：在我國(guó)企業(yè)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)文化正在發(fā)揮日益重大的推動(dòng)作用，但調(diào)查顯示：從整體來看，只有40.63%的國(guó)有企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性并有相應(yīng)的建設(shè)內(nèi)容，仍有59.37%沒有或基本沒有企業(yè)文化的建設(shè)。

調(diào)查結(jié)果揭示，國(guó)有企業(yè)（尤其是壟斷性企業(yè)）在薪酬方面很穩(wěn)定，但由于國(guó)有企業(yè)帶有一定的行政化性質(zhì)，因而對(duì)員工的人文關(guān)懷不夠。企業(yè)文化在這方面應(yīng)當(dāng)能夠發(fā)揮更大的作用，加強(qiáng)人文關(guān)懷，以人為本，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)活力的提升。