近日，比德文6萬(wàn)元福利房補(bǔ)貼走紅網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)友稱贊此乃中國(guó)好福利也。
據(jù)了解自2012年開始，比德文公司關(guān)注員工的穩(wěn)定生活，開始推出6萬(wàn)元福利房補(bǔ)貼福利，截止2014年7月4日，本年度共計(jì)為88名員工提供了6萬(wàn)元的福利房補(bǔ)貼。
“6萬(wàn)元的補(bǔ)貼，減輕了員工的生活壓力，讓每一個(gè)人更多的感受到生活的溫暖與美好”。比德文一位員工激動(dòng)而又自豪的說(shuō)。
說(shuō)到比德文的好福利，不得不提比德文《企業(yè)文化二十事》。長(zhǎng)期以來(lái)，比德文公司一直把員工與企業(yè)的共贏放在同等重要的位置，從對(duì)員工的人文關(guān)懷、學(xué)習(xí)關(guān)懷以及孝文化的關(guān)懷，處處體現(xiàn)著對(duì)員工及其家人的一種關(guān)愛。
記者走訪比德文深入了解好福利——企業(yè)文化二十事
1 員工身故，代為盡孝和撫養(yǎng)子女
比德文是一個(gè)大家庭，每一位員工都是我們的家庭成員，員工的家屬也就是我們的親人。凡在公司工作滿一年的員工，如遇身故（不包括從事違法活動(dòng)或自殺原因），公司將會(huì)在未來(lái)十年內(nèi)每月向其親生父母支付其生前基本工資的50%，代其盡孝；同時(shí)其親生子女可以領(lǐng)取每月1000元的成長(zhǎng)補(bǔ)助金，直到年滿18歲為止。
2 員工帶薪陪護(hù)生病住院的父母
父母生病，作為兒女都想盡孝，比德文公司員工的父母若因重大疾�。ū１O(jiān)會(huì)所規(guī)定的25種重大疾�。┳≡�，員工可申請(qǐng)陪護(hù)假。陪護(hù)假期間，薪資體系內(nèi)員工以月度基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪，非薪資體系內(nèi)員工按同崗位級(jí)別基本工資計(jì)薪。陪護(hù)假不設(shè)上限，給予員工更多的時(shí)間來(lái)照顧父母，讓病床上的父母不再孤單。
3 每日給員工父母發(fā)放孝金
為更好地踐行孝文化，公司為全體員工父母辦理“孝心工資卡”，公司和員工分別為“孝心工資卡”進(jìn)行2元/天的孝金存款。點(diǎn)滴關(guān)懷，共筑孝心。
4 員工生日為員工送蛋糕、為父母送禮金
員工生日當(dāng)天，公司領(lǐng)導(dǎo)將生日蛋糕和生日賀卡親自送到員工手中，并且會(huì)在生日之前為員工的父母送上200元禮金及賀卡。這是心與心的交流，也是情感的互動(dòng)。
5 每年中秋為員工家人寄送感恩月餅
中秋節(jié)不僅是中國(guó)傳統(tǒng)的團(tuán)圓節(jié)，也是比德文人的感恩節(jié)。每逢中秋之際，公司都會(huì)為每一位員工統(tǒng)一寄送團(tuán)圓月餅到家中，表達(dá)對(duì)每一位員工家屬的佳節(jié)祝愿和感恩之情。
6 每年為員工至少培訓(xùn)20個(gè)課時(shí)
比德文建立了綜合完善的員工培訓(xùn)體系，為員工進(jìn)行每年不少于20個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)，有效開發(fā)員工潛能、提高員工工作效率、促進(jìn)員工自身職業(yè)發(fā)展。
7 員工進(jìn)修補(bǔ)助金
比德文在職員工可進(jìn)修深造，以提升專業(yè)技能和管理技能。有進(jìn)修深造意向的員工可向公司提出申請(qǐng)，在申請(qǐng)通過(guò)并取得國(guó)家承認(rèn)的資格證書后可獲得“進(jìn)修學(xué)習(xí)基金”，補(bǔ)助費(fèi)用可達(dá)進(jìn)修費(fèi)用的50%。
8 主管級(jí)以上員工購(gòu)書可報(bào)銷
公司鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)、自我提升、持續(xù)進(jìn)步。公司主管級(jí)以上員工可自行購(gòu)買學(xué)習(xí)書籍，書款由公司報(bào)銷。
9 年度優(yōu)秀員工觀摩標(biāo)桿企業(yè)
公司每年都會(huì)根據(jù)員工本年度內(nèi)的工作成績(jī)、技能提升、綜合能力等評(píng)選年度優(yōu)秀員工，并在來(lái)年組織年度優(yōu)秀員工到大型企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，開拓視野、提升能力。
10 企業(yè)內(nèi)刊及文化期刊
公司發(fā)行企業(yè)報(bào)和各類文化期刊開展內(nèi)部思想的分享和成長(zhǎng)的記錄。
公司每月出版《比德文人》企業(yè)報(bào)，記錄比德文不斷成長(zhǎng)持續(xù)發(fā)展的點(diǎn)滴，與每一位比德文人共享思想的成長(zhǎng)。
公司定期出版文化期刊，與員工共同分享公司的理念和價(jià)值觀，推動(dòng)比德文大家庭文化建設(shè)，讓每一個(gè)比德文人具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，與公司一起見證成長(zhǎng)的力量。
11 評(píng)選月度優(yōu)秀員工
比德文擁有良好的工作和競(jìng)爭(zhēng)氛圍，為激勵(lì)員工的工作積極性，公司每月根據(jù)員工的當(dāng)月表現(xiàn)情況，由各部門評(píng)選符合條件的優(yōu)秀員工，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
12 為員工提供6萬(wàn)元現(xiàn)金購(gòu)房補(bǔ)貼
工作滿五年的員工參與公司組織的房產(chǎn)團(tuán)購(gòu)時(shí)，可享受一次性6萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)貼，以緩解員工購(gòu)房壓力，讓無(wú)房員工快速安個(gè)好家，使有房員工改善居住環(huán)境。集團(tuán)總部及各事業(yè)部團(tuán)購(gòu)房均在各機(jī)構(gòu)所在地購(gòu)買，福利房產(chǎn)權(quán)歸員工所有，公司統(tǒng)一購(gòu)房時(shí)間擇機(jī)而定。
13 女員工分娩慰問(wèn)禮金
比德文關(guān)心女員工的身心健康。女員工分娩時(shí)，給予600元慰問(wèn)禮金，向辛苦孕育生命的女員工致敬，同時(shí)祝賀新生命的誕生。
14 探望生病住院的員工
作為一個(gè)大家庭，比德文重視每一位家庭成員的身體健康，如員工因病住院，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)前去探望和慰問(wèn)，并按法律規(guī)定發(fā)放工資。
15 比德文“健康月”
員工的健康就是公司的財(cái)富，比德文除關(guān)注員工的工作和學(xué)習(xí)外，更加關(guān)注員工的身體健康。每年3月份，公司都會(huì)組織全體員工進(jìn)行全面體檢，提醒員工時(shí)刻注意愛護(hù)自己的身體。
16 比德文“旅游日”
比德文不僅全力提升員工的物質(zhì)生活水平，而且注重為員工提供適宜的休閑生活空間。為此，公司將每年5月2日定為員工旅游日，組織員工集體出游或?yàn)槊课粏T工提供旅游基金。
17 比德文“電影日”
公司為緩解員工工作壓力、豐富員工業(yè)余生活，將每月第二個(gè)周五定為公司“電影日”。公司購(gòu)置影院級(jí)的影音設(shè)備，在多功能廳放映國(guó)內(nèi)外大片，給員工帶來(lái)震撼的視聽享受。
18 年度秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)
為豐富員工體育文化生活、增強(qiáng)員工體質(zhì)，比德文每年舉辦秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)，倡導(dǎo)全員參與、全員健身。
19 為員工提供生活補(bǔ)貼
比德文大家庭對(duì)員工生活提供了多角度的細(xì)致關(guān)懷，針對(duì)日常生活開銷，集團(tuán)及各事業(yè)部根據(jù)實(shí)際情況，分別給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。
20 為員工免費(fèi)統(tǒng)一配發(fā)工裝
比德文為員工提供各季統(tǒng)一服飾以使其更快地融入公司的文化氛圍，成為大家庭的一員。
