充滿激情與活力、年輕有為的中維世紀領(lǐng)導班子成員
去年6月，中維世紀建設(shè)集團有限公司（以下簡稱中維世紀）榮升為一級資質(zhì)建筑企業(yè)，今年就入選成為武漢市“綜合百強”、“民企百強”企業(yè)，并與東風汽車、武漢鋼鐵等集團公司同期入選2014年“湖北省百強企業(yè)”。今年上半年公司完成合同產(chǎn)值40億，全年有望完成合同產(chǎn)值70億元。
據(jù)悉，這是目前我省建筑企業(yè)中發(fā)展最為迅猛、成長最為快速的新興建筑企業(yè)之一。
而公司董事長劉維國才30歲，高管的平均年齡也只33歲。“70后”、“80后”更是占到公司高管的80%以上，年齡最大的也不過42歲。據(jù)悉，這也是我省、乃至全國建筑行業(yè)里少見的最年輕的管理團隊。
是什么樣的力量和文化，讓這樣一個年輕團隊如此充滿活力和激情，帶領(lǐng)著公司不斷書寫著諸多輝煌成就？帶著這些疑問，筆者近日深入中維世紀進行了探訪。
中維世紀經(jīng)營文化——質(zhì)量為本 做優(yōu)品建百年老店
“中維世紀自創(chuàng)立以來，經(jīng)過17年的勵精圖治，從單一型經(jīng)營到多元化發(fā)展，從默默無聞到今天小有成就，我們一直都有一點深刻感受：質(zhì)量是立業(yè)之本，管理是強業(yè)之路，效益是興業(yè)之源。”劉維國說，質(zhì)量是公司永恒的主題，也是公司價值與尊嚴的起點，“我們的愿景就是做優(yōu)質(zhì)項目，建百年老店。”
目前，中維世紀已發(fā)展成為多元化經(jīng)營集團，以地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、商貿(mào)投資等三大主體板塊為主，向國際化的企業(yè)目標發(fā)展。公司注冊資本金5.3億元，旗下?lián)碛?家分公司，12家子公司。
公司總經(jīng)理伍文說，始終堅持“嚴格管理、精心施工、奉獻一流、滿足期望”的質(zhì)量方針，堅持以嚴密的科學管理、精良的技術(shù)裝備、熱忱的服務(wù)奉獻為宗旨，在社會各界支持下，公司挖掘市場潛力，整合優(yōu)勢資源，優(yōu)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)，穩(wěn)步發(fā)展取得了可喜成績，各項經(jīng)營指標不斷實現(xiàn)新的突破。
“在全國各地承建了一大批高等學校、中小學、工業(yè)和民用住宅建筑，合格率100%，優(yōu)良率80%以上，公司旗下?lián)碛械姆康禺a(chǎn)公司相繼開發(fā)了武漢、咸寧、恩施等優(yōu)質(zhì)商業(yè)地產(chǎn)項目。” 伍文介紹，截止上月底，公司有在建施工項目82個，新開發(fā)的地產(chǎn)項目有恩施舞陽壩城市綜合體、建始石門河旅游區(qū)等，都創(chuàng)造了良好效益。
市場競爭激烈，中維世紀以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展，也贏得了社會各界關(guān)注與厚愛。公司多次被授予省市“責任建筑企業(yè)”、“守合同、重信用企業(yè)”、“財稅特別貢獻單位”、“誠信優(yōu)秀企業(yè)”等。
中維世紀管理文化——以德為先 打造學習型創(chuàng)新團隊
中維世紀有著強大而完備的公司管理文化，涵蓋人才理念、學習理念、領(lǐng)導理念、制度理念、團隊理念和溝通理念等六大方面。
人才理念—任人唯賢，尊重人才，培養(yǎng)人才，重用人才，人盡其才。“我們的用人標準是：德才兼?zhèn)�，以德為先。換句話說，即使某人再有本事，但若品行不端、口碑不好，我們也不會考慮聘用。” 劉維國說，而對于特別優(yōu)秀的人才，則是大膽提供開放的晉升發(fā)展平臺，讓他們在中維世紀實現(xiàn)個人夢想。公司還專門出臺“十要，十不要”的員工守則。
而為引進人才，劉維國也打破以前的薪酬體系，實行年薪制，不論資排輩，靠能力和業(yè)績來決定薪酬和地位，核心高管的薪酬較以往提高了30%。他還計劃將來打造一批職業(yè)經(jīng)理人，把股東和管理層分離，日常管理以職業(yè)經(jīng)理人為主，股東逐漸退出管理層。
學習理念—構(gòu)筑持續(xù)型學習體系，建設(shè)學習型企業(yè)組織。愛學習的劉維國不放過任何一個學習機會，也帶領(lǐng)著公司打造學習型組織：每兩個月他都要給公司員工發(fā)一本書、舉行一場演講沙龍，用演講的形式分享讀書心得，他自己帶頭同時也影響著大家每天至少用1小時來學習專業(yè)知識；管理層每天開會，匯報工期、質(zhì)量等。
團隊理念—互幫互助，共同目標，高效執(zhí)行，和諧團隊。在劉維國看來，中維世紀是個年輕人的公司，高管平均年齡只有33歲，這個團隊因此充滿活力。但他不滿足于此，他不斷創(chuàng)新舉措，希望團隊永保激情飛揚。
公司全體管理人員和項目經(jīng)理每年都要參加4次左右的現(xiàn)場觀摩，每個副總都要求在省級分公司掛職總經(jīng)理；公司每月都舉行一兩次戶外拓展活動，在歡聲笑語中讓員工增加彼此的信任感、公司的歸屬感；內(nèi)部季刊《中維志》鼓勵每位員工投稿，員工不但有豐厚稿酬，每期獲評的優(yōu)秀文章，最高可得1000元獎勵。
公司總經(jīng)理伍文說：中維世紀是個大家庭，“家”文化是一直以來他們所倡導并積極創(chuàng)建的。大河淌水，小河滿’，每個人都要將自己融入團隊，團隊是企業(yè)不可或缺的精神靈魂。”
此外，中維世紀還出臺了其他三大文化理念：領(lǐng)導理念—以身作則，自律嚴謹，監(jiān)管有效，責任擔當；制度理念—有章可循，公平合理，因時制宜，監(jiān)督管控；溝通理念—坦誠以待，尊重理解，鼓勵發(fā)言，充分溝通。
中維世紀慈善文化——胸懷民生 3000萬元扶貧濟困
在公司不斷發(fā)展壯大的同時，奉行“踐行社會責任，做優(yōu)秀企業(yè)家，常懷感恩之心，不忘回饋大眾，構(gòu)建和諧社會”的理念，中維世紀堅持以各種方式回饋社會，以實際行動踐行企業(yè)社會責任。十幾年來，公司已累計捐資3000余萬元，用于賑災(zāi)濟難、扶危濟困、興學助教、支持家鄉(xiāng)建設(shè)等公益事業(yè)。
劉維國說，作為建筑之鄉(xiāng)，新洲區(qū)培養(yǎng)出了一個又一個胸懷慈善并具備社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)，如新八集團、新七集團、常陽新力等，都是值得他們學習的建筑行業(yè)龍頭企業(yè)。
“而奉獻愛心、助學濟困，更是我們新洲建筑人的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。中維世紀作為新洲本土新興企業(yè)，我作為一名‘80后’代表，更應(yīng)努力傳承著父輩們的慈善理念，以感恩的心面對生活。” 劉維國十分真誠地說，會始終把做有責任、有愛心企業(yè)的發(fā)展理念，作為行動指南，使慈善愛心成為企業(yè)發(fā)展、個人成長的動力之源，堅持做到扶貧濟困、誠信友愛、互幫互助、奉獻社會。 |
