近日，廣州百萬(wàn)葵園景區(qū)為新落成的酒店公開招募員工，其以7000元高月薪聘請(qǐng)廁所清潔工的廣告不僅被各大招聘網(wǎng)站熱轉(zhuǎn)，更引起了同城媒體的關(guān)注，有白領(lǐng)因此為自己現(xiàn)有的微薄薪水淚奔，更多網(wǎng)友對(duì)用人單位表示質(zhì)疑：普通廁所清潔工月薪只有兩三千元，7000元高薪是否只是炒作？
日前，羊城晚報(bào)記者實(shí)地走訪該景區(qū)了解到，7000元的月薪在其一線員工中并不算特別高。“我們的員工一直拿這樣的工資，何來(lái)炒作？”該景區(qū)老板譚偉興對(duì)于質(zhì)疑雖有不解，卻依舊淡定。
微對(duì)話
薪酬有吸引力 這是我們自信
羊城晚報(bào)：你的招聘廣告很熱，這在你意料之中嗎？
譚偉興：薪酬有吸引力，這是我對(duì)我們招聘的自信。但我們工作地點(diǎn)遠(yuǎn)啊，讓我想不到的是，這次有很多知名五星酒店一線員工都來(lái)應(yīng)聘，包括曾在四季酒店、白天鵝賓館、麗絲卡爾頓、香格里拉等等大酒店工作過(guò)的員工。有點(diǎn)喜出望外。
羊城晚報(bào)：那你的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
譚偉興：挑選員工的基本準(zhǔn)則跟園區(qū)是一樣的，就是要選愿意跟企業(yè)一同成長(zhǎng)的人，我不喜歡用跳槽換取升職的人。如果一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很好，在很多知名星級(jí)酒店工作過(guò)，但每家酒店只待那么一兩年的話，這就不是我要的人。
羊城晚報(bào)：除了看簡(jiǎn)歷呢？
譚偉興：面試時(shí)，我還會(huì)考他們體能，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髁渴且獙?duì)得起這份人工的，在八小時(shí)工作制內(nèi)，可能兩個(gè)人要干三個(gè)人的活。所以，可能會(huì)測(cè)試他們一些基本動(dòng)作，如搬重、跑步等。
招工老板
景區(qū)地處比較偏遠(yuǎn) 要靠較高工資留人
“我沒想到大家有這么激烈的反映。更沒想到大家的關(guān)注點(diǎn)會(huì)是這樣。”面對(duì)羊城晚報(bào)記者，譚偉興坦言，近日媒體輪番到其景區(qū)采訪的理由讓他有點(diǎn)莫名其妙。
據(jù)悉，百萬(wàn)葵園近年已發(fā)展為一個(gè)成熟的婚紗攝影基地，因此，以婚慶酒店為主體的婚慶村規(guī)劃隨即誕生。“新酒店落成了，我們就要相應(yīng)招聘新員工，這是再普通不過(guò)的事情，所以，才有了招工公告。至于7000元的廁所清潔工，并不算高。因?yàn)�，我們景區(qū)現(xiàn)在的一線員工（即掃地工、廁所清潔工、保安等等）平均到手工資都有5500元，要是加上社保、醫(yī)保、外地員工的包吃包住等福利，就更不止這個(gè)薪酬。”譚偉興說(shuō)。
記者發(fā)現(xiàn)，有媒體用廣州市內(nèi)風(fēng)景區(qū)和公園的廁所清潔工月薪與該景區(qū)新酒店招聘的同等工種做比較，譚偉興認(rèn)為也沒有必要。“我們招的是酒店清潔工，跟普通景區(qū)的要求肯定有不一樣。”他說(shuō)，“其實(shí)，在三年前，我就到中心城區(qū)的酒店‘問過(guò)價(jià)’，知道他們的清潔員等一線員工薪酬水平大概多少，而我要在這個(gè)平均水平上再提高一點(diǎn)來(lái)招工。原因很簡(jiǎn)單，我的景區(qū)地處比較偏遠(yuǎn)，要吸引人才過(guò)來(lái)，并且留住人才，除了要有好的企業(yè)文化，還要有實(shí)實(shí)在在的工資。沒有相應(yīng)的高薪福利做支撐，單憑文化價(jià)值留住人是很空泛的。”
因此，早在2012年，譚偉興就曾因用4000元月薪招聘廁所清潔工被媒體推上新聞浪尖。但媒體追逐的只是瞬間的新聞點(diǎn)，該景區(qū)一直高薪聘請(qǐng)員工的做法卻鮮有人問津。據(jù)悉，近三年來(lái)，該景區(qū)的一線員工月薪每年均以千元遞增。“我希望我的員工能安居樂業(yè)，有了足夠的薪酬和福利，就能讓他們從心里為每一位到來(lái)的顧客真誠(chéng)服務(wù)。所以我的一線員工流失率很低，這些年來(lái)，應(yīng)該都不超過(guò)5%。去年，我們園長(zhǎng)走了，我原以為他會(huì)帶走一批人，我是很恐慌的，但其實(shí)，沒有多少人愿意跟他走。這讓我感到這些年，善待一線員工的做法是正確的，所以，我希望把這個(gè)經(jīng)驗(yàn)移植到新落成的酒店管理上。”譚偉興說(shuō)。
景區(qū)員工
雖說(shuō)辛苦 但不吐槽
洗廁所的工資堪比金牌月嫂，無(wú)數(shù)打工仔深表羨慕嫉妒恨，不過(guò)，面對(duì)外界這些過(guò)分熾熱的目光，該景區(qū)的廁所保潔員工卻和老板一樣淡定從容。
在該景區(qū)從事洗手間保潔工作已有半年的榮先生告訴記者，“剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候，我也是想不明白為什么一個(gè)廁工能拿約7000元月薪這么高的工資，你看，外面的普通廁工平均也就2500一個(gè)月。但后來(lái)，我就明白了，2500元/月的廁工也許每天早午晚洗3次就完事了，其他時(shí)間可以休息，但是我在這里是每天8個(gè)小時(shí)，每分每秒都守在廁所，客人出來(lái)了我們就要立刻進(jìn)去清洗，可以說(shuō)，每天有多少個(gè)客人我們就會(huì)洗多少次。”
工作量大，員工自然壓力倍增，也加倍辛苦，但令記者感到意外的是，員工們對(duì)這份工作的評(píng)價(jià)普遍很高，沒有人吐槽。
“如果你問我對(duì)這份工作的滿意度有幾分，我會(huì)給它打個(gè)100分！”在該景區(qū)從事洗手間保潔工作已有兩年半的毛女士告訴記者，“不僅是因?yàn)楣べY高，更重要的是，我們?cè)谶@里能感覺到老板真的是用心來(lái)對(duì)待我們每一個(gè)人的。”
毛女士向記者細(xì)數(shù)這份工作的福利待遇：除了每月7000元工資，每年還有分紅，逢年過(guò)節(jié)還有禮品，園區(qū)內(nèi)還有員工生活區(qū)，更有讓員工散步運(yùn)動(dòng)的地方。“部門每天在我們下班的時(shí)候都會(huì)組織大家去做運(yùn)動(dòng)，打球踢毽子等各種活動(dòng)，我們上司同事之間大家都相處得很好，因?yàn)槊刻於荚谝黄鹜妗?rdquo;她說(shuō)“我們做錯(cuò)事的時(shí)候根本都不需要上司來(lái)指出批評(píng)，每一個(gè)人都很自覺，自己改正自己承擔(dān)，自己要求自己下次要做得更好。從來(lái)沒有遲到早退，大家都很珍惜這份工作，都希望公司一年比一年好，因?yàn)榇蠹叶加X得不努力工作的話，會(huì)對(duì)不起老板這么有誠(chéng)意的對(duì)待。 |
