SOHU集團(tuán)經(jīng)過十多年高速發(fā)展、兼收并購及內(nèi)部孵化，目前有多家子公司，多條業(yè)務(wù)鏈，能為用戶提供多種產(chǎn)品和服務(wù)。同時，也形成了龐大的、差異化的員工群體，多種價值觀及行為體現(xiàn)。
之所以產(chǎn)生這種差異化，是因?yàn)椴煌臉I(yè)務(wù)單元由于其業(yè)務(wù)導(dǎo)向的差異和人員構(gòu)成、經(jīng)營理念的不同，產(chǎn)生了不同的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)最低成本的生產(chǎn)力，是企業(yè)的“軟實(shí)力”和“氣場”。俗話說“一年企業(yè)靠機(jī)遇，十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化”。在這個前提下，重新梳理完善企業(yè)文化，規(guī)劃匹配于公司發(fā)展現(xiàn)狀的使命和愿景，尋找積極、并形成共識的價值觀加以引導(dǎo)、規(guī)范，能夠讓群體產(chǎn)生一致的認(rèn)同感，打造核心競爭力、改善組織效能、傳遞積極信息，振奮士氣，對外形成良好的企業(yè)形象，對內(nèi)協(xié)調(diào)內(nèi)部員工之間、部門之間的關(guān)系，完成工作目標(biāo)，對外協(xié)調(diào)企業(yè)和社會之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
2014年9月，由人力資源中心發(fā)起，搜狐集團(tuán)啟動了“搜狐企業(yè)文化梳理”項(xiàng)目，接下來的一個月里，項(xiàng)目組將引入專業(yè)的企業(yè)文化梳理工具及模型，將前期調(diào)研、查閱工作的成果數(shù)據(jù)應(yīng)用到工具及模型上來，提煉一套全新的、順應(yīng)公司需求的、與搜狐現(xiàn)階段發(fā)展相匹配的文化理念。
真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，一定是全體企業(yè)員工的共識，全體員工共同努力的結(jié)果。在此，也號召全體搜狐員工，歡迎提出您對企業(yè)文化梳理的意見和建議！每一位搜狐同學(xué)都是企業(yè)文化的傳播者和踐行者，你們的意見和建議都將會作為重要的信息來源給我們提供參考價值。
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