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本網(wǎng)訊 “首席員工”制度是東鋁企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。推行“首席員工”制度時(shí)，正值省重點(diǎn)工程節(jié)能技改鋁板帶箔鑄軋項(xiàng)目建設(shè)之際，有助于激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，為重點(diǎn)工程建設(shè)儲(chǔ)備德才兼?zhèn)涞乃{(lán)領(lǐng)精英，同時(shí)不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和自主創(chuàng)新能力。

2013年，27名優(yōu)秀員工經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的選拔后脫穎而出，光榮地成為公司首批首席員工，并于2014年7月起享受為期一年的“首席”津貼。期滿(mǎn)后，將重新對(duì)“首席員工”進(jìn)行考評(píng)認(rèn)定，能者上，庸者下，讓“首席員工”始終保持示范引領(lǐng)作用。