對(duì)于每年的招聘旺季,大家都有“金三銀四”的說(shuō)法,不論是想另謀高就、醞釀跳槽的職場(chǎng)老手,還是即將畢業(yè)、初入職場(chǎng)的“新鮮人”,都想抓緊這寶貴的機(jī)會(huì)謀得一份既體面又高薪的工作。眾企業(yè)也想利用這黃金檔期覓得棟梁,為新一年的工作儲(chǔ)備人才,雙向選擇的年代,企業(yè)也是“蠻拼的”,提高福利待遇、完善企業(yè)文化那都不叫事兒,牛奶日、咖啡日等“工作日主題”也來(lái)湊熱鬧……春季“招工大戰(zhàn)”中,且看企業(yè)是如何使出渾身解數(shù)的吧!
以點(diǎn)帶面，招人也要“靠關(guān)系”
趙志強(qiáng)在省城一家房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司從事人力資源工作,目前公司涉及裝修和房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃等多項(xiàng)業(yè)務(wù),因?yàn)榻衲旯緧徫豢杖北容^大,春節(jié)過(guò)后,他就一直忙于人才招募。“今年對(duì)裝修公司來(lái)說(shuō)是第二年,各崗位都需要人員補(bǔ)充完善,第一輪招聘的崗位人員也需要優(yōu)勝劣汰,房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司也有各項(xiàng)目的人員變動(dòng)。”趙志強(qiáng)說(shuō),總體而言,今年招聘需求大于往年,難度也大于往年。
據(jù)趙志強(qiáng)介紹,裝修公司招聘的多是各部門(mén)的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人,這部分員工招聘多靠行業(yè)內(nèi)推薦,也會(huì)考慮從其他公司的相關(guān)崗位挖人。“也有一些是自己做公司的,想加入到我們公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。”他說(shuō),這樣他們就可以吸引原來(lái)手下的優(yōu)質(zhì)員工加入,“這種屬于以點(diǎn)帶面,關(guān)系式招聘。”
趙志強(qiáng)所在的公司,今年也考慮過(guò)到大型招聘會(huì)去選人才,但這種傳統(tǒng)的招聘渠道費(fèi)時(shí)費(fèi)力,且效果不是很明顯,而在微信、微博、QQ等社交平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息也多“石沉大海”。“房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司招聘的人員多是駐外,目前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)來(lái)招人還是主流。”趙志強(qiáng)說(shuō),明顯感覺(jué)今年人才比往年質(zhì)、量齊跌,“房地產(chǎn)市場(chǎng)不景氣也影響到從業(yè)人員的應(yīng)聘信心。”
“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)招聘方式比較有效,我們也在嘗試跟相關(guān)院校合作,由老師推薦學(xué)生,這樣成功率會(huì)比較高。”趙志強(qiáng)說(shuō),人才難招,招來(lái)人如何留住也要苦下功夫,提供比同行業(yè)優(yōu)厚的報(bào)酬和辦公環(huán)境都不是問(wèn)題,更重要的是要打造積極的企業(yè)文化和發(fā)展態(tài)勢(shì),用公司的人文環(huán)境來(lái)吸引人、留住人。
高薪、福利、假期，這些,一個(gè)都不能少
李文龍是山東濟(jì)陽(yáng)縣一家人力資源公司的工作人員,公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,主要是為濟(jì)陽(yáng)的一些企業(yè)招聘車(chē)間工人提供服務(wù)。“我們公司合作的多是臺(tái)資企業(yè),相對(duì)比較正規(guī),之前招聘比較容易,求職者要求也不高。”從業(yè)多年的李文龍說(shuō),剛上班那會(huì)從沒(méi)覺(jué)得招人很難,可這兩年明顯覺(jué)得招聘壓力大了,“以前都是別人找我讓幫忙介紹工作,現(xiàn)在我得主動(dòng)追著別人問(wèn)需不需要找工作了。”
隨著近幾年國(guó)家相關(guān)政策的出臺(tái),李文龍明顯覺(jué)得,工人的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)了,找工作的時(shí)候也會(huì)提“交保險(xiǎn)、福利”等要求。“以前2000塊錢(qián)左右的工作都搶著干,如今不到3000塊錢(qián)很難吸引人報(bào)名了。”李文龍說(shuō),以前參加傳統(tǒng)招聘會(huì)是最省時(shí)省力的做法,一般剛過(guò)完春節(jié)的招聘會(huì)上,稍微好點(diǎn)的企業(yè)攤位前人員爆滿(mǎn),一天就能招齊所有崗位空缺,如今大家觀望的態(tài)度更明顯,都想多看看多挑挑。
為了讓好不容易招來(lái)的員工能留得下來(lái),各大臺(tái)資企業(yè)也使出渾身解數(shù),提高工資待遇和發(fā)放福利是最常見(jiàn)的做法,如組織團(tuán)體活動(dòng)、外出旅游、提高企業(yè)文化宣傳等成了企業(yè)留人的絕招。
“今年公司想招會(huì)計(jì)、司機(jī)和策劃文案,本以為開(kāi)出的薪金很有說(shuō)服力,可目前反響不是很明顯。”姚飛是濟(jì)陽(yáng)縣一家生物有機(jī)肥公司的行政人員,同時(shí)負(fù)責(zé)人員招聘的她最近一直很頭大。“以前來(lái)應(yīng)聘的人關(guān)注的多是工資,如今來(lái)應(yīng)聘的人不只問(wèn)工資,還會(huì)問(wèn)福利待遇、問(wèn)休假制度、問(wèn)保險(xiǎn)繳納,都太專(zhuān)業(yè)了。”姚飛說(shuō)。
平時(shí)就儲(chǔ)備員工，招聘走向“常態(tài)化”
“現(xiàn)在想干餐飲的越來(lái)越少,嫌活多活累,實(shí)在忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候就只能自己上。”說(shuō)到招人難、用工荒,在濟(jì)南地區(qū)經(jīng)營(yíng)一家農(nóng)家樂(lè)的劉愛(ài)武有苦說(shuō)不出,為了招到服務(wù)員,他已經(jīng)托了好多親戚、朋友的關(guān)系,可依然沒(méi)招到長(zhǎng)期工,趕上宴席扎堆的時(shí)候,他只能到附近的村子里找?guī)酌苫罾鞯募彝D女頂上。
劉愛(ài)武經(jīng)營(yíng)農(nóng)家樂(lè)已有多年,因?yàn)榈昝嫖挥谑〉?48沿線,往來(lái)客源不斷,再算上周邊村子里結(jié)婚嫁娶、孩子滿(mǎn)月、升學(xué)宴等業(yè)務(wù),生意也做得風(fēng)生水起,可每年春節(jié)前后,他總會(huì)擔(dān)心店里的員工辭職,“大廚每個(gè)月5000元工資,一天管三頓飯,煙酒管夠,就這樣還不好留住人。”
春節(jié)前后,餐飲行業(yè)人員流動(dòng)較大,往年春節(jié)放假前,劉愛(ài)武總會(huì)苦口婆心地和店里的員工溝通一番,再許諾一個(gè)大紅包等著年后兌現(xiàn),可如今這招不管用了,他也習(xí)慣了每年春節(jié)后都要招一批新員工的節(jié)奏。“基本就是靠親戚、朋友的關(guān)系,想找到一個(gè)合適的服務(wù)員都不容易。”劉愛(ài)武說(shuō),做農(nóng)家樂(lè)有很明顯的淡旺季區(qū)分,以前店里生意忙時(shí),他就會(huì)多招幾個(gè)服務(wù)人員,淡季時(shí)再適當(dāng)減退幾個(gè),可如今,不管淡旺季,他都不敢減人了。“平時(shí)就得注意人員儲(chǔ)備,否則,真到用人時(shí)就累心了。”劉愛(ài)武說(shuō),他現(xiàn)在也注重招聘“常態(tài)化”,平時(shí)有熟人推薦來(lái)的合適員工,他就先留下試用,哪怕淡季時(shí)適當(dāng)減免食宿補(bǔ)貼,他也不再輕易說(shuō)“不缺人”的話。
打造靈活工作氛圍，讓員工有心靈愉悅感
國(guó)女士是省城一家電子商務(wù)公司的人力資源部經(jīng)理,與傳統(tǒng)行業(yè)不同,國(guó)女士的公司對(duì)專(zhuān)業(yè)性人才的需求較大。忙于員工招聘,還有其他日常性工作,她最近忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
“這是一個(gè)比較新興的行業(yè),真正有經(jīng)驗(yàn)的人還是比較少的。”國(guó)女士說(shuō),在招聘人才時(shí),她更會(huì)看重員工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興趣。“做互聯(lián)網(wǎng)的人每一刻都要保持興奮的工作狀態(tài),就是熱愛(ài)和興趣支撐著互聯(lián)網(wǎng)人。”國(guó)女士說(shuō),做互聯(lián)網(wǎng),一要熱愛(ài),二要敏感,要有敏銳的觸覺(jué)能把握準(zhǔn)流行脈象。
今年的公司招聘,國(guó)女士所在的公司更多選擇了在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息,“做我們這行的,離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò),必須對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有敏銳的觀察和捕捉能力,我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息,一來(lái)可以擴(kuò)大信息發(fā)布渠道,二來(lái)也可以考驗(yàn)應(yīng)聘者的信息抓取能力。”
“為了更好地選取人才,我們開(kāi)放了一些實(shí)習(xí)生或兼職崗位,讓他們先進(jìn)來(lái)公司實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí),既能熟悉公司業(yè)務(wù),很快入手,也為我們?cè)黾恿擞萌�、選人的渠道。”國(guó)女士說(shuō)。
電子商務(wù)是個(gè)比較年輕的行業(yè),參與進(jìn)來(lái)的應(yīng)聘者也多是年輕人,如何保持他們對(duì)職場(chǎng)的新鮮感,國(guó)女士和團(tuán)隊(duì)想盡了辦法。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是個(gè)靈活的行業(yè),加入進(jìn)來(lái)的員工也期待自由度,我們特意打造了很多‘奇葩’的節(jié)日,讓大家在工作之余可以獲得心靈上的愉悅感。”國(guó)女士說(shuō),公司現(xiàn)在推行“工作日主題化”的形式,比如,周一是“可樂(lè)日”、周二是“牛奶日”……每天都有特定的主題,公司還特意準(zhǔn)備了咖啡壺等“小資必備”物品,“現(xiàn)在公司員工多是‘80后’、‘90后’,必須抓住他們的興趣點(diǎn),才能調(diào)動(dòng)工作積極性。” |
