這兩天，被“別人家的年會(huì)”的消息刷屏了。春節(jié)臨近，過(guò)幾天有些企業(yè)就放假了，一些還沒有辦年會(huì)的企業(yè)，這兩天正抓緊舉辦。
作為對(duì)員工們一年中辛勤忙碌的慰勞，一些企業(yè)總是花心思讓年會(huì)玩出新花樣。據(jù)《南方都市報(bào)》2月4日?qǐng)?bào)道，今年的農(nóng)歷春節(jié)比往年來(lái)得晚一些，各式各樣年會(huì)這兩天持續(xù)來(lái)襲，年會(huì)上花樣百出，其中有大肚腩男士秀肚皮舞等。
日前一篇名為《為了躲年會(huì)，我辭職了》的文章在朋友圈“火”了一把，這篇文章寫道：“如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍、假發(fā)、胸罩等等，不要害怕，他不是要變?nèi)∠�，有可能是他們公司要開年會(huì)了。如果你發(fā)現(xiàn)你的室友，每晚單曲循環(huán)，聲嘶力竭地唱一首歌的時(shí)候，年會(huì)也就不遠(yuǎn)了。”
年終歲末，企業(yè)召開年會(huì)，本是為了展現(xiàn)企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，增強(qiáng)員工認(rèn)同感，總結(jié)過(guò)去展望未來(lái)，為新一年度的工作奏響序曲。再說(shuō)，大家一年到頭不容易，聚在一起狂歡一下，活躍氣氛，放飛自我，娛樂一把，無(wú)可非議。
但一些企業(yè)的年會(huì)，將出格當(dāng)成出新，拿低俗當(dāng)成娛樂，把獵奇當(dāng)成有趣，甚至節(jié)操盡碎，三觀盡毀。據(jù)一名多年參加企業(yè)年會(huì)的青年介紹，前年他是戴眼罩的“海盜”，去年是穿皮褲帶道具槍的“黑社會(huì)”，到了今年則扮演“佛系”。這算是不出格的了，有些企業(yè)年會(huì)總是要進(jìn)行反串表演，頗有“鬧洞房”的陣勢(shì)，而且一些反串表演不倫不類，有穿著小天鵝芭蕾舞裙的禿頂男，露著胸毛的大漢版雙馬尾“蘿莉”，美感全無(wú)。前幾年，一些企業(yè)開年會(huì)還喜歡請(qǐng)日本AV女優(yōu)助陣。一些企業(yè)的年會(huì)表演更是令人面紅耳赤，員工毫無(wú)尊嚴(yán)可言，比如男性員工用大腿夾住水瓶，女性員工則半跪著用嘴巴去開瓶蓋，畫面太“污”；還有把氣球綁在女員工屁股后面，讓男員工用身體去撞破，真是辣眼睛。更有甚者，個(gè)別老板借著酒勁，對(duì)女員工上下其手，借機(jī)“揩油”……如此，不僅違背年會(huì)的宗旨，也損害社會(huì)文明道德。
這樣的企業(yè)年會(huì)不僅低俗，顯然也是不尊重員工的。有的企業(yè)規(guī)定只有參與表演節(jié)目的員工，才有機(jī)會(huì)參加抽獎(jiǎng)，但是年會(huì)上的一些節(jié)目，卻不是什么人都能夠勝任的。有些人本來(lái)性格內(nèi)向，他們被迫在年會(huì)上“突破自己”，做一些低俗的游戲。企業(yè)年會(huì)，是為了凝聚團(tuán)隊(duì)力量，本應(yīng)充分尊重員工的意愿，不能打著娛樂的幌子，逼迫員工表演一些搞怪、低俗的動(dòng)作，侵犯員工的人格尊嚴(yán)�；顒�(dòng)內(nèi)容讓員工感到難堪、受到困擾，望而生畏，進(jìn)而望而生厭，難怪出現(xiàn)“員工辭職躲年會(huì)”的情況。如此辦年會(huì)，恰恰證明其企業(yè)文化的錯(cuò)位和企業(yè)管理的混亂，同時(shí)也折射社會(huì)的一種浮躁之氣。這些問(wèn)題應(yīng)該得到重視并著手改善，否則年會(huì)所要展現(xiàn)企業(yè)文化、凝聚團(tuán)隊(duì)力量、增強(qiáng)員工認(rèn)同感的初衷將蕩然無(wú)存。
無(wú)視員工尊嚴(yán)的“企業(yè)文化”不可取。人們不禁想起一些企業(yè)平時(shí)無(wú)視員工尊嚴(yán)的“激勵(lì)法”：磕頭拜領(lǐng)導(dǎo)、排隊(duì)吻老板、跪地扇耳光、街上學(xué)狗爬等等。年會(huì)上的一些活動(dòng)，只不過(guò)是以?shī)蕵�、熱鬧為借口，實(shí)為對(duì)員工的另一種不尊重。
任何一個(gè)企業(yè)要想有凝聚力和向心力，取得良性發(fā)展，必須以尊重員工人格尊嚴(yán)等基本權(quán)利為前提。企業(yè)辦年會(huì)應(yīng)將公序良俗作為基本遵循，應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)良好的理念、行為和形象來(lái)提升企業(yè)的品質(zhì)。這樣辦年會(huì)才有價(jià)值和意義，才可以增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、榮譽(yù)感。職能部門也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化尤其是企業(yè)年會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)管，確保企業(yè)年會(huì)干凈健康，企業(yè)文化優(yōu)質(zhì)文明。 |
