《日本新華僑報(bào)》9日?qǐng)?bào)道稱，日本政府提出要在2020年前達(dá)到接納30萬名留學(xué)生的計(jì)劃，以此作為國(guó)際戰(zhàn)略的一環(huán)。當(dāng)然，另一方面，日本政府希望留學(xué)生能在畢業(yè)后選擇留在日本繼續(xù)工作，為日本社會(huì)提供高質(zhì)量的國(guó)際化人才;企業(yè)也想要借助國(guó)際化人才的力量開拓海外市場(chǎng)。目前的現(xiàn)狀來看，外國(guó)留學(xué)生在日本工作、定居的問題上還是存在一些困難。
首先站出來幫助留學(xué)生從學(xué)生身份順利轉(zhuǎn)換到社會(huì)人身份的是日本的高校。近日，大阪的大學(xué)聯(lián)合協(xié)會(huì)提出與企業(yè)共同開展實(shí)習(xí)活動(dòng)，借此培養(yǎng)留學(xué)生解決問題的能力。2017年，大阪府內(nèi)就成立了以大阪4所大學(xué)(關(guān)西大學(xué)、大阪大學(xué)、大阪府立大學(xué)、大阪市立大學(xué))為軸心的“產(chǎn)、官、學(xué)”組織，致力于改善留學(xué)生不適應(yīng)日本企業(yè)文化的問題，幫助留學(xué)生解答在雇用過程中的一系列疑問等，從入學(xué)到就職對(duì)留學(xué)生進(jìn)行全面的支援。
2018年6月中旬，該組織面向留學(xué)生開展研討會(huì)，根據(jù)將學(xué)生分為中國(guó)、韓國(guó)、越南、意大利等10個(gè)組，讓他們各自提出能衍生新型商務(wù)模式的課題進(jìn)行演示。其中，中國(guó)留學(xué)生提出了“旅游景點(diǎn)廁所”的問題，即洗手間的衛(wèi)生情況不理想，對(duì)帶著小孩的父母群體，以及老年人群體等使用者的便利程度不足等問題作出報(bào)告，既切合中國(guó)實(shí)際情況，也是未來社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)方向。
一些希望雇用留學(xué)生的企業(yè)代表也參與研討會(huì)并認(rèn)真聽取了他們的演講。其中，一名廣告代理公司代表表示，留學(xué)生能敏感地捕捉問題，表現(xiàn)也十分優(yōu)秀，但如何將課題和商務(wù)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系起來還需要更多的努力。
隨著到日本旅游的外國(guó)人越來越多，中小企業(yè)對(duì)具備外語能力并熟悉商務(wù)禮儀的外國(guó)人才十分重視。根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的調(diào)查，有大約60%的留學(xué)生希望畢業(yè)后留在日本工作，但真正的就業(yè)率卻只有30%左右。日本的高校為留學(xué)生提供各種各樣的機(jī)會(huì)，讓他們熟悉日本的面試、職場(chǎng)以及商務(wù)禮儀等，等同于鋪平了道路。
一位在大阪留學(xué)的中國(guó)學(xué)生表示，“畢業(yè)之后想留在日本繼續(xù)工作，但是聽說要進(jìn)大企業(yè)也不容易。我們留學(xué)生都知道日本的職場(chǎng)和中國(guó)職場(chǎng)有差別，但是差別在什么地方，到底要在哪些方面多學(xué)習(xí)，如何展示讓面試官欣賞的一面，這些我們都是一頭霧水。如果學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合給我們提供權(quán)威指導(dǎo)，加上留學(xué)生們積極進(jìn)取的精神，一定能順利在日本就職，同時(shí)也展示留學(xué)生的能力，為企業(yè)貢獻(xiàn)多元思考角度。因此，我很期待今后這類活動(dòng)能夠更為普遍地開展。” |
