自80年代初期，由美國哈佛大學(xué)教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和科萊斯國際咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪撰寫的《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》一書面世，“企業(yè)文化”一詞便迅速風(fēng)靡全球。
1984年海爾公司張瑞敏首先提出文化先行、企業(yè)理念先行，為中國企業(yè)界進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)樹立了標(biāo)桿。1992年10月，黨的十四大報(bào)告明確提出“搞好社區(qū)文化、村鎮(zhèn)文化、企業(yè)文化、校園文化的建設(shè)”，中國企業(yè)開始重視企業(yè)文化問題，學(xué)術(shù)界也開始了企業(yè)文化研究熱，并被提到了重要議事日程。與此同時(shí)，在學(xué)習(xí)吸收西方理論的基礎(chǔ)上，我國學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化“花開日本，果結(jié)美國，根植中國”，于是提出要發(fā)揮中國傳統(tǒng)文化優(yōu)勢(shì)，洋為中用、古為今用。不少人開始重視新儒學(xué)、中庸、和諧等問題。
近四十年來，伴隨著人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)、網(wǎng)絡(luò)科技等多學(xué)科的發(fā)展，關(guān)于企業(yè)文化的研究已經(jīng)成為一個(gè)較為完整和成熟的體系，被譽(yù)為是繼泰羅科學(xué)管理理論、梅奧人際關(guān)系理論、“新老三論”之后管理學(xué)的第四個(gè)里程碑。然而，我們?cè)?a href=http://www.gydzpom.com/ target=_blank class=infotextkey>企業(yè)文化的理論研究，尤其是落地實(shí)踐上還不夠，所以，“企業(yè)文化”往往被當(dāng)做喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，很難落在行動(dòng)上的口號(hào)文化、娛樂文化、形象文化。一方面“泛文化”盛行、“偽文化”猖獗；另一方面“企業(yè)文化無用論”顯露，有學(xué)者聲言“忘掉企業(yè)文化，才能做好企業(yè)文化”，并到處宣傳“企業(yè)文化不是文化”。以上種種，究其原因，是我們對(duì)自己的文化缺乏自信，對(duì)本單位的企業(yè)文化缺乏認(rèn)同。當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代，站在新的歷史起點(diǎn)，面對(duì)新矛盾、新問題，新目標(biāo)、新使命，只有充分認(rèn)清這些新特點(diǎn)，加速融入全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，積極投入構(gòu)建人類命運(yùn)共同體，筑牢“為人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”的初心和使命，我們對(duì)企業(yè)文化的研究和實(shí)踐才利于取得新成果，實(shí)現(xiàn)新飛躍。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。用黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)是新時(shí)代黨建與企業(yè)文化建設(shè)同向融合發(fā)展的創(chuàng)新。如何認(rèn)識(shí)黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系，如何以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，如何通過企業(yè)文化的切入讓黨建在企業(yè)落地，是當(dāng)前企業(yè)普遍關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。實(shí)踐證明，黨建文化是企業(yè)文化的風(fēng)向標(biāo)，企業(yè)文化建設(shè)是黨建文化的實(shí)現(xiàn)形式。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)前進(jìn)和持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì),建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍,促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然選擇；是企業(yè)加快發(fā)展,做大做強(qiáng)的迫切需要；是企業(yè)提高管理水平,增強(qiáng)凝聚力和打造競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略舉措。黨建文化是黨內(nèi)政治文化的重要組成部分，是中國共產(chǎn)黨在長期的自身建設(shè)中所呈現(xiàn)出來的各類文化觀念的總和，作為一套觀念體系，其內(nèi)涵主要包括：中國共產(chǎn)黨的思想觀念、組織觀念、行為觀念、價(jià)值觀念、標(biāo)識(shí)觀念等五個(gè)方面，集中體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨黨性在信仰、組織、制度、實(shí)踐等方面具有的鮮明特征。企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中如何才能處于有利地位,可能有許多因素,但有一點(diǎn)是至關(guān)重要的,那就是通過卓有成效的黨建引領(lǐng)和企業(yè)文化的潤物無聲,來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須以革命文化為魂。革命文化，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民在偉大斗爭(zhēng)中構(gòu)建的紅色文化，它以馬克思主義為指導(dǎo)，以“革命”為精神內(nèi)核和價(jià)值取向，繼承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，借鑒世界優(yōu)秀文明成果，是具有鮮明中國特色的先進(jìn)文化。革命文化是中國革命勝利的文化支撐和精神標(biāo)識(shí)，它承載了黨和人民對(duì)國家獨(dú)立、民族解放、人民幸福的時(shí)代訴求和革命行動(dòng)，傳承和升華了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，積淀了社會(huì)主義先進(jìn)文化的底蘊(yùn)，是文化自信的重要源頭。革命文化，它是革命實(shí)踐的偉大創(chuàng)造，是中國革命事業(yè)的精神遺產(chǎn)和文化傳承，是中國共產(chǎn)黨人和廣大人民群眾優(yōu)良傳統(tǒng)和品格風(fēng)范的集中體現(xiàn)，是推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的強(qiáng)大精神動(dòng)力。它起源于五四新文化運(yùn)動(dòng)和中國共產(chǎn)黨成立，形成于新民主主義革命時(shí)期，豐富發(fā)展于社會(huì)主義革命與建設(shè)以及改革開放時(shí)期,是企業(yè)價(jià)值取向的精髓核心，是中國企業(yè)文化建設(shè)思想上的保證。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須以傳統(tǒng)文化為根。中國企業(yè)文化建設(shè)的最根本的問題是企業(yè)文化的中國化和本土化。中國的企業(yè)文化在與國際交流中最有生命力的還是受中國傳統(tǒng)文化影響的那部分。要想發(fā)展、繁榮中國的企業(yè)文化，一方面要吸收國內(nèi)外企業(yè)文化的優(yōu)秀部分；另一方面要把我們好的傳統(tǒng)繼承下來，在融合的過程中創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)兩種文化的對(duì)接和超越。中華民族歷史悠久，積淀了豐富的傳統(tǒng)文化。在博大精深的中華傳統(tǒng)文化中，“以人為本”的民本思想、“剛健進(jìn)取”的民族精神、“和諧合作”的思想方法、“崇德重義”的企業(yè)倫理等對(duì)中國企業(yè)文化影響很深。企業(yè)文化發(fā)展可從傳統(tǒng)文化中獲取必要的成分。數(shù)千年占據(jù)著正統(tǒng)地位的儒家思想，深刻滲透在每個(gè)中國人的心中，制約著今天人們的思想和行為方式。像儒家提倡的“仁”等觀念思想，對(duì)企業(yè)文化發(fā)展可以起到較大影響。傳統(tǒng)文化為中華民族的繁榮作出了巨大的貢獻(xiàn)，在漫長歷史中積淀的豐富內(nèi)容要靠有效的途徑傳承下去，企業(yè)文化就是其中一個(gè)很好的載體和途徑。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為本。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)核，體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的根本性質(zhì)和基本特征，反映社會(huì)主義核心價(jià)值體系的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的高度凝練和集中表達(dá)。面對(duì)世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢(shì)下價(jià)值觀較量的新態(tài)勢(shì)，面對(duì)改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下思想意識(shí)多元多樣多變的新特點(diǎn)，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，對(duì)于鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位、鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，對(duì)于促進(jìn)人的全面發(fā)展、引領(lǐng)社會(huì)全面進(jìn)步，對(duì)于集聚全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的強(qiáng)大正能量，具有重要現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)發(fā)展的各方面，轉(zhuǎn)化為企業(yè)職工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。每個(gè)現(xiàn)代企業(yè)都有自己的文化理念、文化追求、文化個(gè)性，但是，當(dāng)下中國的企業(yè)文化不是老板文化、總裁文化，而是中國特色社會(huì)主義條件下的企業(yè)文化，必須以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，要讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)落地生根。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須以弘揚(yáng)中國精神為己任。文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂，也是一個(gè)國家、一個(gè)民族區(qū)別于別的國家、別的民族的重要標(biāo)識(shí)，能為人民提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、強(qiáng)大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)。先進(jìn)的企業(yè)文化不應(yīng)局限于企業(yè)小我，而應(yīng)立足于國家大我，以弘揚(yáng)中國精神為己任。以愛國主義為核心的民族精神是中華民族幾千年沉淀下來的一種深厚情懷，是中國精神的核心。企業(yè)的命運(yùn)與國家的盛衰始終聯(lián)系在一起，企業(yè)對(duì)內(nèi)擔(dān)負(fù)著國家戰(zhàn)略性、支柱性產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重任，有的企業(yè)對(duì)外還肩負(fù)著一帶一路合作倡議功能，因此必須對(duì)國家民族有擔(dān)當(dāng)，才能不辱使命使中國制造在世界領(lǐng)先，使中國精神熠熠生輝。以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，是對(duì)中華民族革故鼎新優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承弘揚(yáng)，也是中國人民在改革開放偉大實(shí)踐中體現(xiàn)出來的精神品格和精神特征，是民族精神的時(shí)代性表達(dá)，體現(xiàn)了社會(huì)在一定歷史時(shí)期的思想觀念、價(jià)值取向、精神風(fēng)貌和社會(huì)風(fēng)尚。它反映社會(huì)進(jìn)步的發(fā)展方向，引領(lǐng)時(shí)代的進(jìn)步潮流，是社會(huì)的主旋律和時(shí)代的最強(qiáng)音，成為時(shí)代精神的核心。中國精神是企業(yè)文化的重要支撐，決定著企業(yè)文化的性質(zhì)，企業(yè)文化必須以弘揚(yáng)中國精神為己任，確保企業(yè)文化的發(fā)展方向。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須以增強(qiáng)文化自信為目標(biāo)。黨的十九大報(bào)告指出：“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興”。“文化自信是更基礎(chǔ)更廣泛更深厚的自信，文化自信是最根本的自信。”文化自信決定了道路自信，一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)和文化背景，決定著這個(gè)民族的發(fā)展道路。企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)就是要建立員工的文化自信，從而堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信，這里的文化不僅僅是指企業(yè)文化，更多的是有中國特色的新時(shí)代社會(huì)主義文化。只有員工達(dá)到對(duì)文化的高度自信，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)聚精神、外塑形象的目的。中華民族5000多年歷史所孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是我們?nèi)≈槐M用之不竭的精神源泉，我們應(yīng)當(dāng)從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想內(nèi)涵出發(fā)，按照當(dāng)今時(shí)代要求和社會(huì)發(fā)展需求，運(yùn)用中國特色社會(huì)主義文化理論回答和解決現(xiàn)實(shí)問題，為世界貢獻(xiàn)更多中國智慧和中國方案。同時(shí)，要梳理企業(yè)發(fā)展史，總結(jié)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展成就，匯集與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的文史影像資料，建設(shè)企業(yè)歷史展覽室、榮譽(yù)墻，讓員工真切感受企業(yè)發(fā)展的艱辛歷程和取得的巨大成就，在對(duì)比企業(yè)的過去與現(xiàn)在，展望企業(yè)的未來與愿景中，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的文化自信，把個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊緊聯(lián)系在一起，與企業(yè)共創(chuàng)未來。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須以滿足員工的文化需求為宗旨。黨的十九大報(bào)告指出：“中國特色社會(huì)主義新時(shí)代的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間矛盾。”對(duì)企業(yè)來講，這也意味著在滿足員工物質(zhì)需求的同時(shí)，滿足員工精神需求。企業(yè)文化建設(shè)的宗旨是不斷滿足員工的精神需求，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)來講，也應(yīng)該增強(qiáng)創(chuàng)新的活力，不斷以新的形勢(shì)、新的內(nèi)容豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)涵與外延。一要拓展職業(yè)需求。員工最期待的是在職業(yè)上有所建樹，這就需要努力改進(jìn)培訓(xùn)手段，創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，拓寬員工接受專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的渠道與路徑。讓員工學(xué)習(xí)有平臺(tái)、創(chuàng)新有舞臺(tái)、進(jìn)步有空間、付出有收獲。二要豐富精神生活。新時(shí)代的員工對(duì)精神文化的需求是多方位、多層次的。企業(yè)文化建設(shè)需要不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)形式，豐富文化活動(dòng)載體，主動(dòng)走出去請(qǐng)進(jìn)來，走近山川河流，走進(jìn)民居田園，走進(jìn)博物館、藝術(shù)館，讓大家在親近自然、欣賞藝術(shù)中釋放工作壓力。三要營造民主氛圍。開展基層調(diào)研、廣泛聽取一線員工需求，形成人人參與、人人建議的企業(yè)文化，結(jié)合員工需要，開展歌詠比賽、讀書演講、攝影展覽、詩詞創(chuàng)作、趣味運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，讓員工有展示風(fēng)采的機(jī)會(huì)，滿足員工特別是青年員工自我實(shí)現(xiàn)的文化需求。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須以科技變革創(chuàng)新為依托。“科技是國之利器，國家賴之以強(qiáng)，企業(yè)賴之以贏，人民生活賴之以好。”當(dāng)今世界，科技創(chuàng)新已經(jīng)成為提高綜合國力的關(guān)鍵支撐，成為社會(huì)生產(chǎn)方式和生活方式變革進(jìn)步的強(qiáng)大引領(lǐng)。中國步入新時(shí)代，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容也要依托科技變革創(chuàng)與時(shí)俱進(jìn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，企業(yè)與個(gè)人從簡單的依附與絕對(duì)服從關(guān)系走向了人與社會(huì)、人與企業(yè)、人與人、現(xiàn)實(shí)世界與虛擬世界相互關(guān)聯(lián)、彼此交融、互聯(lián)互通的新時(shí)代。因此，過去強(qiáng)調(diào)員工單純的服從老板及以老板為核心的企業(yè)文化顯然及已不適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要。新的企業(yè)文化應(yīng)該要求員工以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心，誰最了解市場(chǎng)、最了解客戶，誰就擁有更多的話語權(quán)和資源調(diào)配權(quán)。隨著企業(yè)管理流程化、機(jī)構(gòu)設(shè)置扁平化、資源利用數(shù)據(jù)化的不斷深入，企業(yè)每個(gè)員工的價(jià)值創(chuàng)造能力和效益被不斷放大，市場(chǎng)也許因?yàn)橐粋�(gè)人通過微信平臺(tái)宣傳，瞬間使企業(yè)的品牌知名度提升數(shù)倍。所以，在新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中，誰牽住了科技創(chuàng)新這個(gè)牛鼻子，誰走好了科技創(chuàng)新這步先手棋，誰就能占領(lǐng)先機(jī)、贏得優(yōu)勢(shì)。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須廣泛吸收地域文化優(yōu)秀成果。地域文化是中華大地特定區(qū)域源遠(yuǎn)流長、獨(dú)具特色、傳承至今仍發(fā)揮作用的文化傳統(tǒng)。俗話說，一方水土孕育一方文化，一方文化影響一方經(jīng)濟(jì)、造就一方社會(huì)風(fēng)尚。中華大地特定區(qū)域源遠(yuǎn)流長、獨(dú)具特色，不同社會(huì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的地域自然地理環(huán)境、資源風(fēng)水、民俗風(fēng)情習(xí)慣、政治經(jīng)濟(jì)情況，孕育了不同特質(zhì)、各具特色的地域文化。各具特色的地域文化已經(jīng)成為地域經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展不可或缺的重要推動(dòng)力量。地域文化一方面為地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持和文化氛圍，另一方面通過與地域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的相互融合，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，直接推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化進(jìn)程的不斷加快，地域文化已經(jīng)成為增強(qiáng)地域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力和推動(dòng)的社會(huì)快速發(fā)展的重要力量。因此，新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須廣泛吸收地域文化優(yōu)秀成果，深入開展地域文化與企業(yè)文化相互融合發(fā)展問題研究，把握地域文化與企業(yè)文化的互動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)掘地域文化中的優(yōu)秀因子，開發(fā)利用好地域文化資源，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，促進(jìn)地域文化與企業(yè)文化雙向協(xié)調(diào)發(fā)展。
新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須注重企業(yè)家精神的培養(yǎng)。企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)家自身涵養(yǎng)、企業(yè)文化、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)價(jià)值觀念等都有著重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義，它所形成的凝聚力是企業(yè)發(fā)展持久不衰的力量之源。良好的企業(yè)家精神主要是企業(yè)家的創(chuàng)新精神、工匠精神及其責(zé)任意識(shí)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，離不開“企業(yè)家精神”的充分發(fā)揮。黨的十九大報(bào)告明確提出“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神”。中國制造業(yè)之所以能在國際舞臺(tái)上站穩(wěn)腳跟，背后正是新一代企業(yè)家的興起。實(shí)踐證明，一個(gè)先進(jìn)的“企業(yè)文化”理念的提出、建設(shè)與最終形成，其中企業(yè)家的作用最為關(guān)鍵。企業(yè)家是那些“能抓住機(jī)會(huì)引進(jìn)新產(chǎn)品和新的生產(chǎn)方式，改進(jìn)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)所有者或企業(yè)經(jīng)營者”。企業(yè)家及其個(gè)人的文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)的經(jīng)營管理、資源配置決策和企業(yè)文化建設(shè)中起著中流砥柱的作用。在信息不對(duì)稱的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)家所具有的特殊的管理、組織和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)的能力，被稱為企業(yè)家才能或企業(yè)家精神�？梢哉J(rèn)為在企業(yè)的經(jīng)營管理與企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)家精神始終是起主導(dǎo)作用的。新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)，迫切需要企業(yè)家發(fā)揮表率作用、彰顯工匠精神、勇于擔(dān)當(dāng)使命、自覺開拓創(chuàng)新，來解決當(dāng)前文化落地中的突出問題，僅此而言，培養(yǎng)良好的企業(yè)家精神是新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也需要企業(yè)家行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
作者簡介：文化部文化藝術(shù)人才中心企業(yè)文化專家人才，中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)專家委員，中國文化管理協(xié)會(huì)企業(yè)文化專業(yè)管理委員會(huì)理事、專家委員，陜西師范大學(xué)企業(yè)文化研究中心研究員，山東大學(xué)華夏文化研究中心中國金融文化研究所研究員，西部新聞文化研究院常務(wù)院長，陜西省創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長、陜西省中小企業(yè)投融資促進(jìn)會(huì)秘書長，井岡山根據(jù)地干部學(xué)院特聘教授。中國金融作家協(xié)會(huì)會(huì)員、陜西省作家協(xié)會(huì)會(huì)員，陜西金融作家協(xié)會(huì)副主席。2016、2017年度企業(yè)文化實(shí)踐教學(xué)榮譽(yù)學(xué)者，2018年度企業(yè)文化突出貢獻(xiàn)人物、黨建與企業(yè)文化一體化研究專家。（說明：本文引用了一些學(xué)者的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)。）
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