企業(yè)文化在實(shí)際工作、應(yīng)用上往往是會(huì)被人忽視的一環(huán)，大多數(shù)公司把文化當(dāng)做了對(duì)外宣稱的一種口號(hào)。然而極為成功的企業(yè)卻都有著極其鮮明的企業(yè)文化，企業(yè)文化決定了員工們對(duì)公司的認(rèn)同感，往往更影響著員工們是把這份工作當(dāng)成是賺錢謀生的手段還是是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的渠道。
洛陽萬茗堂一直專注于建設(shè)企業(yè)文虎，企業(yè)的增長以及自身的能力，吸引著客戶和專業(yè)性人才的加入。“一份事業(yè)，一個(gè)家”的企業(yè)文化可以說是站在員工最基本的需求點(diǎn)，這種強(qiáng)烈的企業(yè)文化，讓員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同其內(nèi)在的基因。
企業(yè)文化并不是一件能夠一蹴而就的事，它并不容易管理或者衡量。構(gòu)建企業(yè)文化要有意識(shí)地，透明的去引導(dǎo)，最重要的是要保持文化的一致性。為這種文化的生存發(fā)展提供獨(dú)特的土壤，為了使企業(yè)文化真正落實(shí)下去，洛陽萬茗堂將其轉(zhuǎn)換為了一項(xiàng)持久的大工程。其中最廣為人知的便是在2017年5月的青春嘉年華年會(huì)慶典上，洛陽萬茗堂共為員工頒發(fā)了122套福利房。除此之外，在在諸多細(xì)節(jié)上這家企業(yè)都體現(xiàn)出了難以比擬的細(xì)致。休假、旅游、生日、聚餐，洛陽萬茗堂的軟性福利涵蓋方面極廣，同時(shí)它的孝親福利更是連員工的父母都能照顧到，徹底踐行“萬茗堂 一份事業(yè) 一個(gè)家”的承諾。
洛陽萬茗堂員工
企業(yè)文化是讓組織內(nèi)的人既能感到與組織相連接，又能與組織內(nèi)的其他人相聯(lián)系的能力。在洛陽萬茗堂企業(yè)文化為員工帶來了行動(dòng)能力和對(duì)企業(yè)的歸屬感，而公司則真正成為了他們實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)。
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