1958年打響新中國第一次石油大會戰(zhàn)——川中會戰(zhàn)（資料圖片）
攻堅克難，譜寫龍王廟紀錄
攻堅文化引領油氣勘探實現(xiàn)重大突破
踐行“我為祖國獻石油”的核心價值觀
朱德為川中石油會戰(zhàn)題詞（資料圖片）
建成目前中國天然氣氣田中唯一的百億氣礦
川中油氣礦（以下簡稱油氣礦）隸屬于中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田公司，位于四川盆地中部，橫跨川、渝、陜3省的42個市縣，總部設在遂寧市，礦權總面積4萬余平方公里，是川渝地區(qū)最大的綜合性油氣生產(chǎn)基地。至2016年底，共發(fā)現(xiàn)含油氣層系20個,累計探明天然氣儲量1.2萬億立方米、原油地質儲量8千萬噸。年產(chǎn)天然氣100億立方米、石油液體5萬余噸。
自1956年建制以來,川中石油人面對世界級非常規(guī)復雜油氣藏，秉承“我為祖國獻石油”的核心價值觀，弘揚大慶精神、鐵人精神、川油精神，開展了新中國石油工業(yè)史上的第一次石油大會戰(zhàn)，創(chuàng)造了聞名業(yè)內的“磨溪經(jīng)驗”“龍王廟紀錄”，建成了目前中國天然氣氣田中唯一的百億氣礦，孕育了“百戰(zhàn)攻堅、氣貫長虹”的攻堅文化，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“全國企業(yè)文化頂層設計與基層踐行優(yōu)秀單位”等榮譽稱號。
攻堅文化形成背景
特殊的成長環(huán)境和企業(yè)發(fā)展歷程，為油氣礦攻堅文化的孕育和形成，提供了豐厚的土壤。
紅色基因彰顯奉獻精神。1952年，經(jīng)毛主席批準，中國人民解放軍第五十七師整建制轉業(yè)到石油部門，懷揣老一輩黨和國家領導人的殷切期望，揮師川中為國找油開氣。他們不僅將軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)帶到了川中石油戰(zhàn)場，更將紅色的文化基因注入川中石油人血脈。
歷史使命鍛造苦干作風。面對油氣勘探開發(fā)中地質非均質性特點突出、生產(chǎn)環(huán)境危險因素多等種種挑戰(zhàn)，川中石油人始終以“攻堅克難、增儲上產(chǎn)”為使命，翻山越嶺、征戰(zhàn)野外，頂風冒雪、走南闖北，不斷掀起攻堅上產(chǎn)熱潮，啃下了一塊又一塊“硬骨頭”，鍛造了攻堅啃硬、埋頭苦干的作風。
行業(yè)特性鑄就求實品格。川中油氣田地質情況異常復雜，被譽為“磨刀石上鬧革命”，沒有科學求實的精神，就不可能把地下的油氣資源開采出來。六十年來，川中石油人堅持實事求是，勇于實踐，突破思想和技術的枷鎖，攻克了一個又一個難題，鑄就了求實品格。
攻堅文化建設歷程
油氣礦六十年發(fā)展史，是一部為國找油開氣的奮斗史，是一部百折不撓的攻堅史，更是一部弘揚石油精神、不斷尋求突破的光榮史。
在會戰(zhàn)中萌芽攻堅文化種子
新中國成立后，百廢待興，能源短缺。1956年石油工業(yè)部發(fā)出“向川中進軍的號令”。1958年5月至9月，3萬多名石油人集結川中，打響了新中國石油工業(yè)史上的第一次石油大會戰(zhàn)——川中會戰(zhàn)。會戰(zhàn)結束了四川和大西南無油的歷史，為新中國石油工業(yè)發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗，確定了“支部建在隊上和設立政治指導員”的制度，對中國石油工業(yè)戰(zhàn)線的基層建設、隊伍建設產(chǎn)生了重大而深遠的影響。
在奮進中拓展攻堅文化內涵
1966年后的近20年，川中石油人堅定油氣報國的信念，雖然油氣產(chǎn)量長期徘徊不前，但堅持攻堅不止。1997年，原油產(chǎn)量創(chuàng)下21.4萬噸的歷史最高紀錄。2000年重組改制后，先后開發(fā)建設了磨溪、廣安、龍崗、合川四大主力氣田。2010年，油氣當量突破300萬噸。這段時期，誕生了“埋頭苦干、知難而進、發(fā)展川中、增儲上產(chǎn)”的川中精神，豐富和拓展了攻堅文化內涵。
在跨越中凝結攻堅文化碩果
一次次艱苦卓絕的攻堅克難，矢志不渝地追求奉獻，終于讓川中油氣勘探開發(fā)在2012年取得了重大突破：發(fā)現(xiàn)了國內單體規(guī)模最大的海相碳酸鹽巖整裝氣藏—龍王廟組氣藏。該氣藏榮獲中國地質學會2013年度“十大地質找礦成果”稱號。在西南油氣田公司堅強領導下，川中石油人戰(zhàn)勝工程建設任務重、建設周期緊、持續(xù)高溫、特大暴雨等多重困難與挑戰(zhàn)，僅用10個月建成了10億立方米試采工程，15個月建成40億立方米開發(fā)地面工程，建設周期和質量創(chuàng)四川油氣田建設史上最佳水平。這一時期，攻堅文化得到全面驗證和提升。攻堅口號響徹云霄，攻堅英模不斷涌現(xiàn)，攻堅精神持續(xù)升華。
攻堅文化建設途徑
油氣礦既從紅色文化、石油精神中汲取養(yǎng)分，又不斷推進載體和方式的創(chuàng)新，賦予攻堅文化新時代內涵，讓攻堅文化始終成為川中石油人的精神圖騰。
堅持傳承創(chuàng)新，凝聚文化共識
油氣礦廣泛開展紅色文化教育，尋根石油會戰(zhàn)，重溫革命歷史，參觀革命遺址。教育引導員工繼承發(fā)揚“一不怕苦、二不怕死”的長征精神、“自力更生、艱苦奮斗”的延安創(chuàng)業(yè)精神。面對持續(xù)攻堅上產(chǎn)，用大慶精神、鐵人精神筑魂育人，組織員工到大慶油田參觀學習，開展“大慶精神鐵人精神再學習、再教育”活動，舉辦“學鐵人、憶傳統(tǒng)、樹形象”主題宣講，讓員工把“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”奉為人生信條。持續(xù)開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動，教育引導員工牢記習近平總書記對百萬石油人的鼓舞和鞭策。將鏡頭、筆頭聚焦上產(chǎn)主戰(zhàn)場，營造了強大的攻堅聲勢和濃厚的攻堅氛圍，統(tǒng)一了員工的思想，凝聚了全員共識。
注重多措并舉，著力文化共創(chuàng)
從“30萬噸原油上產(chǎn)、建成80萬噸級油氣田”到“規(guī)劃建設6個磨溪氣田”，從“打好川中須家河、龍崗氣田上產(chǎn)‘兩大攻堅戰(zhàn)’”到“科技綠色發(fā)展、創(chuàng)建千萬噸級油氣礦”，油氣礦把攻堅文化貫穿發(fā)展全過程，引領每一次發(fā)展戰(zhàn)略轉變。先后建成了攻堅文化展廳、龍王廟組氣藏展廳、磨溪8井企業(yè)精神教育基地、企業(yè)文化專題網(wǎng)等一批文化平臺；創(chuàng)作了《攻堅大川中》《龍崗三部曲》《筆緣》等一批飽含石油特色、謳歌川中發(fā)展的文化作品；選樹了常川新、楊忠等一批傳承鐵人精神、展示攻堅形象的勞模群體；征集、提煉了“戰(zhàn)天斗地不怕累、攻堅上產(chǎn)不掉隊”等一批富有時代內涵的理念格言。印發(fā)《川中油氣礦企業(yè)文化建設管理實施細則》，推進“內控體系、QHSE管理體系、企業(yè)文化體系”融合建設，踐行“三問問責制”。把文化融入企業(yè)管理全過程，實現(xiàn)了文化與管理相融相促，在提升企業(yè)管理水平中展現(xiàn)出更加旺盛的生命力。
倡導多元互補，促進文化共生
以教育倡廉，發(fā)放《川中油氣礦領導人員廉潔從業(yè)學習讀本》、組織參觀金堂監(jiān)獄。以制度立廉，印發(fā)《黨風廉政建設風險防控實施細則》，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從業(yè)承諾書》，規(guī)范廉潔從業(yè)行為。以懲治促廉，開展專項檢查30多項，給予9人行政紀律處分，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。從觀念、管理、行為、物態(tài)四個方面加強安全文化建設，長期堅持開展安全生產(chǎn)月、安全經(jīng)驗分享、QHSE知識競賽、安全文化情景劇匯演、安全警句漫畫征集等活動，全員風險意識、憂患意識和責任意識明顯增強。以班組作為攻堅文化的落腳點，促進文化落地。針對井站遠離城市、員工生活單調的實際，每年劃撥專項資金，分批分期改善一線員工生產(chǎn)生活條件。實行班組長競聘上崗，優(yōu)化班組組合和管理方法，各具特色的“學習”“尖兵”“安全”班組相繼涌現(xiàn)。加強典型選樹，召開基層建設經(jīng)驗交流會，培養(yǎng)了一批西南油氣田公司“紅旗班組”和“十佳百優(yōu)班組長”。
突出以人為本，攜手文化共榮
2012年以來，幫扶困難職工、生病住院職工、死亡職工遺屬以及金秋助學3500余人次，幫扶資金650余萬元。成立12個職工業(yè)余興趣協(xié)會，分片區(qū)開展“上產(chǎn)杯”職工籃球運動會、大型趣味運動會，組建文藝小分隊深入基層慰問演出，營造出“溫暖、健康、向上”的和諧氛圍。關注青年成長需求，選拔出一批優(yōu)秀青年干部補充到合適崗位；召開青年干部成長座談會，鼓勵青年員工到上產(chǎn)一線去磨礪技能、積累經(jīng)驗、增強本領。通過歷次攻堅上產(chǎn)洗禮，打造了一支近300名技術骨干組成的高素質人才隊伍，建成了1000余名中高級職稱的專業(yè)管理隊伍，培養(yǎng)了近2000人的高級技能人才隊伍，成為川中發(fā)展的中流砥柱。始終堅持開發(fā)一個氣田，發(fā)展一方經(jīng)濟，造福一方百姓，先后在轄內修建連接油氣井和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的公路2000多公里，架設橋梁100余座，投資1800萬元建成廣安、龍崗石油希望小學。重組改制以來，累計向地方納稅25.32億元，多次被評為省、市“依法納稅先進單位”。根據(jù)國家統(tǒng)計局中國經(jīng)濟景氣中心對川渝地區(qū)實證分析結果計算，僅2016年，川中油氣礦天然氣帶動相關產(chǎn)業(yè)對地區(qū)GDP的貢獻達674億元，極大地促進了川渝地區(qū)社會民生、經(jīng)濟與生態(tài)文明協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)與社會的“和諧共榮”。 |
