人有靈魂，企業(yè)也有靈魂，企業(yè)的靈魂就是公司的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化體系，能產生強大的磁場作用，可以將員工緊緊地凝聚在一起，讓員工擰成一股繩，朝著共同的愿景努力。反之，消極負面、唯利是圖的企業(yè)文化體系，則只能招致人心渙散、員工各自為營，沒有方向，企業(yè)必不久矣。觀察一家公司的文化理念，可以知道這家公司的底蘊及未來發(fā)展方向，環(huán)顧國內外大型公眾公司，都有著非常成熟的企業(yè)文化體系，支撐著企業(yè)的發(fā)展。
樂有家：打造“真誠正義，先人后己”的企業(yè)文化
樂有家自成立之日起，就非常注重企業(yè)文化體系的搭建，10年來，樂有家高速發(fā)展，迅速拓展至全中國，躋身全國大型知名房地產中介之列，離不開樂有家積極、健康、陽光的企業(yè)文化。
樂有家控股集團董事長林鳳輝一直致力于公司內部文化理念的構筑。為了梳理出完善的企業(yè)文化和規(guī)章制度，林鳳輝經常帶領他的團隊加班加點逐字逐句敲定企業(yè)文化理念，包括企業(yè)核心價值觀、使命、愿景及服務理念等，開會到凌晨2~3點是常有的事。在實踐中不斷調整，樂有家梳理出了以“真誠正義，先人后己” 為核心價值觀的一套完善的企業(yè)文化體系，洋洋灑灑幾千字，讓員工在耳濡目染中真正領略到企業(yè)文化的真諦，并在日常開展業(yè)務中很好地運用。
樂有家官網(wǎng)對“真誠正義，先人后己”進行了詳細的解讀，從中也可以領略出樂有家企業(yè)正、文化正、員工正的三正之風;
1、真實的真。一切玩真的，將真房源、真服務、真保障“三真”進行到底。大道至簡。簡簡單單、返璞歸真。不玩技巧就是最好的技巧。
2、誠信的誠。言必信，行必果。誠信可靠是為人處世、經商做事的根本!
3、正直的正。君子愛財，取之以道，不拿一分不義之財，摒棄急功近利的短視行為，坦坦蕩蕩做人，光明磊落做事。
4、仗義的義。受人之托，忠人之事。不負托付，使命必達。義不容辭，仗義執(zhí)言。我們絕不能像一些同行那樣不講道義、唯利是圖!
5、先人后己。敬畏人性，尊重規(guī)律。對人感恩，對己克制。成就他人，成就自我。
樂有家還要求員工每日三省吾身：每一名員工的服務是否時刻站在同事、客戶的角度，服務水平離同事、客戶的要求和期望還有多遠。
樂有家：時刻不忘回饋社會，互助幫扶保障員工
正所謂，內化于心、固化于制、外化于形、實化于行，樂有家的企業(yè)文化不僅在于內部的員工價值觀的培養(yǎng)，也在于外部企業(yè)做大做強后的社會回饋。樂有家作為一家履行社會責任、熱心奉獻的企業(yè)，自成立以來，與深圳義工聯(lián)、樂助會、新華網(wǎng)等義工組織建立了密切聯(lián)系，已連續(xù)多次組織員工開展多種公益活動，積極回饋社會!
此外，為弘揚“互幫互助，團結友愛”的傳統(tǒng)美德，建立多層次的員工保障體系，多渠道幫扶困難員工，讓員工在樂有家更溫馨、更幸福地成長和發(fā)展，樂有家于2014年8月推出“員工意外傷亡互助金”�；ブ鹪趲椭鷨T工及其親屬減輕特殊原因、重大事故、自然災害及重大疾病等外因導致的經濟困難方面起到了重大作用。
自互助金成立以來，截止到2017年6月有68名員工獲得了互助金的援助，共計援助金額985986.19元。
企業(yè)文化體系是樂有家寶貴的無形財富，價值巨大，影響著大批年輕人創(chuàng)業(yè)的激情，也助力樂有家朝著一流的公眾公司不斷前進。 |
