工行新城支行高度重視企業(yè)文化建設(shè)，以“做一個有文化、有情懷、有溫度、有競爭力的企業(yè)”為目標，不斷提升“工行溫度”，為客戶提供更高效快捷的服務，給員工營造更溫暖愉悅的工作環(huán)境，增強了團隊凝聚力。
做一個有文化的企業(yè)。自2017年，該行按季舉辦讀書會，每期讀書會前首先在支行群公布該期讀書會主題并推薦相關(guān)書籍，讀書會匯集一人一本書、精選段落話劇表演、感悟分享、書本交換等多種形式，并涵蓋專業(yè)、科學、古典名著、心理學等多個范疇。讀書會拓寬了員工視野，為員工提供了一個思想交流的平臺。有效提升了員工的工作生活質(zhì)量，也將企業(yè)文化滲透其中。
做一個有情懷的企業(yè)�！镀诳吩撔械囊淮罅咙c，每個季度由專人負責，通過融合每位員工的工作感悟、生活感言、喜事樂事、特長作品，創(chuàng)作出每期風格迥異又思想統(tǒng)一的期刊。每季度期刊不僅員工人手一本，也放置在客戶等候區(qū)的雜志臺，客戶可以隨意閱讀，也可帶走，對該行的行外形象宣傳起到了積極作用。
做一個有溫度的企業(yè)。時值數(shù)九寒天，流感勤發(fā)季節(jié)，該行各網(wǎng)點為員工準備姜糖水，并在現(xiàn)金區(qū)、辦公室等空氣不流通的地方熬醋殺菌，在關(guān)照員工身體的同時，也裝飾網(wǎng)點文化墻，制作照片墻、粘貼以員工創(chuàng)意自拍組合而成的心形海報，給員工精神上營造實實在在家的氣氛。
做一個有競爭力的企業(yè)。該行青年員工較多，為確保青年人“正三觀”，組織35歲以下員工依托團支部成立了青蘋果組織部，結(jié)合旺季競賽活動將成員分成四個小分隊，每周外出拓戶營銷。平安夜前往企業(yè)開展一分購送平安果活動，周末外出開展一分購送口罩，宣傳衛(wèi)生知識活動，春節(jié)前開展一分購送對聯(lián)活動，有效維護了銀企關(guān)系，拓展了客戶群體，擴大了社會影響力，也改善提升了客戶認同。 |
