每年中秋連著國慶，都是發(fā)員工福利的好日子。各大企業(yè)紛紛挖空心思準備節(jié)日禮品，甚至有人還盤點知名企業(yè)的中秋月餅設(shè)計，引得其他公司員工紛紛大嘆“別人的公司!”
福利對員工究竟有多重要?新時代的企業(yè)福利和傳統(tǒng)又有何不同?什么才是真正的好福利?針對這些問題，我們采訪了浙江天搜科技股份有限公司的相關(guān)負責人和員工，希望以其為案例，深入了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化。
“對于浙江天搜來說，每個節(jié)日都是一次提升員工凝聚力的機會。以往過中秋，無非就是吃月餅、賞月、猜燈謎之類的傳統(tǒng)活動，但是在互聯(lián)網(wǎng)的新時代，傳統(tǒng)節(jié)日也需要隨著時代的改變更加新穎，才能在傳承傳統(tǒng)文化的同時又彰顯時代特色。”浙江天搜的相關(guān)負責人表示。
葉子已經(jīng)在浙江天搜工作五年了，也算是IT部門的元老。她興致勃勃的告訴記者，今年中秋公司“太好玩了”!原來，為了能讓員工充分體會到節(jié)日的氣息，節(jié)前公司就派出“嫦娥”在公司各個角落，擺出不同的月餅造型;節(jié)日當天，公司還把網(wǎng)上爆火的挑戰(zhàn)十秒小游戲也加入中秋活動中;最貼心的是，考慮到有些員工離家遠不方便攜帶公司發(fā)的月餅禮盒，公司還會為員工免費辦理寄送服務(wù)等。
“但是，浙江天搜的福利并不僅限于。真正的好福利，并不只是節(jié)日發(fā)了多少錢，食堂做的有多好，辦公室有多少臺咖啡機，更應(yīng)該關(guān)注員工的未來發(fā)展。”浙江天搜的相關(guān)負責人在回答關(guān)于“好福利”這個問題時，給出了和其他企業(yè)不太一樣的答案。
原來，與多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同，浙江天搜不僅希望員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，更希望企業(yè)能夠為員工賦能。為此，公司在2018年成立了天搜大學(TSOU University)，把原有企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，向體系化的“大學”進階，多階賦能各類員工。公司也通過大學，更加完善了一整套階梯式的培訓體系：除“新員工培訓”之外，還有“金三角精英訓練營”、“中層干部管理培訓班”、“職業(yè)經(jīng)理人高級研修班”等覆蓋公司不同層級員工的培訓內(nèi)容。“在浙江天搜，要做的是不僅要讓個人成長，還要推動組織成長，不僅要讓文化觀提升，還要讓價值觀更加凝聚。每個員工都能在天搜大學里不斷學習進階，踏上穩(wěn)健的職場升級之路，也讓公司發(fā)展后勁更加充沛綿長。”
馬云曾說過，員工離職無非兩點：一是錢，沒給到位;二是心，委屈了。顯然，浙江天搜不僅不會讓員工的心委屈，還會用各種方式幫助員工的成長，為其規(guī)劃具有前景的未來之路。一年一度的校招在即，難怪越來越多的知名大學畢業(yè)生都愿意加入浙江天搜，愿意和浙江天搜共同成長。 |
