進(jìn)入四季度，燕子山礦深化“六項(xiàng)舉措”，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工整體素質(zhì)，確保煤礦安全生產(chǎn)，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
加強(qiáng)節(jié)約文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)再提升。面對(duì)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的形勢(shì)，該礦開展節(jié)約文化建設(shè)成為煤炭企業(yè)生存的迫切之舉。該礦全面拓展節(jié)約文化建設(shè)，并制定了《燕子山礦全面加強(qiáng)節(jié)約文化建設(shè)的實(shí)施方案》和《關(guān)于在燕子山礦開展節(jié)儉養(yǎng)德全民節(jié)約行動(dòng)的實(shí)施意見》，編印發(fā)放了《節(jié)約文化手冊(cè)》，內(nèi)容涉及單位、家庭、個(gè)人等方方面面的節(jié)約理念、環(huán)節(jié)和方法。同時(shí)該礦通過節(jié)約牌板、巡回宣講、創(chuàng)建節(jié)儉養(yǎng)德實(shí)踐基地、開展節(jié)約改革活動(dòng)、假日督導(dǎo)警告等方式大力開展節(jié)約、節(jié)儉養(yǎng)德理念的宣灌，讓節(jié)約內(nèi)化為員工的自覺行為，使節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥成為礦山新風(fēng)尚，推動(dòng)人們養(yǎng)成健康文明的生活方式，實(shí)現(xiàn)全員整體素質(zhì)再提升。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)再深造。在以“技師工作室”和“克塵工作室”為平臺(tái)，該礦吸納技術(shù)骨干和單位“大拿”，為礦井的綜合發(fā)展提供智力支撐；充分利用礦圖書閱覽室、各單位讀書角等陣地、全民閱讀日等時(shí)段，開展燕子山礦“我的學(xué)習(xí)觀，引領(lǐng)學(xué)習(xí)風(fēng)”下基層活動(dòng)，引導(dǎo)員工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能、學(xué)禮儀，使員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，實(shí)現(xiàn)自我再教育、自我再深造。
加強(qiáng)“五精”管理，實(shí)現(xiàn)再突破。繼續(xù)發(fā)揮山西省和大同煤礦集團(tuán)首家“五精管理樣板礦”的表率作用，由“一化雙述”工作的全面開展推進(jìn)“五精管理”的再突破。該礦的綜采系統(tǒng)、準(zhǔn)備系統(tǒng)、機(jī)掘系統(tǒng)、工掘系統(tǒng)、運(yùn)輸系統(tǒng)、防塵區(qū)、通風(fēng)區(qū)等單位先后完成了“一化雙述”的驗(yàn)收工作。各單位“一化雙述”的員工由3名增加至5名，提升了全員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能素質(zhì)。
加強(qiáng)心理援助工作，實(shí)現(xiàn)再跨越。該礦探索心理援助在煤礦管理中的積極作用。2017年，發(fā)放550份心理調(diào)查問卷，結(jié)果顯示，井下員工心理非常積極的占總調(diào)查人數(shù)的21.74%；心理比較積極的占總調(diào)查人數(shù)的29.78%；心理一般積極的占總調(diào)查人數(shù)的5%；心理消極的占總調(diào)查人數(shù)的0.87%。地面員工心理非常積極的占總調(diào)查人數(shù)的16.09%；心理比較積極的占總調(diào)查人數(shù)的23.48%；心理一般積極的占總調(diào)查人數(shù)的3.04%。同時(shí)，該礦與“三違”人員約談12人次，為需心理援助的員工做面詢11人次，電詢10人次；開展送安全警示教育暨心理援助下基層活動(dòng)；完善全礦員工心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)方案，強(qiáng)化員工在處理突發(fā)危機(jī)事件時(shí)的穩(wěn)定心理狀態(tài)，提升全員整體應(yīng)急心理素質(zhì)。
加強(qiáng)員工行為養(yǎng)成，實(shí)現(xiàn)再塑造。按照《燕子山礦關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范員工行為的通知》，該礦開展了員工文明用語、行為規(guī)范等知識(shí)的學(xué)習(xí)、應(yīng)用活動(dòng)。通過良好的言行舉止展示個(gè)人素質(zhì)，通過團(tuán)隊(duì)和單位展示出企業(yè)的精神風(fēng)貌和良好形象�；顒�(dòng)有力地規(guī)范了員工文明行為，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)形象的再塑造。
加強(qiáng)文化產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)再充實(shí)。為了破解企業(yè)面臨的形勢(shì)難題，結(jié)合礦井實(shí)際，該礦從2013年初全面深入開展節(jié)約文化建設(shè)，創(chuàng)新推出燕子山礦精益經(jīng)營(yíng)“1+4”節(jié)約工作法，構(gòu)建起了礦、基層單位、班組、個(gè)人四級(jí)管理體系，初步走出了一條符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)實(shí)情的強(qiáng)經(jīng)營(yíng)提效益之路。 |
