近些年來，隨著國(guó)家深化改革政策的推行，我國(guó)的制造業(yè)開始復(fù)蘇，隨之而來的是工業(yè)氣體行業(yè)的復(fù)蘇，盈德氣體集團(tuán)等實(shí)體企業(yè)成為求職者眼中的熱門選擇。特別是2017年太盟集團(tuán)入主盈德氣體之后，新的管理團(tuán)隊(duì)為集團(tuán)帶來了全新面貌。今天就讓我們走進(jìn)盈德，看看這家充滿活力的民營(yíng)企業(yè)有哪些值得關(guān)注的發(fā)展亮點(diǎn)吧!
太盟集團(tuán)入主盈德氣體，不僅為盈德提供了強(qiáng)大資本支持，也帶來了經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和管理理念的變革。2017年8月完成私有化之后，公司確立了“誠(chéng)信 創(chuàng)新 安全 共贏”的核心價(jià)值觀。在重塑企業(yè)形象和重建企業(yè)文化的過程中，盈德氣體首席執(zhí)行官(CEO)李征宇強(qiáng)調(diào)“員工是企業(yè)文化建設(shè)的核心”。
在新管理團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下，盈德氣體逐步完善員工績(jī)效激勵(lì)體系，讓勤奮付出的盈德人都能得到公平待遇，同時(shí)也激勵(lì)盈德人去挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)，不斷提升自身能力素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與集團(tuán)發(fā)展的共贏。另外，盈德氣體通過多樣化薪酬體系的搭建，從技術(shù)、技能、管理等多方面強(qiáng)化員工多樣化的職業(yè)發(fā)展，為員工晉升打開通道，讓管理能力強(qiáng)、專業(yè)能力強(qiáng)的員工獲得廣闊的發(fā)展空間。2018年4月，為緩解員工及家屬在遇到突發(fā)重大困難時(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力，盈德氣體集團(tuán)設(shè)立了員工保障基金，為員工增強(qiáng)安全感和歸屬感。
在充分重視員工利益和發(fā)展的管理模式下，盈德氣體逐漸形成了更加人性化、規(guī)范化、體系化的工作環(huán)境——福利待遇提高，發(fā)展機(jī)會(huì)增多，讓一線員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更多的認(rèn)同感、參與度、獲得感。
現(xiàn)如今盈德氣體有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系、廣闊的業(yè)務(wù)發(fā)展前景、豐富的晉升機(jī)會(huì)、執(zhí)行力強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)和卓有成效的企業(yè)文化，都成為吸引人才的重要條件。正如盈德氣體集團(tuán)CEO李征宇所說：“盈德逐步形成的包容、開放、勤于學(xué)習(xí)及不斷開拓進(jìn)取的文化不斷吸引各類人才在盈德的平臺(tái)上施展才華。”
盈德氣體以新面貌迎接新挑戰(zhàn)，在良好的發(fā)展形勢(shì)下持續(xù)進(jìn)步�，F(xiàn)在，盈德氣體已開放校招和社會(huì)招聘渠道，相信會(huì)有越來越多的人匯聚到一起，共同去創(chuàng)造美好的未來! |
