匯林包裝財務部總監(jiān)莫煒玲
“將‘友善企業(yè)’與企業(yè)文化活動結(jié)合起來，讓職工在潛移默化中熟知理解并付諸行動。”據(jù)匯林包裝有限公司（以下簡稱“匯林包裝”）財務部總監(jiān)莫煒玲介紹，該企業(yè)不斷把社會主義核心價值觀融入企業(yè)思想教育工作中，把“友善”元素融入企業(yè)文化建設和管理服務中。
自“友善企業(yè)”創(chuàng)建活動開展以來，該企業(yè)成立了領導小組，專門制訂實施計劃，通過建立健全踐行友善價值觀的工作機制、各項規(guī)章制度，營造友善企業(yè)建設氛圍。
活動創(chuàng)新，以文字與圖片記錄“匯林故事”
籃球友誼賽、大型節(jié)日晚會、職工慶生活動……匯林包裝積極開展各類活動，豐富職工工作之余的生活。當前，匯林包裝開展了“匯林是我家，管理升級靠大家”征文活動、“身邊正能量”手機攝影大賽，以文字與圖片記錄發(fā)生在身邊的故事，進一步增加職工歸屬感，展現(xiàn)匯林人愛崗敬業(yè)、熱愛生活的精神風貌。
營造“友善”氛圍，企業(yè)宣傳先行。據(jù)莫煒玲介紹，匯林包裝通過文化宣傳欄、墻報、LED屏顯示，大力宣傳社會主義核心價值觀。同時，運用企業(yè)微信、宣傳欄等，深入宣傳企業(yè)踐行友善價值觀的建設成果。在企業(yè)微信等線上平臺，展示友善企業(yè)建設中的經(jīng)驗及先進人物，如敬業(yè)奉獻、團結(jié)友善、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀職工代表等，營造推進“友善企業(yè)”建設的良好氛圍。
多樣的活動、正向的宣傳，給企業(yè)員工帶來潛移默化的影響，并把“友善”文化積極向外輻射到社區(qū)。據(jù)莫煒玲介紹，企業(yè)積極組織開展各項友善愛心活動，以志愿者服務、無償獻血等形式，不斷增強職工社會責任感與使命感，推動和諧社區(qū)、和諧社會創(chuàng)建。
幫扶員工，專項資金資助職工的繼續(xù)教育
匯林包裝關(guān)注員工成長、滿足生活需求，為員工的生活、學習搭建了多個平臺，促進職工身心健康全面發(fā)展。
據(jù)莫煒玲介紹，匯林創(chuàng)建了職工之家，除了服務職工、維護職工的合法權(quán)益外，還會積極幫扶困難職工，定期開展職工走訪、家屬關(guān)愛等活動。
在打造學習型企業(yè)方面，匯林搭建了學習平臺，設立專項資金，資助職工在職繼續(xù)教育、職業(yè)資格學習。鼓勵員工進一步提升個人能力，匯林包裝利用和湖南工業(yè)大學的產(chǎn)、學、研平臺開設高升專、專升本的學歷深造，鼓勵員工積極學習，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人進步的互促共贏。值得一提的是，在企業(yè)的開放圖書室，就有700余冊圖書供員工選擇，鼓勵和引導職工積極參與讀書活動。
“通過全體職工的努力，已經(jīng)形成了學習和實踐友善價值觀的良好氛圍。”莫煒玲指出，在今后的工作中，會將友善價值觀與企業(yè)文化工作緊密結(jié)合起來，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作形式，開創(chuàng)企業(yè)踐行友善價值觀的新局面，把友善價值觀融進公司職工的生產(chǎn)生活，共同促進東莞“友善之城”建設。
|
