文化是一家企業(yè)發(fā)展的精神動力，是員工們的精神食糧。作為第三方支付行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，拉卡拉不僅注重技術(shù)的研發(fā)，而且很重視企業(yè)文化的建設(shè)。
多年來，拉卡拉始終秉承“普惠、科技、創(chuàng)新、綜合”的理念，在技術(shù)領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，與此同時，企業(yè)重視人的發(fā)展，竭盡所能為員工提供安靜舒適的工作環(huán)境，舉辦各種活動，營造積極的工作氛圍。
近日，拉卡拉榮獲中國金融出版社頒發(fā)的“企業(yè)文化建設(shè)年度案例獎”。拉卡拉憑借長期在品牌建設(shè)中的多層次企業(yè)文化推廣，從2018中國金融年度品牌案例大賽的100多家金融機(jī)構(gòu)中脫穎而出，榮獲中國金融出版社頒發(fā)的“企業(yè)文化建設(shè)年度案例獎”。企業(yè)文化是拉卡拉品牌建設(shè)的重要組成部分，通過分享、實(shí)踐和推廣企業(yè)文化，不僅為品牌建設(shè)開拓了一種新的思路，有企業(yè)內(nèi)部取得顯著的成效，也成為外界認(rèn)識拉卡拉品牌，深入了解拉卡拉的重要途徑。
濃厚的文化氛圍的形成，還需要重視人的培養(yǎng)。拉卡拉的發(fā)展壯大離不開企業(yè)員工的共同努力，拉卡拉充分重視對員工的培養(yǎng)，通過各種的活動去提高員工的個人能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)員工的自我進(jìn)取意識，提高員工對團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感和歸屬感。拉卡拉選取各部門的員工組成“菁英班”，激勵“菁英班”的員工鼓足干勁，力爭上游，快速成長，成為企業(yè)的核心骨干人才，與企業(yè)共同前進(jìn)，也為其他的員工樹立學(xué)習(xí)的榜樣。此外，拉卡拉定期舉辦團(tuán)建拓展活動，所有“菁英班”的學(xué)員在拉卡拉金融總裁的帶領(lǐng)下，共同完成了12公里的戶外徒步，提高了學(xué)員之間的協(xié)同與合作意識。
文化對人有潛移默化、深遠(yuǎn)持久的影響。拉卡拉在品牌建設(shè)中，憑借管理經(jīng)驗(yàn)和市場資源，不斷去營造和推廣企業(yè)文化，激發(fā)員工的積極性，并且讓社會大眾更加了解和熟悉拉卡拉。
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