旭程公司民兵排訓練現(xiàn)場
對于旭程電子（深圳）有限公司的員工來說，這個“五一”很特別。在他們的共同努力下，公司榮獲2019年深圳市五一勞動獎狀。一批在上一年度表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工，還在公司的組織下踏上了前往臺灣的旅途。
“企業(yè)對員工有關懷、有服務、有助力，員工對企業(yè)就有回饋、有忠誠、有信心！”旭程電子（深圳）有限公司董事長黃奇波表示。多年來，該企業(yè)在塑造企業(yè)文化、提升職工素質方面始終走在龍崗前列，并探索出一套值得參考借鑒的經(jīng)驗做法。
創(chuàng)意講堂助力員工提素
在旭程公司，有一間擺放著三十多張課桌的教室，被稱為“旭程大學”，在這里，記者見到了正在認真?zhèn)湔n的“講師”周濤。他的本職工作是該企業(yè)人力資源部主管，閑暇時間則擔任旭程大學的講師，為員工講解企業(yè)規(guī)章制度和安全知識。
“我們公司包括董事長在內(nèi)的中高層管理者都是兼職講師，一線工人里的技能型人才，或是有特長、有口才的企業(yè)職工也可以登上講臺。”周濤表示，“旭程大學”是該企業(yè)依托黨群活動中心建設的。周濤頗為驕傲地告訴記者：“我們企業(yè)擁有20多項國家專利，而研究這些專利的人才，多半是通過‘旭程大學’培養(yǎng)出來的！”
公司還投入30萬元設立了成才專項資金，有了這筆資金，“講師”可以領取補貼，利用業(yè)余時間上課的員工也可計算加班費。此外，員工講課與聽課還可以獲得相應積分。
積分制管理也是旭程公司的一項管理模式創(chuàng)新變革。在崗位上盡職盡責、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在生活中團結工友、樂于奉獻，或是走上街頭做志愿者，在廠區(qū)內(nèi)外見義勇為做好事等，都可以獲得相應積分。而旭程公司的評獎評優(yōu)、加薪提干以及旅游等福利的發(fā)放都與積分息息相關。積分越高，享受待遇越豐厚，收獲越大，這種差異化福利與待遇分配，不僅很好地激勵了員工創(chuàng)先爭優(yōu)，還營造了一個公平、公正、公開的員工發(fā)展環(huán)境。
反復打磨優(yōu)質企業(yè)文化
黨建工作是旭程公司企業(yè)文化的重要組成部分。走訪旭程公司，可以在每個角落發(fā)現(xiàn)黨建文化元素。近1000平方米的“旭程文化廣場”，搭建了以天安門為背景的紅色舞臺，定期開展紅歌比賽，營造“紅色”文化，傳承優(yōu)秀的革命傳統(tǒng)，培養(yǎng)員工樂觀向上的人生情懷。
“我是在網(wǎng)上看到旭程公司的介紹，很向往這里的企業(yè)文化，才來這里上班的。”旭程公司員工榮俊偉說。作為一名退伍軍人，榮俊偉既是旭程公司生產(chǎn)線上的一名班組長，也是該公司民兵排的一員。業(yè)余時間里，榮俊偉經(jīng)常和公司30多名民兵一起操練，在臺風天氣和其他需要應急力量的時候，他和隊員們總是沖在一線。
“退伍以后換過幾份工作，但在旭程最有歸屬感，這里的企業(yè)文化蘊含著濃厚的軍人情懷。”榮俊偉說。據(jù)了解，現(xiàn)在該公司民兵排中還有13位退伍軍人，他們不僅在訓練中展現(xiàn)出一股精氣神兒，也在各自的崗位上創(chuàng)優(yōu)爭先，帶頭向上，為公司帶來了更有朝氣的企業(yè)文化。
除了直接服務本廠職工，旭程公司還鼓勵“孝文化”，每月按公司總人數(shù)的8%評選“工作之星”，將獎金和大紅喜報寄給員工父母，由企業(yè)替員工表“孝心”，讓員工父母更“放心”。目前，旭程已累計評選優(yōu)秀員工200多名，匯寄獎金10多萬元。這些創(chuàng)新做法讓企業(yè)與員工的心越來越近，成為勞資和諧的“命運共同體”。
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