本網(wǎng)訊 近日，德州陵縣陵城鎮(zhèn)村民韓某來(lái)到法律援助中心，請(qǐng)求工作人員幫助解決自己與工作單位的勞務(wù)糾紛。經(jīng)了解，韓某今年五十三歲，在鎮(zhèn)上一私營(yíng)企業(yè)工作，從去年開(kāi)始，風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎的老毛病發(fā)作，造成自己行動(dòng)不便，不能完成工作的任務(wù)，單位與其協(xié)商勸他辭工回家休養(yǎng)，可韓某家境貧寒，他不想失去這份收入，便請(qǐng)求法律援助中心給予幫助。
工作人員按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的相關(guān)規(guī)定，來(lái)到企業(yè)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)介紹該企業(yè)主要是生產(chǎn)和裝卸貨物，屬體力勞動(dòng)范疇，而韓某自己也承認(rèn)無(wú)法勝任，又沒(méi)有其適合的工種，基于實(shí)際情況，韓某在此務(wù)工已不適應(yīng)。法律援助中心工作人員提出幾個(gè)建議：
一是韓某先回家治病，待病好后能工作時(shí)再向企業(yè)提出務(wù)工申請(qǐng)，請(qǐng)企業(yè)給予照顧，安排務(wù)工。二是韓某符合“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”之條款，單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但“用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，為此企業(yè)應(yīng)給予韓某額外支付一個(gè)月工資。
最后單位考慮到韓某在此務(wù)工期間一直工作努力，做了不少貢獻(xiàn)，答應(yīng)一次性給予3800元的補(bǔ)償，解除勞動(dòng)關(guān)系。韓某也意識(shí)到自己的身體原因確實(shí)無(wú)法工作，工作期間雙方合作愉快，單位給予多方照顧，愉快地接受了這個(gè)建議。通過(guò)法律援助中心工作人員的多方努力，一起勞務(wù)糾紛順利解決。 |
