中國企業(yè)文化傳播網(wǎng)訊（蔣忠 李宇） 連日來，洪澤區(qū)人社局通過拓寬招聘宣傳渠道，發(fā)揮基層平臺和人力資源機構(gòu)作用，推薦區(qū)內(nèi)外就業(yè)崗位信息和提供相應(yīng)就業(yè)服務(wù)，以及疫情防護措施、就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)等服務(wù)，切實加強復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供用工保障，著力促進全區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)增長。
一是加強企業(yè)用工監(jiān)測。重點加強已復(fù)工和待復(fù)工“兩類企業(yè)”用工需求監(jiān)測，摸清企業(yè)用工需求，提供精準化人力資源服務(wù)。截至2月18日，全區(qū)兩類企業(yè)達57家，用工總量3986人，用工缺口約1221人。
二是強化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。針對受疫情影響，企業(yè)招工壓力大等問題，幫助57家利用淮安就業(yè)網(wǎng)、洪澤就業(yè)網(wǎng)及就業(yè)微信公眾號、手機短信等各種線上平臺，發(fā)布企業(yè)用工需求信息近百條、發(fā)布招聘崗位2100個，約有800人達成用工意向，500人成功簽約。
三是實施線下推進行動。日均10余人次進企業(yè)調(diào)查用工需求，宣講“洪澤惠企9條”政策；組織鎮(zhèn)（街道）勞動保障站人員做好返鄉(xiāng)人員統(tǒng)計，已動員和引導(dǎo)320名滯留農(nóng)民工等群體在當(dāng)?shù)貙崿F(xiàn)就業(yè)。
四是實施技能提升行動。積極推行職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域“不見面”服務(wù)，符合條件的人員落實崗前培訓(xùn)、崗位技能提升等補貼政策，發(fā)布開展線上培訓(xùn)教學(xué)視頻20次，覆蓋1200余人，擬進一步投入并落實技能補貼96萬元。 |
