6月30日，近40家企業(yè)的工會(huì)主席、工會(huì)干部應(yīng)邀參加浙江綠源電動(dòng)車(chē)有限公司嘉年華活動(dòng)。大家首先來(lái)到綠源公司大屏幕電子演播廳，觀(guān)看了由該公司收集制作的電動(dòng)兩輪自行車(chē)交通史，隨后又參觀(guān)了綠源公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史展覽等。“綠源公司的企業(yè)文化的確搞得不錯(cuò)。”一名企業(yè)工會(huì)主席在參觀(guān)后感慨地說(shuō)。
綠源公司的企業(yè)文化，是金華開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)助推企業(yè)文化發(fā)展的一個(gè)縮影。記者采訪(fǎng)了解到，近幾年來(lái)，金華開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)通過(guò)組織送文藝演出下企業(yè)、走訪(fǎng)企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)建特色企業(yè)文化。同時(shí)，金華開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)還通過(guò)關(guān)愛(ài)困難職工、為貧困職工送溫暖等，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的正能量作用。
企業(yè)文化成為核心競(jìng)爭(zhēng)力基石
“在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展作用已越來(lái)越大，企業(yè)文化已成為推動(dòng)企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石。”綠源公司工會(huì)主席盧旭英說(shuō)，企業(yè)文化能促使員工形成相同的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、產(chǎn)生使命感，能激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情，激發(fā)員工的潛在智慧，使員工的創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮，進(jìn)而形成企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力。
盧旭英告訴記者，近幾年來(lái)，“綠源”不斷完善企業(yè)文化內(nèi)涵，并形成了獨(dú)有的“綠源”價(jià)值觀(guān)：做人，天道酬勤，商道酬誠(chéng)；做事，追求真理，學(xué)無(wú)止境；做團(tuán)隊(duì)，志同道合，永不放棄。
每批新員工進(jìn)入公司后，“綠源”都要組織他們參觀(guān)企業(yè)文化展廳，了解企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)文化，并通過(guò)培訓(xùn)等方式促進(jìn)他們認(rèn)知、認(rèn)同和接受企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，另外還輔之系列規(guī)章制度，促進(jìn)他們養(yǎng)成良好的自律意識(shí)和行為習(xí)慣。
“綠源”，是一個(gè)致力于綠色能源交通事業(yè)發(fā)展的電動(dòng)個(gè)人交通工具制造商。自1997年踏上行業(yè)征程以來(lái)，它撰寫(xiě)了一個(gè)“綠源”品牌發(fā)展故事。它不僅成為中國(guó)電動(dòng)車(chē)個(gè)人交通工具制造產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)始者，還成為國(guó)內(nèi)電動(dòng)車(chē)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推動(dòng)者和產(chǎn)業(yè)進(jìn)步的引領(lǐng)者。
“綠源”獨(dú)有的企業(yè)文化，不僅幫助公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終站穩(wěn)腳跟，使系列產(chǎn)品輻射全國(guó)，還幫助它贏得了諸多榮譽(yù)，如消費(fèi)者信得過(guò)品牌、浙江省名牌產(chǎn)品、浙江省著名商標(biāo)、優(yōu)化生活特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、中國(guó)輕工業(yè)電動(dòng)自行車(chē)“十強(qiáng)企業(yè)”、中國(guó)十大“消費(fèi)者最信賴(lài)低碳品牌”、最受消費(fèi)者喜愛(ài)的電動(dòng)車(chē)品牌等。2012年9月，“綠源”還獲準(zhǔn)建立行業(yè)內(nèi)唯一的省級(jí)企業(yè)研究院。
浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司也是一家?guī)в忻黠@特色企業(yè)文化的公司。
在浙江大北農(nóng)公司轉(zhuǎn)了一圈，你就能明顯感受到獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍。比如，在職工中倡導(dǎo)“創(chuàng)造與革新，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力”；“報(bào)國(guó)興農(nóng)，奉獻(xiàn)自己的青春和熱情”；“農(nóng)業(yè)是立國(guó)之本，也是強(qiáng)國(guó)之路，農(nóng)業(yè)科技是推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力”；“報(bào)國(guó)興農(nóng)是大北農(nóng)人奮斗和奉獻(xiàn)的目標(biāo)，通過(guò)科技服務(wù)和知識(shí)傳播振興農(nóng)業(yè)、奉獻(xiàn)農(nóng)業(yè)，是全體大北農(nóng)人責(zé)無(wú)旁貸和令人自豪的責(zé)任”的企業(yè)文化。
據(jù)介紹，浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司是國(guó)內(nèi)上市公司北京大北農(nóng)科技集團(tuán)股份有限公司的下屬子公司，目前“大北農(nóng)”共有員工1.5萬(wàn)人，去年全年銷(xiāo)售總收入為184.45億元。浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司副總經(jīng)理何龍說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是全體員工的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。在“大北農(nóng)”的成長(zhǎng)過(guò)程中，企業(yè)文化起到了至關(guān)重要的作用，它鼓舞了一批又一批“大北農(nóng)人”為“報(bào)國(guó)興農(nóng)”事業(yè)奉獻(xiàn)青春和熱情。這些年來(lái)，正是企業(yè)文化的正確指引，才換來(lái)了“大北農(nóng)”今天的輝煌成就。
構(gòu)建和諧環(huán)境助推企業(yè)發(fā)展
“基層工會(huì)組織的作用，除了通過(guò)構(gòu)建企業(yè)文化增強(qiáng)職工凝聚力外，關(guān)愛(ài)職工、營(yíng)造和諧環(huán)境，也是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一個(gè)重要舉措。”金華開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。近幾年，金華開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)在轄區(qū)企業(yè)特別是規(guī)上企業(yè)中積極倡導(dǎo)“三滿(mǎn)意”工作，即“職工滿(mǎn)意食堂”、“職工滿(mǎn)意宿舍”、“職工滿(mǎn)意盥洗室”，并且每年開(kāi)展關(guān)愛(ài)職工、走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工等活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)做好職工工資協(xié)商工作、開(kāi)展人文精神關(guān)懷等，維護(hù)職工利益，構(gòu)建和諧環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)凝聚力。在這方面，“綠源”和“大北農(nóng)”都做得比較好。
“綠源”堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持企業(yè)與職工利益“雙維護(hù)”原則，推進(jìn)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，實(shí)現(xiàn)“六有”，即：勞動(dòng)有合同，職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%；工資有增長(zhǎng)，公司每年進(jìn)行兩次工資調(diào)整，工資增長(zhǎng)幅度達(dá)15%以上；五險(xiǎn)有保障，鼓勵(lì)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)；生產(chǎn)有安全，公司認(rèn)真做好新員工入職三級(jí)安全教育和職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作；管理有民主，公司尊重員工民主權(quán)利，每季度由工會(huì)組織召開(kāi)懇談會(huì)，職工可以對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任何環(huán)節(jié)提出意見(jiàn)或建議，對(duì)職工關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題和涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)；精神有關(guān)懷，公司重視員工精神需求，定期組織開(kāi)展籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。除以上方面外，公司近兩年還通過(guò)建“職工滿(mǎn)意食堂”、“職工滿(mǎn)意宿舍”，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。另外，公司還通過(guò)幫助外地員工解決子女入學(xué)問(wèn)題，每年會(huì)同工會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行摸排、走訪(fǎng)，對(duì)困難職工進(jìn)行救助等，營(yíng)造和諧環(huán)境。
浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司也積極推行職工薪資協(xié)商制度，公司每年在11月初提出職工薪資增長(zhǎng)方案，并在12月份召開(kāi)會(huì)議，集體協(xié)商職工薪資增長(zhǎng)幅度，“自2007年以來(lái)，公司職工的薪資增長(zhǎng)幅度每年都在8%以上。”何龍說(shuō)。
自公司成立以來(lái)，浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司還秉承了“大北農(nóng)”集團(tuán)公司關(guān)愛(ài)員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，除了建起籃球場(chǎng)、乒乓球室，每年開(kāi)展幾次籃球賽、乒乓球賽以外，還每年組織員工進(jìn)行象棋比賽、卡拉OK歌唱比賽，并每年組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)、技能比武等，公司還出資鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)歷教育等。
另外，浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司還每年開(kāi)展困難職工排摸、救助活動(dòng)。做銷(xiāo)售工作的黃先生2010年進(jìn)入公司，其兩歲兒子在2013年時(shí)被確診為腦癱，經(jīng)過(guò)一年多治療，共花去醫(yī)藥費(fèi)10多萬(wàn)元。黃先生自己在浙江打拼，他的年邁父母帶著他的1歲女兒在江西老家務(wù)農(nóng)，他的妻子帶著兒子在湖南治療。為了給兒子治病，原本不富裕的黃家變得十分困難。公司工會(huì)了解到這一情況后，幫助他向公司申請(qǐng)了3萬(wàn)元救助金。類(lèi)似的扶貧助困例子，浙江大北農(nóng)農(nóng)牧科技有限公司每年都有好幾起，這種“雪中送炭”式的資助，讓公司員工感到很溫暖。 |
