文化是時代精神與奮斗力量的直接體現(xiàn)，企業(yè)工會的積極作用可以促進企業(yè)文化陣地的建設(shè)。近幾年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和改革，企業(yè)制度得到了不斷的完善。企業(yè)職工團隊的結(jié)構(gòu)、組織形態(tài)、思想觀念等都發(fā)生了根本上的變化，同時也面臨著不少的新問題、新挑戰(zhàn)。因此，我們在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的同時，必須堅持發(fā)展繁榮文化，進一步推動經(jīng)濟和文化建設(shè)。作為企業(yè)工會的一名干部，如何利用工會文化宣傳陣地，為職工群眾搭建文化宣傳教育的平臺，讓職工群眾在這個大學(xué)校、大課堂上享受思想教育、文化娛樂、安全培訓(xùn)等方面素質(zhì)的全面提高。
企業(yè)工會的積極作用可以促進企業(yè)文化陣地的建設(shè)，企業(yè)工會組織是我國在社會主義道路建設(shè)過程中建立起的一種民主形式，是聯(lián)系黨和群眾橋梁紐帶，企業(yè)工會在進行群眾工作的過程中，應(yīng)當(dāng)加強文化陣地建設(shè)，倡導(dǎo)發(fā)揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，以提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種輕松、愉悅、協(xié)調(diào)、相互理解的文化環(huán)境，有利于企業(yè)的長足發(fā)展。
一、發(fā)揮工會宣傳陣地作用，推進企業(yè)文化建設(shè)
加強企業(yè)文化宣傳是弘揚企業(yè)精神的有力舉措，企業(yè)工會的屬性和特征是群眾性。工會管理著企業(yè)文化的宣傳陣地，企業(yè)工會組織在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，可以組織職工充分運用各種宣傳陣地和載體，還可以較好地代表企業(yè)職工的利益，使其在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。工會組織在實際工作過程中，通過合理化建議、勞動競賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，可以有效促進企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)的形象。同時，工會還聯(lián)系著一大批先進人物和先進集體，他們身上所體現(xiàn)的正是企業(yè)精神，可以通過宣傳他們的先進事跡，達(dá)到凝聚企業(yè)精神、教育職工的目的。
工會有著組織開展群眾性文化活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，通過組織職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，滿足職工精神文化的需求，從而增強企業(yè)凝聚力和向心力。在具體實踐中應(yīng)注意以下兩點：一是要在思想認(rèn)識上要提高，不能簡單地認(rèn)為就是讓職工放松一下，蹦蹦跳跳玩一玩，這種認(rèn)識導(dǎo)致活動的開展只是形式而已，沒有深度；二是在組織舉辦各類活動時要達(dá)到什么目的、意義何在、收到什么效果，也應(yīng)具有前瞻性。礦工會將文體活動融入到具有重大紀(jì)念意義的活動中去，并與各種重大節(jié)慶活動緊密結(jié)合。如通過開展慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)活動、紀(jì)念“六三”礦工節(jié)職工拔河賽、“七一”歌詠比賽、慶“國慶”乒乓球賽、迎新年文藝演出、慶元旦職工接力賽等活動，多方位、多層次地推進企業(yè)精神文化建設(shè)，成效顯著。
工會組織要盡力滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣的文化體育活動，陶冶職工情操。要妥善用好工會組織經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，搞好文化活動場所、宣傳教育陣地建設(shè)，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和文化環(huán)境。
二、發(fā)揮工會培訓(xùn)教育作用，培育企業(yè)人格文化
企業(yè)的人格文化，就是讓員工個人在企業(yè)中的地位與作用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)一線勞動的主人翁態(tài)度與在社會生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一，也即實現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。工會通過履行培訓(xùn)教育職能，努力造就知識性高素質(zhì)的員工隊伍，從而構(gòu)建企業(yè)人格文化。
培訓(xùn)是企業(yè)給予職工的最大福利，工會組織通過各種形式的培訓(xùn)教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。首先，工會組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點，通過知識培訓(xùn)、現(xiàn)場實踐等形式，組織職工開展自我教育活動。同時，引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育、努力實踐企業(yè)精神，提升職工素質(zhì)覺悟等。礦工會持續(xù)完善職工培訓(xùn)體系，不斷豐富和創(chuàng)新職工培訓(xùn)的形式和載體，改進培訓(xùn)工作方式和組織管理模式，經(jīng)常性地開展“短、平、快”式的專項崗位技術(shù)培訓(xùn)，在一線職工中培養(yǎng)一批技術(shù)高超的尖子，促進企業(yè)的科技、生產(chǎn)經(jīng)營、管理水平的不斷提高，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。如運用信息網(wǎng)絡(luò)完善企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)陣地，定期邀請專家老師來企業(yè)舉辦講課，組織各種外出培訓(xùn)。通過開展和參與崗位練兵和技術(shù)比武等活動來建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識性職工”隊伍，形成學(xué)習(xí)無處不在、教育無處不有的靈活培訓(xùn)機制。
三、發(fā)揮工會監(jiān)督管理作用，規(guī)范企業(yè)制度文化
搞好制度建設(shè)是規(guī)范工會工作的一個前提，這與企業(yè)文化建設(shè)的要求是一脈相承的。所以，工會組織要建立健全促進工會干部全面提高素質(zhì)、健康成長的機制，建立健全工會干部學(xué)習(xí)機制，強化管理和監(jiān)督機制，堅持完善職代會建設(shè)機制、廠務(wù)公開制度、民主評議制度等。與此同時，工會還要積極推動參與和協(xié)助企業(yè)建立相應(yīng)的政策環(huán)境，管理制度和考核檢查，評比表彰制度等一整套切實可行的運行機制。在建立健全各項制度的同時，對于各項制度的執(zhí)行也要認(rèn)真監(jiān)督、落實。如在落實《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)時，工會要負(fù)責(zé)向廣大職工宣傳《勞動法》的有關(guān)條文，讓廣大職工充分了解自己的權(quán)利，只有職工群眾權(quán)益得到維護，職工群眾才能凝聚成一股強大的力量，成為企業(yè)建設(shè)的主要力量和生力軍。因此，工會組織在加強企業(yè)文化建設(shè)工作中，要堅持以履行職責(zé)、依法維權(quán)為切入點，積極有效地開展工會組織工作，要始終維護職工合法權(quán)益，擺正企業(yè)與職工的位置，發(fā)揮好溝通橋梁作用，把依法維權(quán)作為工會組織工作有效開展的重要動力，確保職工權(quán)利不受到侵害。（作者單位：遼礦公司紅梅礦工會） |
