不久前，中央出臺深化國有企業(yè)改革的《指導(dǎo)意見》，明確提出要確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在國企改革中得到體現(xiàn)和加強(qiáng)。這是中央在改革不斷深化的新的歷史條件下，作出的科學(xué)決斷和重要部署，是國有企業(yè)健康發(fā)展、長治久安的根本保障。
目前，在推進(jìn)混合所有制過程中，存在黨的領(lǐng)導(dǎo)被削弱、黨委職能弱化、黨的觀念淡薄的傾向，甚至出現(xiàn)了健全現(xiàn)代企業(yè)制度與加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)非此即彼的錯誤認(rèn)識。抓好上市國企黨的建設(shè)、不斷加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是長期改革發(fā)展實(shí)踐的寶貴經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是我國國有企業(yè)獨(dú)特的政治優(yōu)勢，任何時候都不能動搖。
重慶銀行是一家地方國有控股企業(yè)，同時也是一家在境外上市，國資、民資、外資共同參與的混合所有制企業(yè)。隨著規(guī)模壯大、業(yè)務(wù)拓展，企業(yè)員工尤其是中高級管理人員中，外籍人士、非黨人士或具有海外背景的人士不斷增加。探索新形勢下企業(yè)黨建工作，意義重大、任務(wù)緊迫。
我行針對網(wǎng)點(diǎn)分布廣，金融行業(yè)競爭加劇，員工遍及多個省市且呈年輕化趨勢，工作任務(wù)重，思想壓力大等特點(diǎn)，堅持以問題為導(dǎo)向，通過將“中國夢”、社會主義核心價值觀、習(xí)近平總書記提出的好干部“五個標(biāo)準(zhǔn)”、孫政才書記提出的“五看”標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到我行的具體實(shí)踐，著力培育和塑造有夢想、有精神、有愛心、有原則、有擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;五有”企業(yè)文化，以文化的力量，凝聚價值共識，提高思想認(rèn)同，增強(qiáng)企業(yè)黨建工作針對性、實(shí)效性和持續(xù)性。
以“五有”文化強(qiáng)化思想政治領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)處在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線，易只重短期利益，缺乏長遠(yuǎn)謀劃；只重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視政治擔(dān)當(dāng)。強(qiáng)化思想政治領(lǐng)導(dǎo)，確保正確思想航向，是企業(yè)黨委發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容。我們通過在全體員工中培育和塑造“五有”價值理念，要求黨員率先垂范、帶頭踐行，以企業(yè)文化為載體，提高思想政治工作的感召力和認(rèn)同度，做政治上的明白人。
通過培育“有夢想”的價值理念和文化氛圍，引導(dǎo)黨員樹立遠(yuǎn)大志向，堅定政治理想，將中華民族偉大復(fù)興的中國夢，長遠(yuǎn)、健康、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)夢，同建功立業(yè)、家庭幸福的個人夢緊密連接，用夢想點(diǎn)燃希望、匯聚力量、推動發(fā)展。
通過企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)黨員從傳統(tǒng)文化和時代精神中汲取思想養(yǎng)分。繼承傳統(tǒng)，就是傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。弘揚(yáng)時代精神，就是不折不扣地貫徹中央、市委的決策部署，踐行社會主義核心價值觀，提高黨員意識，為發(fā)展提供堅實(shí)思想保障。
以“五有”文化助推干部人才培養(yǎng)
落實(shí)黨管干部原則，抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)人才，是國有企業(yè)黨委的重要政治責(zé)任。我們堅持依法、依規(guī)、依德管理干部，尤其是通過“五有”文化建設(shè)，樹立“有原則”、“有擔(dān)當(dāng)”的價值理念，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，靠品德識人察人。
加強(qiáng)班子建設(shè)，形成顧全大局、坦誠相待；集思廣益、各負(fù)其責(zé)；步調(diào)一致、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。貫徹民主集中制和“三重一大”決策程序，嚴(yán)格實(shí)行逆序發(fā)言、末位表態(tài)。不斷提升班子科學(xué)化領(lǐng)導(dǎo)水平，努力做推動發(fā)展的領(lǐng)路人。
明晰干部選拔任用價值導(dǎo)向，將勇于任事、敢于擔(dān)責(zé)，善學(xué)善思、善作善成，創(chuàng)業(yè)實(shí)干、銳意創(chuàng)新的員工選拔到管理者的崗位。我們明確，全行所有干部，無論是否為黨員，都是黨的干部，都必須遵守黨的干部管理各項(xiàng)規(guī)定。對不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的干部，堅決予以調(diào)整，形成干部能上能下、能進(jìn)能出的常態(tài)化機(jī)制。
以優(yōu)秀文化吸引人才，以價值共識凝聚人才，以科學(xué)體系培養(yǎng)人才。近年來，我行人才流失率顯著降低，正成為各類人才成長進(jìn)步，施展才能，獲得人生更多出彩機(jī)會的廣闊舞臺。
以“五有”文化培育黨員責(zé)任擔(dān)當(dāng)
參與重大問題決策，是發(fā)揮企業(yè)黨委政治核心作用的重要內(nèi)容，也是確保黨的各項(xiàng)決策部署在基層企業(yè)得到貫徹落實(shí)的有力手段。我們通過強(qiáng)化“有精神”、“有擔(dān)當(dāng)”的文化理念，增強(qiáng)全行黨員服從大局、聽黨指揮、盡職履責(zé)的黨性意識，著力使每一名黨員，都成為貫徹執(zhí)行中央、市委決策部署、大政方針的先鋒和表率。
響應(yīng)黨和國家推動區(qū)域發(fā)展號召，積極參與“一帶一路”和長江經(jīng)濟(jì)帶戰(zhàn)略，發(fā)揮金融服務(wù)的“融資”、“融智”、“融商”功能；貫徹中央實(shí)施精準(zhǔn)扶貧的重大決策，根據(jù)市委、市國資委黨委的部署，迅速對接對口幫扶單位，出臺幫扶方案，以金融服務(wù)為紐帶，從有利于增強(qiáng)貧困群眾自我“造血能力”的領(lǐng)域?qū)ふ彝黄瓶凇Ｍㄟ^將中央的方針政策落實(shí)接地，擔(dān)當(dāng)政治責(zé)任。
落實(shí)“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”的宏觀政策，積極發(fā)展綠色信貸；利用在服務(wù)小微金融方面的優(yōu)勢，支持“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
倡導(dǎo)黨員帶頭，全體員工參與，從自己的勞動所得中，按自愿每天捐助一元錢，匯聚成“愛心基金”，捐助家庭困難的“道德模范”，農(nóng)村留守兒童、困境兒童，弘揚(yáng)友善，傳遞愛心，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。
將文化融入產(chǎn)品，推出“商戶誠信貸”、“農(nóng)戶誠信貸”，鼓勵用誠信換授信，用道德作抵押，發(fā)揮文化正的外部性，凈化社會風(fēng)氣，擔(dān)當(dāng)文化責(zé)任。
以“五有”文化深入推進(jìn)黨群共建
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，我們通過實(shí)施從上自下、上下聯(lián)動的企業(yè)文化建設(shè)，將黨的聲音、主流認(rèn)識，如血液滲透到每一根毛細(xì)血管一樣，層層傳遞、引向深入，不斷增強(qiáng)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
落實(shí)“四個保障”，一是制度保障，堅持“三會一課”制度，要求黨支部書記親自上黨課，以講促學(xué)、學(xué)用結(jié)合、以學(xué)促改、示范帶動。二是時間保障，確定每月一天時間，為黨組織固定活動日，增強(qiáng)黨員的儀式感。三是經(jīng)費(fèi)保障，根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量，由總行黨委統(tǒng)一保障活動經(jīng)費(fèi)。四是平臺保障，在傳統(tǒng)平臺基礎(chǔ)上，通過“重銀黨建”、“青春重銀”微信公眾號，掌上學(xué)院，網(wǎng)上沙龍等“互聯(lián)網(wǎng)+”的方式，創(chuàng)新打造黨建教育、交流平臺。
切實(shí)通過黨的建設(shè)帶動企業(yè)群團(tuán)發(fā)展，將群團(tuán)工作作為加強(qiáng)黨建的重要組成部分。以“五有”文化增強(qiáng)群團(tuán)凝聚力，充分發(fā)揮其作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。發(fā)揮群團(tuán)組織天然優(yōu)勢，帶領(lǐng)群眾跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，體現(xiàn)政治性。嚴(yán)格群團(tuán)組織成員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)；開展各層級的團(tuán)委干部公開選聘，尤其是基層團(tuán)干；將基層團(tuán)支部、工會小組黨員負(fù)責(zé)人，吸納進(jìn)黨支部，體現(xiàn)先進(jìn)性。針對我行青年員工多、活動互聯(lián)網(wǎng)化的特點(diǎn)，按照群眾設(shè)計、群眾選擇、群眾參與，體現(xiàn)群眾性的思路，組織聯(lián)誼會、集體婚禮、青年人才論壇、青年文明號創(chuàng)建等活動，增強(qiáng)黨在新興青年群團(tuán)中的吸引力、凝聚力和號召力。
以“五有”文化牢筑廉潔干事根基
將黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩融入企業(yè)文化，營造踏實(shí)干事光榮，投機(jī)取巧可恥的文化氛圍。培養(yǎng)黨員的原則意識、合規(guī)意識和底線思維。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還在黨紀(jì)國法基礎(chǔ)上，從品行和道德考量出發(fā)，執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。
強(qiáng)化盡職履責(zé)、清廉務(wù)實(shí)、合規(guī)從業(yè)的價值導(dǎo)向。黨委履行主體責(zé)任，建章立制，抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域；紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，推進(jìn)落實(shí)。我們創(chuàng)新推行督導(dǎo)制度，建立了2個直接對總行黨委負(fù)責(zé)的督導(dǎo)組，以黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，深入基層加強(qiáng)督導(dǎo)。將“五有”文化建設(shè)與“三嚴(yán)三實(shí)”緊密結(jié)合，確保專題教育成果常態(tài)化、制度化。通過發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，加強(qiáng)員工行為管理，培育健康的信貸、合規(guī)文化。
重慶銀行以企業(yè)文化為切入點(diǎn)開展的黨建探索，都是源于對市委黨建工作相關(guān)精神的領(lǐng)會和貫徹。抓好黨建只有進(jìn)行時，沒有完成時，尤其對上市國企而言，面臨更多新情況新要求。我們將在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)提升黨建工作制度化、科學(xué)化水平，切實(shí)履行管黨治黨責(zé)任，永葆國有企業(yè)的政治本色。（作者系重慶銀行黨委書記、董事長） |
