以弘揚中華傳統(tǒng)家規(guī)家訓為主題的廉政動漫劇《鄭義門》在央視播出以來受到全國億萬觀眾熱捧，“鄭義門”已成為新出爐的高頻詞，學習《鄭義門》也成為一種時尚。該劇采用古裝動漫形式，通過演繹家規(guī)的經(jīng)典故事，以群眾喜聞樂見的形式，深入挖掘“鄭義門”168條家規(guī)蘊含的中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，闡述了“家風”和“規(guī)矩”的重要性。
習近平總書記說過，不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家教、注重家風。中國社會以家族血脈為紐帶，無形的家風依靠有形的家規(guī)家訓流傳并發(fā)揚光大，家風便成為了民風。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，《鄭氏家規(guī)》可以說是最齊全的家庭管理規(guī)范，有很強的操作性，圍繞“孝、義”二字，融道德修養(yǎng)、行為規(guī)范、生產(chǎn)管理、生活學習等制度及獎懲措施于一體。900年過去，鄭氏后人仍以各種形式學習、傳承《鄭氏規(guī)范》，中國傳統(tǒng)家風家訓的正能量延續(xù)千百年而不變的魅力可見一斑。
著名經(jīng)濟學家于光遠說：“國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理有效在于文化。”企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理增強企業(yè)職工凝聚力、執(zhí)行力的法寶；治企如治家，企業(yè)的規(guī)章制度就如同家規(guī)；企業(yè)文化建設(shè)就如同家風家訓，是職工良好職業(yè)道德的源泉，是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是生存、競爭、發(fā)展的靈魂。黨的十八大以來，中央領(lǐng)導多次強調(diào)，要將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)“軟實力”建設(shè)范疇大力推進。企業(yè)的發(fā)展壯大，單靠權(quán)力和制度來管理是不夠的，還需要職工對企業(yè)有價值認同，與職工文化建設(shè)的追求相一致。因而各方加大對家風家訓的宣傳、塑造以及與企業(yè)文化價值理念的相融，具有十分重要的意義。
企業(yè)注重家風家訓與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，有助于職工個體素質(zhì)的提升。對于奮戰(zhàn)在一線的企業(yè)員工來說，所在企業(yè)是其生活的另一個大“家庭”。企業(yè)的形象是由個人形象匯聚而成，員工的小小過失有時會成為企業(yè)形象的大大“污點”。家風家訓可以提高道德實踐能力，尤其是職工的自覺踐行能力，引導職工向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量，向善的力量，有助于職工形成對企業(yè)的責任感，從而促進企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。
企業(yè)注重家風家訓與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，有助于勞企關(guān)系的和諧。習慣上我們都在某一個時候?qū)⒆约簹w屬于某一個團隊，從中找到“家”的感覺。企業(yè)像“家”一樣營造、管理，為員工提供一個和諧、平等、信任的工作環(huán)境，搭建實現(xiàn)價值的舞臺，使員工社交、工作、生活各方面的需要都可以在企業(yè)中得到滿足，企業(yè)贏得員工對企業(yè)的“真心”和“實意”，共生發(fā)展也就不足為奇。
企業(yè)注重家風家訓與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，是企業(yè)興盛不衰的不竭動力。好的企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的“風向標”，企業(yè)文化建設(shè)最終落腳點就是對企業(yè)職工的管理來實現(xiàn)的。在企業(yè)管理過程中注重與家風家訓的融合為企業(yè)帶來的是無窮正能量。讓職工像愛自己的家一樣熱愛自己的企業(yè)，產(chǎn)生“企興我榮、企衰我恥”的認同感，與企業(yè)“榮辱與共”，從而使職工的動力不斷激發(fā)，企業(yè)的競爭力不斷增強。（作者單位：婺城區(qū)總工會） |
