一、企業(yè)文化在煤礦建設(shè)當(dāng)中的作用
（1）企業(yè)凝聚力的重要體現(xiàn)煤礦企業(yè)具有較強(qiáng)的凝聚力，需要基于企業(yè)文化。煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，只有建設(shè)較為活躍的文化，才能促進(jìn)企業(yè)工作人員思想的活躍，從而有利于企業(yè)工作人員在實際的工作當(dāng)中，保持不斷創(chuàng)新勁頭，同時敢于挑戰(zhàn)，有利于工作效率以及工作質(zhì)量的提高。這樣一來，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就能夠得到有效的提升，相比同行業(yè)的企業(yè)具有一定的市場競爭優(yōu)勢。
（2）企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的根本保證煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展的最終目的是擴(kuò)大規(guī)模。良好的煤礦企業(yè)文化建設(shè)，將有助于企業(yè)工作人員積極性的提高，從而有利于企業(yè)工作人員在工作當(dāng)中，不斷進(jìn)行工作創(chuàng)新，進(jìn)而有利于推動煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。
二、煤礦企業(yè)文化建設(shè)的有效措施
1.關(guān)注職工發(fā)展改革企業(yè)文化
新時期煤礦企業(yè)之間競爭的實質(zhì)，是人才的競爭，是職工工作積極性、創(chuàng)新力的競爭。因此，煤礦企業(yè)要想在激烈的市場精準(zhǔn)中脫穎而出，就需要充分依靠廣大職工的共同努力。而要想全面發(fā)揮并不斷提高企業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)、工作責(zé)任感及企業(yè)歸屬感，就需要企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中把職工切身利益放在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要位置，在日常工作中盡可能多地關(guān)懷與幫助職工，使得他們能真切感知到企業(yè)對自己的重視、關(guān)懷與愛護(hù)，從而增強(qiáng)自身的企業(yè)歸屬感，進(jìn)而以更加積極的態(tài)度投入到崗位工作中，最終為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)貢獻(xiàn)更大力量。另一方面，企業(yè)還需要將技能與知識都具備的全能型人才安排到生產(chǎn)活動的重要崗位上，使得他們具有更便于展示自身才華的機(jī)會與平臺，以激活他們的工作積極性，讓他們都能主動地學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷增強(qiáng)他們的工作能力，最終形成良性循環(huán)。這就需要煤礦企業(yè)在新時期重視以人為本的企業(yè)文化建設(shè)理念，把職工個人價值實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)有機(jī)融合在一起，在管理職工的活動中融入更多情感，不僅可深化企業(yè)文化的發(fā)展，而且還可推動企業(yè)文化的全面改革，以便更好地適應(yīng)新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展需求。
2.重視學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)
在新時期，各種知識與技術(shù)的更新速度日新月異，煤礦企業(yè)要想有更快發(fā)展，就需要構(gòu)建出濃郁的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，使得廣大職工都能在積極向上的企業(yè)文化氛圍中，不斷提高自身的自主學(xué)習(xí)意識與能力，從而養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)新知識、新技能的良好習(xí)慣，以便顯著增強(qiáng)煤礦企業(yè)的軟實力。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)充分了解學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對職工學(xué)習(xí)意識與學(xué)習(xí)能力產(chǎn)生的巨大影響力，并積極營造努力進(jìn)取的文化環(huán)境，給企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展提供必要的精神引導(dǎo)。所以，煤礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點及職工當(dāng)前素質(zhì)情況，有計劃性地對職工進(jìn)行文化素質(zhì)教育及精神引導(dǎo)，以幫助職工逐漸增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，并營造出融洽的知識共享與交流的文化氛圍，以便推動職工企業(yè)認(rèn)同感的顯著提高。 (作者單位：河南能源義煤集團(tuán)石壕煤礦工會) |
