據(jù)中國(guó)之聲《央廣夜新聞》報(bào)道，全國(guó)總工會(huì)與富士康關(guān)于“加班”問(wèn)題的討論引起了社會(huì)各界的關(guān)注。《央廣夜新聞》觀察員肖鋒認(rèn)為，勞動(dòng)密集型企業(yè)可以從組織文化和企業(yè)文化方面破除“自愿加班”的魔咒，從內(nèi)心開(kāi)始改善勞工的工作環(huán)境。
肖鋒認(rèn)為，現(xiàn)在的勞動(dòng)工人心理需求與上一代勞工有顯著的區(qū)別。“我們知道農(nóng)一代是召之即來(lái)?yè)]之即去、任勞任怨，那批人才能夠有很強(qiáng)的心理承受能力。但是農(nóng)二代實(shí)際上都是80、90后，都是打游戲機(jī)、都是看影視劇，他們的期望值和城里邊的人都沒(méi)有區(qū)別，所以他們受不了這樣苛刻的生產(chǎn)條件。”
他還進(jìn)一步從兩個(gè)方面提供了應(yīng)對(duì)這個(gè)改變的方法。“第一，工會(huì)組織毫無(wú)疑問(wèn)不應(yīng)該跟資方站在一起，而是應(yīng)該跟勞工者站在一起。”“第二，每一個(gè)企業(yè)的管理者應(yīng)該按照新一代勞工的特點(diǎn)重新去調(diào)整管理方式、企業(yè)的運(yùn)作模式。除了給他們加班費(fèi)以外，你還可以去關(guān)心他們的生活方式，跟他們樹(shù)立平等的方式，包括怎么樣去解壓，比如說(shuō)像這個(gè)唱K，這樣的一種方式。”
同為觀察員的郭靜也對(duì)此表示贊同，她還以世界最?lèi)?ài)加班的“日本人”為例，表明“對(duì)企業(yè)歸屬感”的重要性。同時(shí)她也提到“自愿加班”是許多國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)階段，我們需要想辦法應(yīng)對(duì)正視，盡快完成轉(zhuǎn)型階段。 |
