面試已經(jīng)是大家熟悉的找工作或者其他考試的一個重要組成部分。應(yīng)該說大家都習慣了你問我答的基本形式，可近日在成都，一小伙子應(yīng)聘某公司銷售經(jīng)理一職，招聘公司居然以“打麻將”的形式進行面試，且稱之為“成都人的浪漫所在”。
以打麻將形式面試的公司對外公開的理由是，“跟一個人打麻將，能觀察他的言行、人品性格、溝通技巧、策略思維等方面的能力，更多維判斷該人才是否適合企業(yè)”。而且，還自認為，“打麻將面試可以同時邀請2-3個應(yīng)聘者參與，效率也提高了”。并稱“嘗試一些新的招聘形式，對職場新人來說也許更有吸引力”。
對于這種打麻將招聘人才的形式，有人還引經(jīng)據(jù)典，將其與國際智力運動聯(lián)盟（IMSA）智力比賽項目關(guān)聯(lián)起來。聲稱，國際智力運動聯(lián)盟（IMSA）已將麻將列為繼橋牌、國際象棋、圍棋、象棋和國際跳棋之后的第六個國際智力運動項目。并指出，日本已組織計劃推動麻將成為奧運會的正式比賽項目。同時稱，在2016年，日本就出現(xiàn)過50位日本畢業(yè)生通過打麻將的形式競爭6家公司的面試機會。這種將自己所謂的創(chuàng)新與國際比賽項目強拉硬湊，甚至以日本曾有此類事情做比，大有唯洋是舉、邯鄲學步之嫌。
拿國際競賽項目和日本發(fā)生的事來論證成都發(fā)生的打麻將招聘還不算，有人還將此和成都人的浪漫相提并論，甚至拿成都人的浪漫來包裝打麻將招聘。據(jù)說，前不久有“中國人最有好感的城市排行”，把成都排第一的原因解釋為，在于成都包容開放，創(chuàng)新樂活的城市風格。因此，在有些人眼里，打麻將招聘便成了成都創(chuàng)新樂活的注解。甚至還要因此延伸出“吃火鍋面試、掏耳朵談判等具有川蜀特色的商務(wù)交流形式”，并認為有可能成為成都的創(chuàng)新。
一個企業(yè)文化的形成，一定要有一個企業(yè)正確的價值觀做支撐，動不動就把打麻將面試等作為人才競爭日趨激烈的當下千方百計說成是什么創(chuàng)新，青鋒認為，則形不成什么企業(yè)核心文化，更不可能融入社會主流價值觀，相信也不會對職場新人產(chǎn)生什么更多更大的吸引力。
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