無界財(cái)富是互聯(lián)網(wǎng)金融的后起之秀，是P2B模式的先行者。很多人好奇，這是怎樣的一家公司？是什么讓它在不到兩年的時(shí)間就達(dá)到今日的規(guī)模？面對這個(gè)疑問，記者采訪了無界財(cái)富CEO張博。他表示，“文化是企業(yè)最大的生產(chǎn)力。因?yàn)閳?jiān)持做人性化的企業(yè)文化，無界財(cái)富才能穩(wěn)步走到今天”。
很多公司也在做所謂的“企業(yè)文化”，但是能真正讓員工認(rèn)可，讓市場信任的并不多，而無界財(cái)富則不同。無界財(cái)富從員工和用戶的角度出發(fā)，將企業(yè)精神落到實(shí)處。走進(jìn)無界財(cái)富，最引人注目的是，正前方潔白的墻面上，掛著圖案簡單的裝飾畫，上面寫著：善、誠、真、拼。沒有長篇累牘，也沒有條條框框，這樣的企業(yè)文化實(shí)在讓記者意外。
善，愛護(hù)小伙伴，善待用戶
CEO張博說，“善”是無界財(cái)富企業(yè)文化的核心。以“善”為出發(fā)點(diǎn)，公司為小伙伴提供了彈性工作制、羽毛球活動、讀書分享會、CEO聊天時(shí)間……張博跟記者講了個(gè)小細(xì)節(jié)，“公司一直沒有關(guān)于午休的規(guī)定，小伙伴累了就會趴在桌子上休息，后來看到休息的小伙伴多了起來，就會有人去關(guān)燈”。后來，張博干脆讓后勤中心主動關(guān)燈，以免關(guān)燈的小伙伴有心理壓力。
至于善待用戶，張博說，對互聯(lián)網(wǎng)金融平臺來說，善待用戶只有兩點(diǎn)，那就是保障他們的資金安全和給他們帶來穩(wěn)妥的收益。無界財(cái)富所有產(chǎn)品依托國有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控，經(jīng)過21道關(guān)卡重重審核，從源頭把控產(chǎn)品質(zhì)量，給用戶提供一個(gè)安全的理財(cái)平臺。此外，無界財(cái)富成立以來，舉辦過多場感恩回饋活動，“現(xiàn)金年終獎免費(fèi)領(lǐng)”、“百萬黃金大派送”、“微信端掃碼抽獎”、“一薦雙贏，1000萬紅包派送”等，讓用戶能真正享受平臺的成長福利。
誠，犯錯(cuò)是一種成長方式
人無完人，沒有人不會犯錯(cuò)。對于犯錯(cuò)的小伙伴，張博表示，只要誠心認(rèn)錯(cuò)，善于總結(jié)，一天比一天進(jìn)步，公司會給每個(gè)小伙伴一定的成長空間。公司的發(fā)展離不開小伙伴的付出，只有員工進(jìn)步了，公司才能向前邁進(jìn)。
張博以此為例告訴記者，有個(gè)小伙伴剛開始的時(shí)候，寫的東西邏輯混亂，錯(cuò)漏百出，十個(gè)字能寫錯(cuò)十一個(gè)，因?yàn)樗盐ㄒ坏臉?biāo)點(diǎn)也弄錯(cuò)了。但是經(jīng)過多次的磨礪，這個(gè)小伙伴寫的東西越來越好，能力也越來越強(qiáng)，現(xiàn)在已經(jīng)成長為部門經(jīng)理了，帶領(lǐng)著幾個(gè)小伙伴為公司籌謀劃策。
真，沒有權(quán)威，沒有弱者
無界財(cái)富的小伙伴就像這個(gè)公司一樣，有著年輕的面孔。在這里，沒有權(quán)威，沒有弱者。只要提出建議，公司一定會認(rèn)真聽取，以實(shí)際情況來判斷是否可行。
在上周剛剛開展的全體動員大會上，無界財(cái)富還推出了鼓勵創(chuàng)新機(jī)制。小伙伴提出的設(shè)想一旦被采納，公司會為其配備人手，成立工作小組來推進(jìn)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。如果有能力，甚至可以跨部門跨職業(yè)。這種大膽前衛(wèi)的企業(yè)文化實(shí)屬難得。
拼，創(chuàng)業(yè)沒有理由不拼
從小伙伴面試開始，無界財(cái)富的面試官就會告訴他們，公司不提倡加班。張博表示，這樣做的目的是希望小伙伴提高工作效率，日事日畢。頻繁的加班不僅會損害員工的身體健康，也會影響第二天的工作狀態(tài)。無界財(cái)富成立時(shí)間尚未滿兩年，還屬于創(chuàng)業(yè)階段，沒有理由不拼。只是盡量在不加班的前提下，用最好的姿態(tài)來拼搏奮斗。
每每一到工作時(shí)間，整個(gè)公司就會響起鍵盤敲擊、鼠標(biāo)點(diǎn)擊聲，一旁還時(shí)刻傳來客服妹子回訪客戶時(shí)溫柔禮貌的嗓音，當(dāng)然，總少不了那么一群人，為某個(gè)問題爭論得面紅耳赤……同一段時(shí)間，同一間辦公室，同一種努力的姿態(tài)，這才是公司最好的狀態(tài)。
無界財(cái)富的文化建設(shè)貫穿整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，以“善”為基點(diǎn)，延伸出員工與用戶兩條主線，確保了人才的穩(wěn)定和用戶的支持，這才是一個(gè)企業(yè)內(nèi)外兼修的表現(xiàn)。可以預(yù)見，如此具有生命力的企業(yè)文化，一定會給無界財(cái)富的未來注入源源不斷的能量。 |
