昨日，區(qū)人社局和區(qū)人力資源協(xié)會舉辦的順德首席人力資源官培訓的首期專家講座在華桂園舉行，活動邀請聯(lián)想集團人力資源總監(jiān)高強主講，他與250家順德企業(yè)分享聯(lián)想集團人力資源管理的理念與策略。
聯(lián)想控股股份有限公司，是一家全球領先的PC企業(yè)，于1984年由中國科學院計算技術研究所投資20萬元人民幣，柳傳志等11名科研人員創(chuàng)辦。經(jīng)過30年的發(fā)展，聯(lián)想控股從單一IT領域，到多元化，到大型綜合企業(yè)，歷經(jīng)三個跨越式成長階段。有專家說：聯(lián)想的成功，與聯(lián)想先進的人力資源管理理念與策略是密不可分的。
“人力不是資源，而是一種資本，聯(lián)想把人力當做是一種投資。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落地，與人力資源關系密切。”高強談到，聯(lián)想控股董事長柳傳志在公司30年周年之際發(fā)表的內(nèi)部郵件中概括聯(lián)想30年：樹立了“發(fā)動機”文化，建立了不停給年輕人搭舞臺的機制，讓所有人都奮勇爭先，所以把工作越做越大。
昨日的講座吸引了順德包括星光企業(yè)、龍騰企業(yè)在內(nèi)的250家單位的人力資源負責人參加。“作為小微企業(yè)，如何利用有限資源，吸引留住人才，打造聚集人才的企業(yè)文化？”在會場，佛山市金動創(chuàng)展機電有限公司副總經(jīng)理張學良提出困惑，并得到了高強的解答。高強提出，在創(chuàng)業(yè)前期做企業(yè)文化為時尚早，但“讓員工信任你，你說的話能不能兌現(xiàn)，包括年底業(yè)務計劃、對員工的承諾等能不能兌現(xiàn)，這兩點很重要，這些是企業(yè)文化的基礎。”
據(jù)了解，順德今年企業(yè)首席人力資源官培育項目系列計劃開展四期，通過邀請知名企業(yè)人力資源負責人、國內(nèi)外知名專家學者，打開順德企業(yè)人力資源負責人視野，學習先進人力資源管理經(jīng)驗。下期講座將于7月舉行，將邀請美國密歇根大學學者主講勞資糾紛處理。 |
