11月28日，金柚網(wǎng)走進(jìn)紅豆集團開展“61載，立品牌，傳文化”為主題的“柚客到”企業(yè)探訪活動，旨在通過了解紅豆集團的企業(yè)文化，體會其愈戰(zhàn)愈勇的“創(chuàng)業(yè)征程”和為國為民的“社會使命”。本次活動邀請了長虹電器、路通視信、衣概服飾等近20家企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。紅豆集團的紅豆大學(xué)執(zhí)行校長鄧川先生出席了本次活動，并且現(xiàn)場分享《增加組織敏捷性，提高員工能力》主題演講。
鄧川分享到，近年來，結(jié)合紅豆集團戰(zhàn)略部署，實施了紅豆百千萬人才工程，并倡導(dǎo)“尊重人、發(fā)展人、成就人”的用人理念，為企業(yè)快速發(fā)展提供強有力的人才支撐。科學(xué)的組織架構(gòu)和治理模式幫助企業(yè)應(yīng)對商業(yè)變化挑戰(zhàn)，首先建立以市場為中心的敏捷型組織，建立以業(yè)務(wù)為中心的跨部門小組，快速反應(yīng)，迅速決策；其次，對每月梳理組織架構(gòu)合理授權(quán)，明確權(quán)責(zé)，簡化現(xiàn)有審批和業(yè)務(wù)流程；最后，每半年梳理以銷售為龍頭，以市場為中心，設(shè)立專人或部門負(fù)責(zé)客戶及市場信息的收集、分析及跟蹤，并且充分利用信息化系統(tǒng)或移動辦公手段，提升組織效率。
關(guān)于企業(yè)招聘，鄧川談到，紅豆集團通過舉辦宣講會和專場招聘會的方式，將企業(yè)的用工需求與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)院校學(xué)生的就業(yè)需求相結(jié)合，并且成立人才辦，為企業(yè)尋找有語言和技能優(yōu)勢的高級人才。之后，明確崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立以消費者為導(dǎo)向的崗位勝任力模型，并且拓展招聘渠道，形成統(tǒng)一的價值觀一區(qū)一校，充分利用情商測試、崗位勝任力測試優(yōu)中選優(yōu)。
據(jù)金柚網(wǎng)代表介紹，金柚網(wǎng)的發(fā)展離不開“唯有愛與信任不可辜負(fù)”的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化和愿景可以為企業(yè)吸納人才并且留人，同時激發(fā)90后員工的積極性與歸屬感。同時，建立企業(yè)文化需要找準(zhǔn)方向，放眼未來，全心全力的建設(shè)出適合自身發(fā)展、積極向上的企業(yè)文化。金柚網(wǎng)會不定期的舉辦暴走等團建活動，員工的身體會被激發(fā)出更多的創(chuàng)造性和智慧，在企業(yè)品牌發(fā)展和團隊管理上都起到了正面積極的影響。
據(jù)了解，“柚客到”是金柚網(wǎng)推出的高端企業(yè)探訪活動，每月會在不同的一二線城市結(jié)合優(yōu)秀企業(yè)舉辦，旨在為各大企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人搭建平臺，共同學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)人才管理的實踐經(jīng)驗。“柚客到”下一站走進(jìn)我樂家居，敬請期待。 |
