日前，陌陌董事長兼CEO唐巖在內(nèi)部發(fā)了《我對陌陌企業(yè)文化的五點(diǎn)理解》的全員信，信中詳談了陌陌剛剛確立的企業(yè)文化：“獨(dú)立思考，不唯上”。
唐巖在信中稱，雖然早已上市，但公司此前沒有確立企業(yè)文化，原因是“我是一個不喜歡跟人云山霧罩閑扯淡的人”，“很多公司的企業(yè)文化都有云山霧罩閑扯淡的味道”。
而真正確定企業(yè)文化的原因在于，陌陌的團(tuán)隊(duì)快到一千人了。這當(dāng)中，一半以上是新入職的員工，很難像創(chuàng)業(yè)之初，要求每個新加盟的人，依靠創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)心照不宣的原則、方法與價值觀去做事。
“希望通過企業(yè)文化的提煉、宣講，讓越來越多的新同事，在融入陌陌的時候，在同事之間發(fā)生爭議的時候，在制度與流程沒有告訴你怎么辦的時候，能夠借助企業(yè)文化這個默認(rèn)的共識，化解日常工作中的難題”，唐巖稱。
根據(jù)唐巖的說法，獨(dú)立思考，意味著直抒己見，不唯上，意味著實(shí)事求是。唐巖認(rèn)為，如果你能對事不對人，即使你與上級發(fā)生了沖突，也不易演變成個人恩怨。相反，因?yàn)槟憔芙^一切沖突，唯上級馬首是瞻，一旦事情搞砸了，你于上級之間的沖突，是有可能變成個人恩怨。 |
