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春風化雨入人心
“中鋁企業(yè)文化體系就是引導我們在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和打贏求生圖存攻堅戰(zhàn)中‘如何想？怎么做？’。‘如何想’，就是用中鋁企業(yè)文化體系的十大核心理念統(tǒng)一思想，指明方向；‘怎么做’就是用管理十法則、員工行為規(guī)范教育全體員工優(yōu)化管理，精耕細作。兩者在體系中是宏觀和微觀的辯證統(tǒng)一，是知與行的完美結(jié)合。”該公司黨委書記張俊倉在電解廠宣講總結(jié)時如是說。
同時，黨群工作部主任柴向奇在物資配送中心宣講時談了自己對宣講活動的認識。他說，
學習中鋁企業(yè)文化是提升員工綜合素質(zhì)的需要，要通過宣講使體系內(nèi)容入眼、入腦、入心、入行，培養(yǎng)良好的工作習慣，通過聽課首先知道中鋁企業(yè)文化是什么，然后思考學，認真記，在工作、生活、學習中踐行。
據(jù)了解，《中國鋁業(yè)公司企業(yè)文化體系》發(fā)布后，該公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，緊抓“學、研、講、比”四環(huán)節(jié)進行學習貫徹。組織干部員工對《中國鋁業(yè)公司企業(yè)文化體系》認真讀、細致讀、反復讀，做到熟讀于口、銘記于心；深入研讀中鋁公司理念、釋義、專家解讀，結(jié)合干部員工的評論和公司實際，以干部員工自由討論、車間班組集體討論、主管部門精心討論等形式開展學習貫徹大討論；組成中鋁公司企業(yè)文化宣講團，深入二級單位舉辦企業(yè)文化專題講座；干部員工從本崗位實際出發(fā)，把自身工作放到車間、分公司、中鋁系統(tǒng)去比較，比精神狀態(tài)、比工作績效、比創(chuàng)新能力。
潤物有聲結(jié)碩果
準備好宣講課件是保證宣講活動成功的關(guān)鍵。在課件制作過程中，成員們克服各種困難，利用業(yè)余時間，放棄節(jié)假日，加班加點，確保課件生動活潑、寓教于樂，保證宣講活動按時進行。在課件完成的基礎上，內(nèi)部還多次試講完善，第一次試講從下午兩點一直到晚上八點多還意猶未盡，宣講組成員互相點評，就宣講內(nèi)容如何吸引聽眾、增加互動環(huán)節(jié)等問題各抒己見，通過多次試講多次修改后才走入一線課堂。
宣講團的講課內(nèi)容也受到了各單位成員的熱力追捧。每一次講課前，各單位組織者都爭先恐后、提前與宣講團溝通，爭取能在第一時間聽課。課上認真聽，筆記仔細做，精彩之處不時響起熱烈的掌聲。
在電解廠巡講現(xiàn)場，黨委副書記、紀委書記、副總經(jīng)理張和平談到此次宣講時說：“‘宣之于面，重在于上’。既要通過各種形式營造全員學習氛圍，更要把重點放在各級管理層；‘漸入于心，重在于知。’通過學習，認知、認同、感知中鋁文化，并融入公司各項制度中；‘外化于行，重在于實。’宣貫要與公司降本增效、結(jié)構(gòu)調(diào)整、運營轉(zhuǎn)型、創(chuàng)先爭優(yōu)、企業(yè)文化、市場化開放型改革等中心任務相結(jié)合，為公司‘生存年’營造良好的工作氛圍。‘上下兼顧，勿忘特色。’在中鋁公司企業(yè)文化體系的指導下，形成代表公司特色的企業(yè)文化，在學習中鋁公司文化體系的同時，深化公司企業(yè)文化的學習與實踐。”
春耕一粒粟，秋收萬顆子，努力與回報總是成正比的。截至目前，宣講已進行了10場次，每一次都會獲得熱烈的回應和精彩的掌聲。宣講團生動的講課內(nèi)容和多樣的授課方式，達到了寓教于樂，各單位聽課人員在輕松友好的氛圍里深切地體會到中鋁企業(yè)文化的精髓�；顒诱庍M行時，我們有理由相信中鋁企業(yè)文化體系將在公司扎根、開花、結(jié)果。
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