本網(wǎng)訊 據(jù)早前微博爆料，長(zhǎng)城汽車今年對(duì)新進(jìn)員工在高溫下進(jìn)行魔鬼式軍訓(xùn)，造成兩人死亡(腎衰竭)，暈倒眾多。據(jù)稱，長(zhǎng)城汽車已內(nèi)部通報(bào)了此次軍訓(xùn)事故。
不僅是長(zhǎng)城汽車，百度搜索企業(yè)軍訓(xùn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)這已成為國(guó)內(nèi)許多大大小小企業(yè)管理員工的一種模式，甚至還有為企業(yè)提供軍訓(xùn)服務(wù)的單位，美其名曰“磨練意志”或“增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)”。
除了中國(guó)特色的軍訓(xùn)，還有哪些堪稱“奇葩”的企業(yè)文化?
1、員工談戀愛(ài)要匯報(bào) 未經(jīng)同意離婚會(huì)被開(kāi)除
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》爆料，在號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，小超市無(wú)人值守、購(gòu)物自取，員工宿舍房門(mén)夜不閉戶，員工食堂三餐免費(fèi)，食材基本來(lái)自于遠(yuǎn)大農(nóng)場(chǎng)自種的有機(jī)食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來(lái)。公司甚至還要求，員工談戀愛(ài)要向公司匯報(bào);員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會(huì)被開(kāi)除。
2、剃光頭獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn) 不剃罰1萬(wàn)
寧波鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司在今年4月的一次管理層會(huì)議上，老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外，拿了錢(qián)之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢(qián)。
3、上廁所需打報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)簽字
今年5月，象州縣工業(yè)園區(qū)石龍片區(qū)的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去。廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此規(guī)定目前只是試行，目的是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
4、工人春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資
雅戈爾(600177,股吧)集團(tuán)的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司發(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利。
5、心情不好可以請(qǐng)“情緒假”
今年7月，據(jù)《重慶商報(bào)》報(bào)道，重慶一公司推出奇葩的“情緒假”，員工心情不好也可以請(qǐng)假。公司一名管理人士認(rèn)為，與其讓員工在公司無(wú)效率地工作，還不如讓他們放一天假進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。“照顧員工情緒，放情緒假，他們也會(huì)感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發(fā)自己的潛能工作”。
6、入職的員工要為下一位入職者準(zhǔn)備一份小驚喜
Commerce Sciences公司的工程師歐倫艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說(shuō)，他們公司有一個(gè)極具特色的傳統(tǒng)，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨(dú)具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話、有趣的書(shū)籍、咖啡膠囊等等。
7、每季度換一次座位
HubSpot是美國(guó)知名的數(shù)字營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱，每個(gè)季度員工都會(huì)坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì)召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。
8、星期三上午不準(zhǔn)說(shuō)話
Round公司設(shè)立了“安靜星期三”(Quiet Wednesdays)，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問(wèn)題需要溝通，只能通過(guò)電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。
9、帶著爸媽來(lái)給其他員工做午飯
OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德馬古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的員工們邀請(qǐng)自己的爸爸或媽媽來(lái)為員工們準(zhǔn)備午餐。他認(rèn)為這是一個(gè)能夠提升公司文化，甚至提高團(tuán)隊(duì)工作效率的絕佳創(chuàng)意。
小編總結(jié)：企業(yè)文化奇葩不可怕，就怕其成為束縛員工的“枷鎖”，適當(dāng)?shù)暮侠硇砸约白寙T工對(duì)其認(rèn)同，才能讓員工更好的融入企業(yè)文化。 |
