不同的年代對工會工作有著不同的定義，曾經(jīng)有段時間有人把工會的職能簡單概括為“打球照相、發(fā)電影票”。改革開放后，工會工作有些概念化，在20世紀(jì)90年代工會工作職能被歸納為“維護、參與、建設(shè)、教育”四項基本職能，并強調(diào)重在突出維護職能。但在企業(yè)實際工作中，目前應(yīng)該把注意力更多地放在教育上，放在調(diào)動職工工作積極性上。這樣就能減少職能之間的矛盾，使得在不同的環(huán)境中職能的作用有不同的體現(xiàn)方式，而教育職能的體現(xiàn)，目前更多地要靠文體活動來完成，也就是大家所說的“寓教于樂”。
如今，各類媒體多了，文化體育活動百花齊放，但職工的文化體育活動卻是少之又少了。老職工有多少人一年去看一場電影，青年職工除了電腦還有什么。不是缺少方式，而是缺少環(huán)境，這就是職工群眾對工會工作的要求，也是職工群眾的日常生活需求。經(jīng)常有職工說：“交那么多會費，連一張電影票都不發(fā)，還不如過去呢，”其實大家不是對交會費有意見，而是對缺少文化體育活動有意見，另外，真發(fā)了電影票，好多人也不去，而是借機回家了。但大家對文化體育活動的渴求是真實、客觀存在的，體現(xiàn)了職工群眾的需求。
2012年4月，公司在機關(guān)開展了推廣廣播體操的活動，活動一直堅持到了今天，深受廣大職工的歡迎。同時近年來公司組織了保齡球比賽、足球比賽、羽毛球、攝影繪畫書法、藝術(shù)小制作、撲克牌比賽等多項賽事，并且每年“三·八婦女節(jié)”分別在朝陽公園、奧林匹克公園、頤和園等處組織了女職工競走比賽，這些活動提高了職工參加工會活動的積極性，同時也增強了企業(yè)文化的建設(shè)。
企業(yè)文化是什么？是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。在工作調(diào)研中，有的職工說的好：“企業(yè)文化就是人情味。”所以要培養(yǎng)，培育這種氛圍，重要的就是開展豐富多彩的文化體育活動。企業(yè)是一個盈利集團，要靠組織生產(chǎn)經(jīng)營，但絕不能把人都變成機器人，為此，營造文化就是要開展有文化的活動，這樣才能潛移默化的達到凝聚的作用，達到教育的目的，才能使企業(yè)成為一個有人情味的職工之家。
文體活動實際上是工會最主要的工作內(nèi)容，文體活動的開展為工會在企業(yè)的工作爭取了地位，凝聚了職工，也充分體現(xiàn)了工會的職能。
（作者系北京市政路橋市政集團六公司工會主席） |
