每個企業(yè)，都有自己的文化。對于專注于為旅客提供服務的航空公司來說，好的企業(yè)文化不僅意味著內部員工的認同，更能得到旅客發(fā)自內心的贊許與認同。那么，如何才能贏得旅客的認同？是通過千篇一律的方式，還是獨辟蹊徑打造出富有特色的活動？在近期兩家航空公司開展的“職業(yè)體驗”活動中，也許我們可以得到一些啟發(fā)。
前不久，中華航空和深圳航空都開展了“職業(yè)體驗”活動。中華航空選取20名小學生，參加“兒童空服體驗營”活動。在活動中，小學生們通過姿態(tài)、儀表、服飾等，一窺乘務員工作的“真容”。而在深航航班上，乘務員讓兩位小朋友扮演空乘，為機上旅客提供餐食、發(fā)放糖果，體驗一把為別人服務的樂趣。兩個活動不僅豐富了小朋友們的寒假生活，更是讓小朋友和其他旅客感受到了企業(yè)文化的獨特魅力。
在當今激烈的市場競爭中，企業(yè)越來越認識到依靠文化這個軟實力可以達到事半功倍的效果。放眼當下，各民航企業(yè)為了贏得旅客，紛紛開展了形式多樣的活動�；顒佣嗔耍y免掉入重復雷同的窠臼。而面對幾乎相同的活動，旅客往往記不住、分不清到底是哪家公司的活動，更不用說認同其企業(yè)文化了。深航也意識到了這一點。在深航當天的航班上，他們還推出了由員工自拍自導自演的微電影，以娛樂趣味的形式展現(xiàn)深航人的風采。對廣大旅客來說，這不僅是一場視聽盛宴，更是一次文化之旅，是他們與企業(yè)文化的一次近距離接觸。通過這種近距離接觸，深航的企業(yè)文化能夠深刻地烙在旅客的心中。
對航空公司來說，要想突出重圍，在紛繁復雜的市場上贏得一席之地，其實很簡單，就要學會不走尋常路。當然，特立獨行不是目的，目的是讓旅客在每個細節(jié)中都能看到真誠和用心，進而發(fā)自內心地由衷點“贊”。時值春運，正是旅客出行的高峰期，希望各家航空公司牢牢把握住這個時機，在傾心服務旅客的同時演繹好自己的企業(yè)文化。 |
