據(jù)4月7日《東陽日報》報道，浙江菲爾特工貿(mào)有限公司員工每天早晨都要朗讀美國作家卡耐基的著作《羊皮卷》，以增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)一步凝聚了企業(yè)文化；市吉榮塑料實(shí)業(yè)有限公司每月都給員工一定的活動經(jīng)費(fèi)，保證每月開展一個主題活動，讓所有員工“開心工作，快樂生活”，從而真正留住員工的心�？吹竭@兩則消息，筆者不禁為我市這兩家公司重視企業(yè)文化建設(shè)的做法而拍手叫好。
眾所周知，企業(yè)文化就是由企業(yè)的價值觀、儀式、處事方式等組成的其特有的文化形象。不同理念的企業(yè)管理就會形成截然不同的企業(yè)文化。比如，一些企業(yè)一味地讓員工加班加點(diǎn)，使其長時間處于疲勞狀態(tài)；個別企業(yè)甚至實(shí)行所謂的“末位淘汰”，給不少員工增加了緊迫感、壓力感與危機(jī)感，更使得他們無法把精力放在如何創(chuàng)造性、開拓性地去工作上，如此，不僅影響到員工的身心健康，也影響了企業(yè)競爭力的發(fā)揮。而有些企業(yè)則彰顯人性化管理，平時十分關(guān)注員工心理健康，積極為員工創(chuàng)造寬松、和諧、安全的勞動環(huán)境以及平等和諧的人際關(guān)系，讓每一個員工都能輕裝上陣、安居樂業(yè)，這樣，就可以在企業(yè)和員工之間、在企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和員工技術(shù)創(chuàng)新之間、在企業(yè)精神和員工素質(zhì)之間、在管理者和普通員工之間以及相同崗位的員工之間，建立起和諧溫馨、尊重個性、激勵創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)多贏的文化理念和經(jīng)濟(jì)理性，從而真正實(shí)現(xiàn)讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)、讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流的目標(biāo)。
可見，企業(yè)文化雖然不能直接給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但其卻能滲入到員工的骨子中、血液里，以柔克剛，最大程度地影響人的創(chuàng)造力、凝聚力和執(zhí)行力的有效發(fā)揮。而卓有成效的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐就能夠確保企業(yè)產(chǎn)品與品牌、決策與執(zhí)行、組織與管理良好運(yùn)作，進(jìn)而提高企業(yè)競爭能力和發(fā)展動力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，這在無形中就為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。
筆者以為，企業(yè)文化是客觀存在的，它在增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，規(guī)范企業(yè)的價值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向，激勵企業(yè)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，提高廣大員工的自覺性、積極性和自我約束力等方面都有著舉足輕重的作用。因而，各企業(yè)單位在企業(yè)文化建設(shè)方面當(dāng)務(wù)實(shí)而非務(wù)虛。從這個意義上說，像浙江菲爾特工貿(mào)有限公司和市吉榮塑料實(shí)業(yè)有限公司這樣重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)多多益善。但愿我市的更多企業(yè)都能從中獲得啟發(fā)，多多為關(guān)注員工的身心健康，多搭建一些企業(yè)文化載體，為助推企業(yè)和諧發(fā)展、東陽經(jīng)濟(jì)騰飛而添磚加瓦。 |
