“做好從嚴(yán)管理，必須由‘要我嚴(yán)’到‘我要嚴(yán)’轉(zhuǎn)變”。在五四青年節(jié)當(dāng)天的“從嚴(yán)管理.從我做起”演講中，來(lái)自各個(gè)層級(jí)、各個(gè)崗位的福建石油青年員工代表，圍繞了公司經(jīng)營(yíng)主題，暢述己見(jiàn)，展開(kāi)了思想的碰撞，把慶�；顒�(dòng)推向高潮，也讓公司“家”文化滲透到各個(gè)角落。
從演講比賽一開(kāi)始，福建石油便賦予了青年員工更多的自主權(quán)，激發(fā)他們的主人翁精神，讓其意見(jiàn)、行動(dòng)貫穿全過(guò)程，讓他們?cè)诨顒?dòng)過(guò)程中體驗(yàn)快樂(lè)、學(xué)習(xí)、鍛煉。此外，為更好擴(kuò)大活動(dòng)影響，福建石油青工委還借助微博，把各位參賽選手信息掛在網(wǎng)上，征求廣大員工的選票，吸引大家的關(guān)注。截止賽后，該活動(dòng)都收集到員工贊數(shù)達(dá)6千余票，真實(shí)地反映出廣大員工對(duì)賽事的認(rèn)可和參與度。
此前，公司還舉辦紀(jì)念建團(tuán)92周年暨五四運(yùn)動(dòng)95周年“石化杯”羽毛球比賽活動(dòng)和公文寫(xiě)作比賽初賽，豐富了文娛慶�；顒�(dòng)內(nèi)容。
近年來(lái)，公司注重青年員工隊(duì)伍的建設(shè)。通過(guò)不斷完善人員的選拔、培養(yǎng)、使用、考核、管理和激勵(lì)的辦法和規(guī)定，打通人才晉升通道，拓寬成才道路。引導(dǎo)職工多渠道成才；輔以多樣的文娛活動(dòng)，持續(xù)提升廣大員工的精神文化生活，營(yíng)造“家”氛圍，做到事業(yè)留人、情感留人，讓員工隊(duì)伍年輕化，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)健康穩(wěn)定發(fā)展。 |
