企業(yè)文化應(yīng)如萬(wàn)花筒一般，特色鮮明，個(gè)性十足，其個(gè)性往往充滿著創(chuàng)造力;千篇一律的企業(yè)文化，多屬空洞的宣傳口號(hào)，顯得蒼白乏力�？梢哉f(shuō)，某個(gè)公司的企業(yè)文化一旦彰顯出了個(gè)性，那么這家企業(yè)的企業(yè)文化就達(dá)到了一個(gè)較高的境界，其促進(jìn)生產(chǎn)力的作用也就不言而喻了。
顯然，恒盛化工找到了高境界企業(yè)文化的切入點(diǎn)，這就是以人為本，以“雙愛(ài)雙評(píng)”為載體，打造企業(yè)“家文化”。家，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，是生存的大本營(yíng)，是人生旅途的歇息港灣，也是人們竭力打拼構(gòu)建的精神寄托。我愛(ài)我家，是人們的共同心聲。為此，恒盛化工多年來(lái)始終為員工刻意營(yíng)造家的氛圍，輸送家的溫暖，傳遞家的親情�？傊�，就是讓員工享受家的幸福。其結(jié)果就是，在潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的“家文化”熏陶下，員工們便把企業(yè)當(dāng)作了自己的家。
須知，有了家的感覺(jué)，員工就會(huì)自發(fā)維護(hù)企業(yè)的利益，就愿意將自己的所有聰明才智奉獻(xiàn)給企業(yè)，也就能夠與企業(yè)同甘共苦，一路前行。所以，在恒盛化工，人們不難看到，每當(dāng)暴雨肆虐，員工們不顧小家安危，紛紛跑向企業(yè)搶險(xiǎn)救災(zāi)……人們也不難想象，如果企業(yè)員工缺乏了家的感覺(jué)，那一紙合同也僅能演化為冰冷而單純的勞動(dòng)契約：到點(diǎn)上班，八小時(shí)后走人。我們也相信，這樣的企業(yè)是沒(méi)有生命力的。
當(dāng)前，許多化企正遭遇著經(jīng)營(yíng)困難，在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，人心不散是根本。而如何穩(wěn)定人心，這就需要人們依賴企業(yè)產(chǎn)生足夠大的向心力和凝聚力，其重要的源泉之一就是企業(yè)的“家文化”。（作者系江蘇長(zhǎng)江涂料有限公司黨委副書(shū)記） |
