眾所周知，良好的經(jīng)濟效益來源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)的向心力和凝聚力，提升員工的文化素養(yǎng)和道德水準，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。那么，對于開放自由的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，該如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化呢?企業(yè)文化是重要的人文力量
企業(yè)文化是企業(yè)建設發(fā)展的一部分，是企業(yè)重要的人文力量。企業(yè)文化關系到企業(yè)員工對公司業(yè)務、產(chǎn)品以及同事相處之間的理解、定位。企業(yè)文化的目的，就是以精神的、感情的、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以凝聚員工的使命感和責任感，尊重員工智慧和力量，引導、激勵團隊成員團結協(xié)作，為共同的目標努力。
企業(yè)文化的作用顯而易見。無論是世界著名的跨國公司，如“微軟”、“福特”、“通用”，還是國內(nèi)知名的企業(yè)集團，如“海爾”、“聯(lián)想”等，他們獨特的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了巨大作用。對于日新月異的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，企業(yè)更要思考如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)產(chǎn)生強大的競爭力，立于不敗之地。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)文化標桿
對于追求創(chuàng)新、追求自由的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化更是企業(yè)永葆青春活力的基石。提起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)文化，有兩個文化標桿不得不提。一個是世界工廠網(wǎng)的企業(yè)文化：創(chuàng)造價值、共享價值、遵守秩序、尊重價值。一個是谷歌的企業(yè)文化：以人為本。正是這些優(yōu)秀的企業(yè)文化，幫助世界工廠網(wǎng)成為國內(nèi)制造業(yè)排行第一、綜合排名四的B2B電子商務平臺;幫助谷歌成為全球公認的業(yè)內(nèi)領先的搜索技術公司。
走進世界工廠網(wǎng)，所有人都會對其寬松、自由、開放的辦公氛圍留下深刻的印象。寬敞明亮的現(xiàn)代化辦公室，窗明幾凈的會議室，輕松活潑的頭腦風暴室，整潔時尚的員工活動室，無不彰顯著現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)公司的朝氣蓬勃。辦公桌旁、會議室里、走廊中，隨處可見“工廠人”討論工作、暢談想法的自由場景，沒有“一言堂”的官僚作風，沒有上下級的嚴格束縛，所有人不論年齡、不論資質(zhì)，只要有想法就可以自由表達、暢所欲言。在這里，想法才是最高的權威。
在參觀世界工廠網(wǎng)的過程中，不論何時何地見到的任何一位工廠人，都可以看到他們發(fā)自內(nèi)心的微笑，這是真誠的微笑，自信的微笑，有積極的微笑，展現(xiàn)出了優(yōu)秀的現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)人相互尊重、自由平等、積極向上的精神風貌。相信這正是他們優(yōu)秀企業(yè)文化的力量，也是他們?nèi)〉抿溔顺煽兊闹匾颉?/span>
在訪問谷歌中國區(qū)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)沙發(fā)隨處可見，員工隨意地喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是辦公區(qū)，哪里是休閑區(qū)。甚至可以碰到一些員工在工作時間明目張膽地玩游戲，原來Google允許每位工程師擁有20%的自由支配時間，這也是谷歌深以為傲的地方。我們熟知的Gmail、谷歌NEWS、orkut等諸多新產(chǎn)品都是來自這20%的自由支配時間。
谷歌的企業(yè)文化充分尊重人性、尊重道法自然，所以能吸引和留下優(yōu)秀的人才，創(chuàng)造出最頂尖的技術。
世界工廠網(wǎng)和谷歌作為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)文化代表，各自的企業(yè)文化為他們的壯大發(fā)展、保持青春活力提供了重要支撐。作為特有的人文風向標，雖然這兩家成功企業(yè)的企業(yè)文化不可照搬，但是他們的成功之處或多或少可以給正在蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一些啟迪。 |
