隨著集團公司企業(yè)文化建活動的推進，石家莊煉化認真部署企業(yè)文化宣貫工作，各基層單位積極響應(yīng)，分階段、分片區(qū)、有措施、有專人帶領(lǐng)職工認識、了解、深入熟知綱要核心內(nèi)容，營造良好的企業(yè)文化氛圍，促進工作的開展，讓企業(yè)文化成為員工思想的“引路人”。
宣貫工作以集團公司企業(yè)核心價值理念為重點，緊緊圍繞從嚴管理、提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)、高效和諧等中心任務(wù)，扎實推進價值理念融入制度建設(shè)、融入員工行為，提升文化軟實力，為企業(yè)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和文化支撐。
宣貫工作以員工認同、知行合一、社會認可為目標，在員工對其基本內(nèi)涵深刻理解的基礎(chǔ)上，著重與強化安全環(huán)保意識、提高質(zhì)量效益、構(gòu)建和諧工作環(huán)境、打造企業(yè)核心競爭力相結(jié)合，與制度完善、強化執(zhí)行統(tǒng)一推進，同時對社區(qū)居民、社會公眾強化宣傳，使更廣大區(qū)域民眾知曉中國石化的信心價值理念，樹立優(yōu)質(zhì)的品牌形象。
宣貫期間，石煉集中制作相關(guān)展板19塊，對各部室專職書記和骨干人員進行專題培訓(xùn)，不定期到作業(yè)部進行抽查，推動宣貫工作的落實。同時，宣傳部啟動了企業(yè)文化故事征文活動，通過挖掘報道職工身邊的小事，更有力的展現(xiàn)企業(yè)文化在來自于基層，發(fā)展于基層。
各作業(yè)部利用晨會、調(diào)度會、安全會時間，組織職工分批次學習企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，對一線職工由政工員下班組進行講解，讓廣大職工感受到、看得見、摸得著、學得會。公用工程作業(yè)部結(jié)合當前“防凍防凝”、“消除低老壞，我的區(qū)域我負責”等活動，引導(dǎo)職工盡心盡責、以飽滿的工作熱情做好本職工作。組織企業(yè)文化綱要內(nèi)容摘抄仿宋字比賽，讓職工參與其中，加強普及�；ぷ鳂I(yè)部結(jié)合企業(yè)文化宣貫，組織了“苦練內(nèi)功、蓄勢待發(fā)”為主題的環(huán)化工秋季長跑比賽，引導(dǎo)廣大員工養(yǎng)成積極向上的健康生活方式，增強員工凝聚力，激發(fā)員工團結(jié)奮斗、共創(chuàng)美好明天的信心和決心。信息中心組織專題培訓(xùn)，對所有員工進行宣講并展開熱烈討論，職工表示要立足崗位，加強專業(yè)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)學習，打造學習型和文化型團隊，進一步完善制度、標準化和精細化管理、不斷創(chuàng)新工作思路和方法，促進企業(yè)信息化各項工作的開展。在質(zhì)管中心，特別組織了企業(yè)文化主題的黨員中心組學習，讓每一名黨員做企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者與推行者，身體力行，充分發(fā)揮示范帶頭作用。 |
