近年來，很多企業(yè)都會(huì)面臨用工荒難題，而位于碧湖鎮(zhèn)的浙江恒大科技電氣有限公司卻很少會(huì)為此擔(dān)心，他們是用什么方法留住老員工，吸引新員工的呢？
在恒大科技電氣有限公司，到處都是綠化，食堂干凈整潔，還有籃球場(chǎng)、健身器材等，給員工提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境。記者從車間里了解到，很多員工都在這里一做就是3、4年，甚至十多年。今年年后員工的返廠率達(dá)到了98%。副總經(jīng)理余相明告訴記者，他們留住員工的秘訣就是溫馨的企業(yè)文化。
浙江恒大科技電氣有限公司 副總經(jīng)理 余相明：我們的企業(yè)文化做得底蘊(yùn)還是比較好的，每年都有免費(fèi)的體檢，組織全體員工旅游，每年還有舉辦一次啤酒晚會(huì)。
員工告訴記者，公司的這些舉措，讓他們感受到家庭般的溫暖。
浙江恒大科技電氣有限公司 員工 小霍：（以前）公司有個(gè)員工，因?yàn)樯。畋容^困難，后來公司組織大家一起募捐，幫助他。我們心里上感覺，這好像一個(gè)大家庭一樣，感覺比較溫暖，換句話說，假如我們有一天有什么困難了，公司肯定也會(huì)這樣對(duì)我。
企業(yè)關(guān)心員工，員工投桃報(bào)李，為企業(yè)而努力，促使恒大科技年產(chǎn)值穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)力不斷提升。我們也給這個(gè)大家庭點(diǎn)個(gè)贊。 |
