煙臺(tái)正海汽車內(nèi)飾件有限公司始終堅(jiān)持構(gòu)建企業(yè)文化，企業(yè)文化內(nèi)涵不因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因企業(yè)發(fā)展規(guī)模的變化而變化，將企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)生動(dòng)力。
煙臺(tái)正海汽車內(nèi)飾件有限公司的企業(yè)精神是：科技先導(dǎo)、面向世界、奉賢正海、永創(chuàng)一流；企業(yè)宗旨是：讓員工滿意、讓客戶滿意、讓社會(huì)滿意；正海汽車內(nèi)飾件有限公司每年都會(huì)組織員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，定期對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化內(nèi)涵培訓(xùn)，引導(dǎo)員工了解企業(yè)文化，認(rèn)可企業(yè)文化。正海汽車內(nèi)飾有限公司將企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的隱形推動(dòng)力，將一些制度內(nèi)化于企業(yè)發(fā)展歷程中，并將其堅(jiān)持做下去。比如：每年公司都會(huì)要求管理崗位員工到生產(chǎn)一線支持生產(chǎn)，一方面加深了管理層與基層員工的理解與信任、另一方面也增強(qiáng)員工與公司間的凝聚力；公司組織員工進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)員工間相互協(xié)作精神；組織員工進(jìn)行合理化建議活動(dòng)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)；建設(shè)職工互助基金，對(duì)患病、經(jīng)濟(jì)條件較差的職工家庭給予補(bǔ)助，幫助困難職工走出困境；對(duì)職工家庭有喜事、急事、父母老人生病、孩子上學(xué)等，企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)第一時(shí)間前往慰問幫扶。這些措施都是不成文的規(guī)定，卻已是企業(yè)一直遵守的規(guī)則，正是因?yàn)檫@些不成文的規(guī)定，才塑造出正海汽車內(nèi)飾獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)生動(dòng)力，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力。 |
