天津鵬翎膠管股份有限公司 賈磊/攝
天津鵬翎膠管股份有限公司始創(chuàng)于1988年，國家高新技術(shù)企業(yè)。2012年，“鵬翎”商標被國家工商行政管理總局商標局認定為中國馳名商標。2014年，鵬翎股份成功登陸A股市場。
公司擔任中國橡膠協(xié)會膠管膠帶分會副理事長單位，并先后被評為“中國百家汽車零部件供應(yīng)商”“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金實施十周年優(yōu)秀企業(yè)”“全國橡膠行業(yè)非輪胎企業(yè)銷售額前十名”“中國膠管十強企業(yè)”。2015年4月，公司榮獲中國橡膠工業(yè)協(xié)會授予的“企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獎”，鵬翎商標榮獲“優(yōu)勢品牌獎”。榮獲中國上市公司誠信高峰論壇授予的“誠信百佳”“誠信品牌”雙獎。誠信，是鵬翎股份的價值觀。從建廠之初，公司就把誠信作為企業(yè)的價值觀，融入公司的經(jīng)營理念。鵬翎股份自上市以來，積極踐行對中小股民的承諾，在真實、準確、完整、及時地進行信息披露的同時，對于尚未公布的信息建立嚴格的內(nèi)部保密制度；注重對于投資者關(guān)系的管理，積極、負責地回答投資者提問，和投資者進行真誠的互動；為履行對中小投資者的分紅承諾，公司及時披露并實施了2014年利潤分配方案，切實維護了中小投資者的合法利益。
作為中國較大的集科研、開發(fā)、生產(chǎn)于一體的汽車用膠管生產(chǎn)企業(yè)之一，鵬翎股份自成立以來，在著力進行自身發(fā)展的同時，一直高度重視企業(yè)文化建設(shè)。配合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展目標，公司制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。在多次征集員工意見，數(shù)次改版和修訂的基礎(chǔ)上，編制了公司的《企業(yè)文化手冊》，《企業(yè)文化手冊》是鵬翎股份歷史的濃縮，更是鵬翎股份發(fā)展的寫照。隨著公司的發(fā)展，“鵬翎文化”在不斷地補充和完善。通過文化潛移默化的影響，使員工的價值觀、思想、行為引導(dǎo)到公司共同的目標上來。
“培訓(xùn)是給員工最好的福利”，鵬翎股份通過多種培訓(xùn)模式開發(fā)多樣化的課程，提升員工的業(yè)務(wù)技能和管理能力。請公司各部門資深人員為員工講課；聘請外部專家授課；安排員工到各地學(xué)習(xí)。2014年，公司技術(shù)人員遠赴德國、瑞士學(xué)習(xí)交流。此外，公司與北京化工大學(xué)、青島科技大學(xué)等保持長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，為公司研發(fā)人員搭建了一個與高校專家面對面學(xué)習(xí)交流的平臺，促使研發(fā)人員的技能進一步提升。為激勵員工發(fā)展，公司分別制定了管理序列、研發(fā)序列、專業(yè)序列、操作序列、商務(wù)序列等職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每一個員工都能清楚本崗位的未來發(fā)展方向。
鵬翎股份充分貫徹“以人為本”的管理理念，實現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益的雙贏。通過建立行之有效的薪資激勵機制，調(diào)動員工的積極性；堅持制度化管理，依法治企，以國家勞動法律法規(guī)、政策及勞動標準為依據(jù)，完善勞動爭議處理和勞動保障監(jiān)察體系，形成整體管理合力，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。搭建文化宣傳的平臺，陶冶員工的情操。此外，鵬翎股份致力于營造健康向上文化氛圍，通過不定期開展系列活動，如舉辦職工運動會、藝術(shù)作品征稿等活動，陶冶員工的思想情操，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。近期，公司創(chuàng)辦《鵬翎人》企業(yè)報刊。這份報紙，為員工搭建了自我展示的平臺，同時也是員工了解公司、深入公司的一個窗口。鵬翎股份相關(guān)負責人稱，文化建設(shè)是公司發(fā)展的軟實力，文化推動企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展將進一步充實文化的內(nèi)涵。牢牢把握先進文化的發(fā)展方向，把先進文化的力量深深熔鑄在企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和生命力之中，向成為中國流體管業(yè)領(lǐng)先者的目標邁進。
該負責人表示，誠信經(jīng)營、依法納稅，是鵬翎股份對自身的要求，更是對社會的責任；支持光彩事業(yè)、參與光彩事業(yè)、踐行光彩事業(yè)，是鵬翎股份回饋社會、感恩社會的重要舉措。打造百年品牌，打造光彩鵬翎，鵬翎股份將繼續(xù)努力，為天津市的光彩事業(yè)貢獻自己的一份力量。 |
